Pour ceux qui n'ont jamais eu plusieurs offres d'emploi en même temps (ou une offre et un processus d'entretien en cours), ce sujet seul peut vous faire rouler les yeux. Parce que, allez, qui ne veut pas avoir plusieurs prétendants qui vous réclament? S'il vous plaît.
Cependant, pour quiconque a été dans ce bateau (ou qui est actuellement dans ce bateau), le défi est réel. C'est accablant et les enjeux peuvent sembler assez élevés. Comment gérez-vous le processus? Comment empêche-t-on une entreprise de s'éloigner pendant que vous finalisez l'exploration de cette autre chose? Parlez-vous les entreprises les unes aux autres? Quand? Comment?
Respiration profonde. Respiration profonde.
Ce n'est incroyablement compliqué que si vous le permettez. Décrivons-le en un processus simple et humain qui vous permettra de tirer le meilleur parti de votre opportunité préférée et de vous faire avancer de manière professionnelle et éthique.
Supposons que notre scénario ressemble à ceci: Vous interviewez deux sociétés que vous aimez, ABC Company et XYZ Unlimited. Le deuxième choix est XYZ Unlimited. Il propose d’abord une offre et souhaite une réponse dans les 48 heures.
Vous avez un entretien final avec la société ABC dans 72 heures. Que faire?
1. Assurez-vous d'avoir une offre écrite avant de déménager
Les offres verbales ne sont pas des offres. Donc, avant de vous mettre au twitter, assurez-vous d'avoir la vraie chose en main. Sinon, cela pourrait jouer en votre faveur en vous achetant un jour ou deux. Adressez-vous simplement à la personne des ressources humaines ou au recruteur qui a présenté l'offre verbale avec quelque chose comme: «Tout cela semble fantastique. J'ai hâte de m'asseoir et de revoir tous les détails. Quand devrais-je m'attendre à recevoir l'offre écrite?
2. Assurez-vous de ne négocier que des offres en main
Vous vous rendez à la société ABC dans 72 heures, n'est-ce pas? Cela signifie que vous ne disposez pas encore d'une offre écrite de leur part. Ainsi, vous ne disposez pas d'un levier illimité avec XYZ Unlimited. Cependant, cela ne signifie pas que vous devriez rester assis en silence et ne rien faire pour le moment. Sachez simplement que ce n'est pas tangible tant qu'il n'est pas imprimable, peu importe qui a promis quoi.
3. Soyez honnête et demandez un peu plus de temps
À moins que vous ne soupçonniez fortement que l'entreprise qui veut vous engager va paniquer si vous divulguez que vous êtes en conversation avec un autre employeur potentiel, je recommande toujours d'être honnête avec la personne des ressources humaines ou le recruteur qui a fait la première offre.
Je suggère quelque chose comme ceci: «Je suis très reconnaissant pour cette offre et enthousiasmé par la possibilité de rejoindre XYZ Unlimited. Je sais que vous voulez ma réponse d'ici jeudi. J'ai une dernière conversation réservée cette semaine avec une autre société et j'aimerais la voir aboutir. Serait-il possible d'avoir un à trois jours supplémentaires pour confirmer ma décision?
Dans le pire des cas, ils diront probablement: «Non, désolé. Nous avons vraiment besoin de votre réponse d’ici jeudi », auquel cas vous pouvez décider si vous voulez accepter (sachant que vous n’avez pas l’autre offre en main) ou faire tourner la roue pour que vous décrochiez le rôle de la société ABC. Note: Je n'irais qu'avec ce dernier si vous ne voulez vraiment pas travailler chez XYZ Unlimited.
Plus que probablement, ils comprendront que vous avez été honnête - et, même s'ils ont hâte d'obtenir l'acceptation de votre offre, ils honoreront votre demande d'une petite extension.
4. Alertez l'autre prétendant, mais c'est le bon moment
OK, alors disons que vous avez gagné un peu de temps avec la première offre. Maintenant, que faites-vous de cette deuxième opportunité? Devez-vous garder les lèvres entièrement zippées? Pouvez-vous utiliser celui comme levier? Et, si vous allez les alerter, comment et quand le faites-vous?
Je suis un partisan de l'alerte de l'autre partie, mais vous devez faire très attention à ne pas donner l'impression de vouloir opposer un employeur à un autre dans une sorte de guerre d'enchères. Et vous voulez bien chronométrer. Je recommande généralement à un demandeur d'emploi d'attendre la fin de l'entretien final. À ce stade, vous aurez une forte idée de votre performance dans la course et, espérons-le, une bonne idée du moment de la prise de décision.
En supposant que vous soyez un favori, il est maintenant temps de sortir quelque chose comme ceci:
«Je suis tellement excitée par la possibilité de travailler pour la société ABC. Merci beaucoup de me considérer. Je pense que je pourrai vraiment avoir un impact rapide sur. Je voulais vous informer de quelque chose qui a été développé cette semaine et voir si vous avez une recommandation pour moi. De manière inattendue, j'ai reçu une autre offre d'emploi. Bien qu'ABC soit de loin mon premier choix, certains aspects de l'autre rôle me plaisent. Ils voudraient une réponse dans les prochains jours. Pensez-vous que la société ABC va bientôt prendre une décision? »
À tout le moins, la personne avec qui vous interviewez appréciera probablement votre honnêteté. Et dans le meilleur des cas (en supposant qu’ils vous veulent vraiment), la société ABC accélérera sa décision afin qu’elle ne vous perde pas au profit d’un concurrent ou d’une autre occasion.
5. Enveloppez-le avec une grande série de remerciements
Quand tout sera fini, il y aura deux gagnants (parmi eux, vous!) Et un perdant. Bien que cela puisse être difficile à faire (parce que personne n'aime interagir avec des gens qui sont déçus de nous), vous devez absolument clore le processus en remerciant sincèrement toutes les personnes impliquées, y compris l'entreprise dont vous refusez l'offre, et surtout si vous le refusez après vous avoir accordé plus de temps et d’attention.
Manipulez-le directement. Manipulez-le avec élégance. Et ensuite, sashay vous dirigez vers cette nouvelle opportunité.
