Postuler à des emplois est stressant. Vous auriez du mal à trouver quelqu'un qui réponde à ce fait avec: «Que voulez-vous dire? Je pense que c'est un processus totalement agréable et j'ai hâte de le refaire bientôt! ”
Mais aussi pénible que soit l'expérience, il y a quelques facteurs étonnamment insignifiants que vous énervez chaque fois que vous lisez une offre d'emploi. Et en conséquence, vous êtes tellement attiré par ces choses que vous manquez des détails importants que les employeurs potentiels vous attendent.
Par exemple:
1. Vous pensez que votre date limite pour soumettre
C'est vraiment excitant de trouver une ouverture qui vous donne envie de postuler dès que possible. Mais à l’envers, il n’est pas difficile de comprendre que si vous êtes tellement excité à ce sujet, de nombreuses autres personnes le souhaitent également. Donc, la conclusion évidente est de soumettre votre matériel immédiatement, non? Pas tout à fait.
Lisez à nouveau la liste et prenez note de tout ce que l'employeur demande. Ensuite, réfléchissez au temps que l’ensemble de ces matériaux vous demande de personnaliser. Si vous l'avez trouvé au début de la journée et pensez que vous pouvez consacrer le temps nécessaire pour le soumettre plus tard dans l'après-midi, essayez-le.
Mais si vous pensez qu'il vous faudra 24 à 48 heures pour vous mettre en forme, c'est très bien. Votre application se démarquera beaucoup plus par le fait qu'elle a été conçue pour le rôle que pour y arriver quelques minutes après la mise en ligne de la liste.
Vous n'accordez pas toute votre attention à l'application
Avant d’être écrivain à temps plein, je voulais vraiment être écrivain à temps plein. Et chaque fois que je postulais à un emploi, je croisais les doigts dans l'espoir que l'employeur soit le premier à me donner une chance. Mais je me suis vite rendu compte que je ne me mettais pas dans une bonne position pour écouter parce que je ne suivais pas toutes les instructions.
Donc, avant de vous précipiter pour postuler, lisez la liste trois fois et écrivez exactement ce qui est nécessaire - d'un CV (personnalisé, évidemment) à une lettre de motivation (modèle pour simplifier les choses ici), à un portefeuille, aux liens de médias sociaux, aux réponses à des questions supplémentaires.
Peu importe le cas, il vaut la peine de vérifier cette liste avant de la soumettre.
2. Vous pensez pouvoir appliquer ou non
Combien de fois avez-vous rencontré une opportunité incroyable et avez-vous pensé que vous aimeriez postuler, mais avez ensuite décidé que vous étiez sous-qualifié? Après tout, se faire dire «non merci» n'est jamais amusant. Mais voici la chose - un «non» est beaucoup mieux que de penser: «Hm, je me demande si j'aurais eu une chance à cela."
Si vous ne correspondez pas exactement, jetez un second regard sur les exigences clés. Si vous pensez que vous rencontrez les compétences de base, n'ayez pas peur de jeter votre chapeau dans le ring.
Vous ne pensez pas assez aux compétences requises
Bien que vous ne devriez pas avoir peur de postuler pour des postes qui pourraient être un peu exagérés, vous ne devriez pas non plus présumer aveuglément que vous êtes assez génial pour compenser le fait que vous ne pouvez pas faire le travail. (Oui, vous apprenez vite, mais parfois, cela ne suffit vraiment pas, surtout dans un rôle qui exige que vous travailliez à fond.)
Si vous décidez que vous êtes plus qualifié que sous-qualifié (cet article peut vous aider à comprendre cela) et que vous souhaitez vraiment occuper ce poste, effectuez des recherches pour déterminer comment acquérir les compétences nécessaires. Astuce: Faites des entrevues d’information et posez la même question.
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3. Vous pensez que le travail convient parfaitement
Il y a beaucoup de validité dans l'idée que vous ne devriez postuler que pour un poste que vous souhaitez vraiment. Mais à quoi cela ressemble-t-il réellement? Cela signifie-t-il que vous ne devriez postuler que pour des rôles qui cochent chaque case de votre liste? Probablement.
Mais sur la base de nombreuses listes seulement, vous ne pourrez pas voir si toutes ces cases sont cochées jusqu'à ce que vous interviewiez.
Alors, comment pouvez-vous savoir si vous voulez vraiment ce travail? Posez-vous quelques questions avant de postuler.
- Le poste exige-t-il quelque chose que vous trouvez incroyablement ennuyeux?
- Le rôle demande-t-il une expérience que vous ne souhaitez pas apprendre?
- Est-ce que tout ce que vous savez (et pouvez effectuer des recherches) sur l’entreprise vous donne-t-elle l’impression de vous correspondre?
- Ce rôle vous rapprochera-t-il de vos objectifs de carrière?
Si vous êtes satisfait des réponses que vous avez trouvées, allez-y et tentez votre chance. Si vous ne l'êtes pas, alors ne le faites pas.
Vous ne pensez pas assez si vous voulez réellement le travail
Vous pensez probablement: «Rich, c'est tout le contraire de ce que vous venez de dire: j'y pense trop!» Et c'est vrai, mais en même temps, il est facile d'envoyer un résumé après l'autre pour une poignée de rôles que vous connaissez. tu détesterais.
Je comprends à quel point vous voulez probablement trouver un nouvel emploi - et le soupir de soulagement que vous respirez lorsqu'une nouvelle offre arrive dans votre boîte de réception. Cependant, que se passe-t-il quand il s'agit d'un concert que vous savez que vous allez probablement détester? Vous ne vous sentez pas très bien.
Comme nous venons de le dire, posez-vous les questions ci-dessus avant de postuler et d'écouter vous-même.
Passer en revue les offres d'emploi peut être accablant. Et même si la solution la plus simple consisterait simplement à les appliquer, il convient de toujours prendre en compte quelques éléments avant d’investir le temps et l’énergie nécessaires pour le faire. Postuler à un nouveau poste ne devrait pas être une activité rapide - mais vous pouvez rendre les choses moins stressantes en donnant à chacun d’eux un peu plus de réflexion avant d’envoyer aveuglément votre CV et votre lettre de motivation.
