Imaginez ceci: Votre équipe préférée recrute la recrue classée au premier rang dès sa sortie du collège. L'équipe passe des mois à les former, les transformant en un talent de niveau MVP.
Puis, juste avant le premier match de la saison, le rival de l'équipe propose à la recrue un nouveau contrat, doublant son salaire. Armés de toutes les nouvelles compétences, ils font leurs bagages et rejoignent l'ennemi. Maintenant, votre équipe a non seulement perdu un joueur vital et talentueux, mais également tout le temps, l'argent et l'énergie dépensés pour les entraîner. Sans compter que les adversaires connaissent maintenant tout le livre de jeu de votre équipe.
Les entreprises, comme les équipes sportives, savent que les bons coéquipiers ne sont pas toujours faciles à trouver. Les employés, comme les joueurs, sont un investissement.
Comment une entreprise peut-elle empêcher des employés qualifiés et des informations commerciales critiques de tomber entre les mains de leurs concurrents, alors que les employés quittent leur emploi plusieurs fois par an?
