Dans ma vie précédente de recruteur, je me suis retrouvé obligé d'expliquer (et de ré-expliquer) mon rôle aux gens tout le temps. Ils demandaient souvent: «Oh, alors tu travailles pour une agence?» Ou «Oh, alors tu es un chasseur de têtes?
Aucune de ces choses n'était vraie - j'étais un recruteur interne pour une organisation à but non lucratif.
Mais cela m'a fait penser à ce fait que la plupart des gens de ma vie n'étaient toujours pas certains de la différence entre chasseurs de têtes, recruteurs et responsables du recrutement.
Alors j'ai décidé que ça suffisait. Et le résultat a été ce guide sur ce que chaque personne fait dans le processus.
Qu'est-ce qu'un chasseur de têtes?
Les chasseurs de têtes ont tendance à laisser une impression négative sur les candidats, principalement parce que les gens ne comprennent pas vraiment leur rôle dans le processus.
Voici le contrat: souvent, ils travaillent pour le compte d’agences extérieures sous-traitées à des entreprises cherchant à remplir des rôles particuliers. Les postes vacants envoyés à une société de recrutement sont généralement urgents, et les organisations qui dépendent de chasseurs de têtes sont parfois à bout de ressources, ce qui les amène à dire: «Nous avons besoin d’une aide supplémentaire pour engager quelqu'un dans cet emploi!». ne sont pas payés tant que le poste n'a pas été pourvu.
Ce niveau d'urgence se répercute souvent sur le chasseur de têtes, qui se répercute ensuite sur les candidats. Souvent, ces personnes ont accès à des rôles qui ne sont pas aussi médiatisés que les autres. Il est donc très utile de parler à quelqu'un qui tend la main. Toutefois, comme ils travaillent pour le compte d'un client, ils ne disposent souvent pas d'informations détaillées sur les rôles dont ils souhaitent discuter avec vous.
Comme l'écrit Deborah Jacobs, écrivaine de Forbes, il y a une poignée de choses qu'on ne vous dira pas. Alors, n'excluez pas une conversation, mais soyez également prêt à faire preuve d'une diligence raisonnable supplémentaire quant aux rôles qu'ils vous présentent.
Comment trouver un chasseur de têtes
Parce qu'ils sont si désireux de remplir les rôles de leurs clients, les chasseurs de têtes ne sont pas trop difficiles à trouver.
Lors d'une recherche d'emploi particulièrement difficile il y a quelques années, j'ai cherché dans Yelp le «meilleur chasseur de têtes à New York» et je me suis retrouvé dans une réunion dans une agence cet après-midi-là.
Cela étant dit, il est important de définir des attentes raisonnables pour toute réunion. Ils n'ont pas nécessairement le poste qui vous convient, alors soyez prudent si vous ne voyez aucune offre d'emploi intéressante sur leur site Web.
Qu'est-ce qu'un recruteur?
Donc, cela ressemble plus à ce que j'ai fait. Bien que le terme «recruteur» puisse parfois s'appliquer à une personne travaillant pour le compte d'une agence, vous constaterez plus souvent qu'elle travaille en interne pour une seule entreprise.
Si un poste s'ouvre en interne, ils doivent créer des partenariats avec des responsables du recrutement afin de trouver des personnes incroyables au sein de leurs équipes. Et dans mon cas, je devais m'assurer que chaque candidat interviewé avait une expérience positive, même si nous avions décidé de ne pas embaucher cette personne.
Contrairement aux chasseurs de têtes, qui se présentent souvent comme représentant de leur agence de recrutement externe, les recruteurs internes s'identifient comme des employés de la société pour laquelle ils embauchent. Cela signifie qu'ils auront souvent plus d'informations sur le rôle lui-même, ainsi que sur toute autre question que vous vous posez au sujet de leur activité.
Et bien qu’ils aient des objectifs d’embauche en interne, ils sont également soucieux de vous vendre leur poste et de s’assurer que vous disposez de toutes les informations dont vous avez besoin pour prendre une décision de carrière solide.
Comment trouver un recruteur interne
Heureusement pour vous, les recruteurs internes ne sont pas difficiles à trouver sur LinkedIn. Souvent, leurs titres seuls le cèdent - bien qu'ils ne soient pas toujours aussi simples, mon titre précédent était celui de responsable du développement des talents.
Cependant, résistez à l'envie de tendre la main dès que vous les identifiez. Le suivi d'une demande après environ une semaine est une chose, mais si vous commencez à harceler la personne, vous finirez par vous dérober.
Qu'est-ce qu'un gestionnaire d'embauche?
Le terme s'applique à toute personne responsable de prendre une décision finale à propos des candidats. Ces personnes superviseront le candidat qui obtiendra le poste. Par conséquent, dans la plupart des organisations, les décisions d’embauche sont prises en dernier ressort par cette personne.
Cependant, la plupart ne sont pas des recruteurs à temps plein. Ainsi, souvent, ces personnes ne sont pas celles qui recherchent activement des bases de données de candidats. C'est là que leurs relations avec les recruteurs internes ou les chasseurs de têtes entrent en jeu.
Plus souvent qu'autrement, un recruteur vous expliquera où vous en êtes dans le processus d'entrevue, plutôt que votre patron potentiel. D'après mon expérience, le responsable du recrutement ne contacte aucun candidat à moins que celui-ci ait décidé d'engager quelqu'un, ou s'il accepte un laissez-passer, mais qu'il se sente obligé de livrer la nouvelle personnellement.
Donc, si vous en entendez une, c'est probablement un bon signe que vous êtes plutôt génial. Et si on vous propose un emploi, c'est la bonne personne à qui vous adresser si vous avez des questions sur le travail dans l'entreprise, les responsabilités de votre rôle ou sur les préoccupations que vous avez quant à son acceptation.
Comment trouver un gestionnaire d'embauche
En plus du conseil LinkedIn susmentionné, Jenny Foss, entraîneure en carrière chez Muse, suggère d'exploiter votre réseau et d'essayer d'identifier une connexion qui travaille pour une entreprise qui vous intéresse. Faire cela peut être particulièrement utile lorsque votre emploi de rêve est une entreprise populaire. .
Parce que si vous êtes assez chanceux pour avoir une introduction au responsable du recrutement, cela pourrait faire la différence entre obtenir un entretien et être laissé pour compte.
Oui, il s’agit d’une mine d’informations à assimiler, mais elles vous aideront à naviguer dans les conversations avec chacun de ces professionnels. Ils ont tous un rôle à jouer dans l'obtention de ce travail de rêve, mais comme vous pouvez le constater, vous occupez des postes différents. De plus, vous pouvez vous y référer chaque fois que quelqu'un vient à vous et vous dit: «J'ai reçu un appel d'un chasseur de têtes, alors je vais probablement avoir un nouvel emploi dans l'heure.»
Mais surtout, connaître la différence vous permettra de poser les bonnes questions au bon moment.
