Notre mission ici à The Muse est simple: vous aider à trouver l'emploi de vos rêves. Donc, il n'y a rien que nous aimions plus que d'en entendre parler quand vous le faites!
Aujourd'hui, nous avons discuté avec Dina Lyon, directrice du marketing chez Earnest Research. Elle opère un changement dans son domaine du marketing et de la communication, passant de l’espace alimentaire à l’éducation en fintech. Et elle a pu utiliser sa passion pour résoudre des problèmes difficiles dans de petites entreprises pour décrocher un rôle qui la passionnait vraiment.
Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur son histoire, puis rendez-vous dans les bureaux de Earnest Research et voyez comment vous pouvez créer votre propre nouveau grand film.
Parlez nous de vous!
Je suis né à Saint-Pétersbourg, en Russie, et j'ai émigré à New York avec ma famille quand j'étais très jeune. Mon amour des langues m'a amené au Middlebury College, dans le Vermont, où je me suis spécialisé en anglais et en espagnol. L'année dernière, j'ai eu un chiot, je me suis marié et j'ai changé de travail en moins de trois mois!
Dans ma vie professionnelle, j'ai toujours été attiré par les petites entreprises et les startups. Dans tous mes rôles, j'ai été attiré par une approche de résolution de problèmes basée sur les données. Je cherchais à faire pivoter les industries, alors j'ai commencé à chercher des opportunités dans le secteur des technologies.
Quel est votre quotidien en tant que directeur du marketing?
En tant que première recrue pour la création d'un nouveau département dans une start-up en pleine croissance, je travaille au sein d'équipes sur divers projets. Celles-ci peuvent aller de l’élaboration d’une feuille de route du contenu avec notre équipe de direction à la collaboration avec notre équipe des talents pour renforcer nos employés et les nouvelles initiatives d’engagement des employés.
Que faisiez-vous avant de décrocher votre nouvel emploi?
Auparavant, je travaillais comme responsable des communications dans une entreprise merveilleuse appelée Red Rabbit, qui s’emploie à obtenir des aliments plus sains dans les écoles de New York.
Notre bureau
Que cherchiez-vous dans un emploi?
J'étais dans une situation unique en ce sens que je voulais passer à une industrie dans laquelle je n'avais jamais travaillé auparavant. Bien que je ne connaisse pas grand chose à la fintech, je savais que je voulais un travail dans lequel je pourrais évoluer au sein d'une entreprise et avoir un impact sur la vision et l'avenir de l'entreprise.
Qu'est-ce qui vous a attiré dans Earnest Research quand vous l'avez trouvé dans The Muse?
Lorsque j'ai commencé à consulter Earnest Research, l'entreprise ne disposait même pas de site Web (ce n'est pas un hasard si le fait de créer un site Web a été l'une de mes premières tâches lorsque j'ai rejoint l'équipe!). J'étais intriguée et j'ai finalement trouvé les profils de leurs employés sur The Muse. Les employés présentés avaient tous des antécédents divers et étaient réfléchis, intelligents et curieux de la résolution de problèmes, ce qui me plaisait beaucoup.
Qu'est-ce que la plupart des gens trouvent surprenant de travailler chez Earnest Research?
J'ai été surpris par tout le soutien que j'ai reçu de la part de l'équipe de direction et de mes collègues de tous les départements pour être au courant des progrès de l'industrie et de la société.
Je suis constamment étonné par l'intérêt et la passion de chaque personne que je connais chez Earnest. Nous avons tout le monde, d'un ancien joueur de tennis professionnel à un photographe amateur, travaillant ici, et tous apportent leur passion pour ces intérêts extérieurs dans l'espace de travail. Les équipements de bureau, tels que les bières froides artisanales et les activités professionnelles extérieures, telles que les dégustations de vin et les réunions Women in Tech, constituent un atout supplémentaire considérable.
Jusqu'à présent, quelle est votre partie préférée de votre travail chez Earnest Research?
Dans une start-up de petite taille mais en croissance, chaque employé a un rôle important à jouer dans le futur succès de l'entreprise. J'aime le format ouvert de nos réunions d'équipe mensuelles, où la performance de l'entreprise et les priorités de l'équipe de direction sont très transparentes. Vous voyez cette ouverture et cette inclusion partout, de l'embauche - où les candidats potentiels s'entretiennent avec chaque membre de leur équipe potentielle - à des réunions hebdomadaires avec des collègues extérieurs à nos départements pour bien comprendre ce sur quoi nous travaillons.
Quel est le projet le plus cool sur lequel vous avez travaillé jusqu'à présent?
Au cours de mes premiers mois chez Earnest, j’ai travaillé en étroite collaboration avec l’une de nos équipes produit afin d’aider à commercialiser un nouveau produit de données sur la clientèle et la veille concurrentielle pour les restaurants, le commerce électronique et les sociétés de vente au détail. C'était vraiment gratifiant de voir la vision initiale de l'équipe produit se transformer en un outil maintenant utilisé par les clients qui en tirent une valeur immense.
Quel conseil donneriez-vous à quelqu'un qui veut un travail comme le vôtre?
N'éliminez pas les emplois qui ne correspondent pas parfaitement à vos expériences passées. Si vous faites un grand pivot, soyez franc à ce sujet dans votre lettre de motivation et vos interviews et expliquez comment vous comptez vous mettre à la tâche. La plupart des employeurs apprécient énormément les antécédents diversifiés et souhaitent voir un candidat qui prend des initiatives et qui est disposé à apprendre.
