En tant que personne qui a mené des centaines d’entrevues, je peux vous assurer que chaque interview d’un interrogateur a une raison. Notre objectif est de mieux comprendre qui vous êtes et comment vous travaillez afin de trouver la personne qui conviendra le mieux pour le rôle ouvert.
En d'autres termes, si nous avons besoin d'un solutionneur de problèmes, nous vous poserons des questions sur les moments où vous avez dû penser de manière créative. Si nous avons besoin d'un joueur d'équipe, nous poserons des questions sur les succès et les échecs partagés (pour voir comment vous encadrez votre travail avec les autres). Si nous avons besoin de quelqu'un qui excelle dans le travail indépendant, nous poserons des questions sur les projets autonomes.
Et donc, en tant que candidat, vous venez préparé avec les histoires et les exemples que vous allez partager pour prouver que vous êtes la meilleure personne pour le poste.
Mais, comme vous l'avez peut-être constaté, les interviews ne se déroulent pas toujours comme prévu. Je ne parle pas d’être demandé à un casse-tête fou-dur (PS: Voici une stratégie à toute épreuve pour casser un, si elle se pose). Je fais référence aux moments où vous réalisez que ce rôle pourrait ne pas être le bon choix pour vous.
Par exemple, j'ai récemment lu deux histoires sur des PDG qui testent l'équilibre travail-vie personnelle (ou l'absence d'équilibre) d'un demandeur d'emploi. Selon The Cut , le PDG de Barstool Sports, Erika Nardini, a avoué dans une récente interview accordée au New York Times qu’elle contactait les candidats le dimanche, "… pour voir à quelle vitesse réagissait". La même semaine, Business Insider a annoncé que le PDG de Vena Solutions, Don Mal demande aux candidats s'ils «… quittaient leur famille à Disneyland pour faire quelque chose de vraiment important pour l'entreprise?
La similitude est frappante: ces deux PDG veulent savoir qu'un nouvel employé ne fera pas que mettre du travail en premier lorsqu'ils seront au bureau, mais chaque fois que cela profiterait à l'entreprise, même pendant votre jour de congé.
L'INTERVIEW EST DURE
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Tout d’abord, il est important de noter que pour certaines personnes, ce n’est pas une mauvaise chose. Vous pourriez être dans une étape de votre vie et de votre carrière, où (surtout pour un certain rôle), vous vous attendez à être disponible 24h / 24 et 7j / 7 et tout vous convient.
Si c'est le cas, distinguez-vous lors de l'entretien en le précisant. Dites quelque chose comme: «Je reconnais l’opportunité unique qui se présente à moi et, à ce stade de ma carrière, je suis à l’aise pour faire passer le travail en premier. J'ai déjà réfléchi à ce que cela signifierait. Par exemple, je m'assurerais d'avoir accès à Internet et, le cas échéant, au bureau 365 jours par an, que je sois en déplacement ou en déplacement. »
Et si vous n'êtes pas disposé à faire ces sacrifices, c'est aussi une information importante. En contournant cette question, même si cela vous mènera peut-être au tour suivant, vous serez également en mesure de travailler pour une entreprise avec des valeurs avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord.
Dans ce cas, choisissez l’option ci-dessous qui correspond le mieux à votre style de travail et à vos préférences:
Répondre à la question de Disneyland
- «Avant de partir pour Disneyland, je menais tous les projets à terme. En ce qui concerne les travaux en cours, je nommerais mes collègues avant mon départ et veillerais à ce qu'il y ait un point de contact bien défini. Si, pour une raison quelconque, cela ne suffisait pas, je trouverais le moyen de faire un appel rapide ou de communiquer par courrier électronique pour résoudre tout ce qui était nécessaire. "
- «Je suis fier de consacrer 100% de mon attention à la tâche à accomplir. Donc, je ne suis pas le genre de personne qui va vérifier Facebook ou prendre des appels personnels depuis mon bureau. Mais j'applique la même chose à mon temps à la maison ou en vacances, ce qui me donne toute mon attention. J'ai trouvé que cela me permettait de recharger afin que je puisse tout donner pendant la semaine de travail sans m'épuiser. ”
Répondre au texte du dimanche
- "Ma pensée initiale est. J'aurai plus de temps demain matin pour examiner et envoyer des idées supplémentaires."
- "Je vais passer en revue cette première chose demain matin et envoyer mes pensées par."
Ensuite, lorsque vous en partagerez plus le lundi, vous pourrez introduire dans votre travail une ligne disant: "Je suis toujours heureux de répondre aussi rapidement que possible pendant la semaine de travail, mais je réserve des week-ends pour Cela dit …"
La chose la plus importante à garder à l'esprit est que le processus d'entrevue est une audition, pour vous et pour l'entreprise. Ainsi, même si vous leur dites que ce qu'ils veulent entendre peut vous amener au prochain tour, cela ne vaut pas la peine si vous appréciez la possibilité de quitter votre travail au travail.
Soyez honnête à propos de qui vous êtes et de ce que vous espérez dans un futur rôle. Même s'il vous faudra peut-être un peu plus de temps pour décrocher un emploi, vous savez que vous ne vous en tirerez pas à chaque fois que votre patron vous envoie un SMS.
