Vous avez probablement entendu dire que si vous recherchez un emploi, vous devriez consacrer plus de temps à la mise en réseau qu'à la navigation sur les sites d'emploi. C'est vrai, mais de manière réaliste, vous allez passer au moins un peu de temps à chercher des emplois en ligne.
Dans cet esprit, comment pouvez-vous les utiliser au mieux? Voici cinq pointeurs.
1. Utilisez des sites d'emploi de niche
Bien sûr, vous pouvez utiliser des tableaux de bord super généraux qui grattent de nombreuses offres d'emploi sur d'autres sites, mais cela signifie généralement que vous devez faire beaucoup de recherches avant de trouver un emploi qui vous intéresse. D’un autre côté, si vous utilisez des sites d’emplois de niche, tels qu’Idealist pour des emplois à but non lucratif, FlexJobs pour un travail flexible ou télétravail, ou Mediabistro pour des postes en communication et en journalisme, la moitié de la bataille est finie pour vous. bonne industrie.
De plus, il se peut que des emplois qui vous intéressent soient affichés ici, et uniquement ici. L'onglet emplois de Hacker News, par exemple, propose des emplois pour les startups financées par Y Combinator qui pourraient ne pas être postés ailleurs que sur le site Web de la société. C'est la seule façon de les voir tous au même endroit.
2. Vérifier les écritures actives
Certains sites d'emploi sont plus efficaces que d'autres pour maintenir les offres d'emploi à jour. La Muse, par exemple, collabore directement avec les employeurs pour obtenir des offres d’emploi. Vous trouverez donc rarement un emploi obsolète. Ce n'est pas toujours le cas partout ailleurs dans le vaste monde des sites d'emploi en ligne. J'ai vu des publications anciennes - nous parlons depuis des années et non des mois.
Cela signifie faire preuve de diligence raisonnable lors de la recherche d’emplois en ligne. Essayez toujours de limiter votre recherche en fonction de la date d'affichage du poste et de maintenir la plage au plus un mois. Il est peut-être intéressant de regarder de temps en temps les anciennes offres d'emploi, mais elles ne feront pas beaucoup de bien à votre recherche d'emploi actuelle.
3. Affinez votre recherche
En parlant de réduire votre recherche par date, envisagez d’utiliser des méthodes pour que votre recherche soit plus précise. Ne vous contentez pas d'utiliser des mots-clés; essayez d'affiner par salaire, lieu, années d'expérience ou éducation. Certains sites, tels que Simply Hired, disposent même de filtres spéciaux tels que «convivial pour les anciens combattants» ou «verts».
Maintenant que j'ai dit tout cela, il est important de mentionner une mise en garde. Au moins périodiquement, vous souhaiterez peut-être effectuer une recherche très ouverte, mot-clé uniquement, sur vos sites d'emploi favoris pour voir ce qui se présentera. Publier sur des forums de travail n'est pas toujours le processus le plus intuitif, et des résultats parfois très filtrés peuvent empêcher les bons postes qui ont été postés sans avoir rempli de blanc critique.
4. Configurer les agents de recherche
Le besoin de saisir toutes vos informations de recherche à chaque fois n'est pas l'utilisation la plus efficace de votre temps. (Comme je l'ai dit au début, vous feriez probablement mieux de passer votre temps à la mise en réseau.) Toutefois, pour vous assurer de ne pas manquer d'offres d'emploi spectaculaires, il suffit de mettre en place un agent de recherche d'emploi.
La plupart des sites d'emploi ont la possibilité pour vous de sauvegarder une recherche (avec tous vos paramètres particuliers) et de recevoir une notification par e-mail chaque fois qu'une nouvelle offre d'emploi correspond à vos critères. De cette façon, vous pouvez toujours utiliser les sites d'emploi sans perdre de temps. Même si vous n'êtes pas à la recherche d'un emploi, vous souhaiterez peut-être configurer un agent de recherche pour rester au courant de ce qui se passe dans votre secteur. C'est un excellent moyen de voir quelles compétences sont recherchées dans votre domaine.
5. Maximiser les outils de travail
Enfin, utilisez pleinement les outils disponibles sur les sites d'emploi, en plus de la fonction d'affichage de postes. Avec les profils d’entreprise The Muse, vous pouvez consulter les bureaux de toutes les entreprises ayant affiché un poste et avoir une idée de la culture de l’entreprise à travers des images, des vidéos et des citations avant de postuler.
D'autres sites, tels que Indeed, ont également des outils intéressants. La page de tendances de l'emploi sur Indeed vous permet de connaître les tendances en matière de compétences dans les offres d'emploi, les villes présentant le plus grand nombre de postes vacants et les principaux intitulés de postes dans des secteurs spécifiques. Il existe de nombreux outils intéressants, mais il vous reste à en tirer le meilleur parti.
En conclusion, lorsque vous trouvez un poste sur un tableau d'affichage, il vaut la peine de passer du temps à voir si vous pouvez obtenir un «entrée» dans l'entreprise (voici comment) avant de postuler. Il est certain que les gens trouvent toujours des emplois par le biais de bons et vieux tableaux d'affichage, mais avoir un vrai pied dans la porte augmentera considérablement vos chances d'obtenir une entrevue.
