Voici un fait amusant qui pourrait vous stresser un peu: les responsables du recrutement recherchent des choses différentes lors de la recherche de candidats. Et parfois, les choses qu'ils recherchent ne sont pas seulement différentes, mais se contredisent.
Cela m'a pris par surprise lorsque j'ai commencé à recruter. J'y suis allé en pensant qu'il existe un livre de jeu communément accepté, utilisé partout, qui garantirait que je trouverais les meilleurs candidats. Sauf que c'est tout le contraire, et j'ai appris qu'il y a quelques aspects de la recherche d'emploi sur lesquels les gestionnaires d'embauche ne seront jamais d'accord. Voici trois de ces choses et comment trouver un juste milieu pour faire croire à tout recruteur que vous êtes génial.
1. Comment formater votre lettre d'accompagnement
La plupart des recruteurs vous diront qu'ils ne passent pas beaucoup de temps à lire les lettres de motivation. La plupart seront également en désaccord sur la façon d'écrire un livre qui se démarquera.
Pendant très longtemps, je conseillais à mes amis d’utiliser des puces pour souligner trois ou quatre réalisations dans le corps. Mais je connais aussi des gestionnaires d'embauche qui préfèrent que les candidats écrivent des textes d'au moins quatre paragraphes, car ils souhaitent évaluer la capacité d'un candidat à rédiger un contenu détaillé. Ce qui est logique si le travail de cette personne implique beaucoup d'écriture. (Astuce: si vous postulez à un emploi qui implique de communiquer avec des gens, privilégiez le plus long.)
L'argument pourrait durer éternellement, mais le point est simple: aussi imprévisibles que puissent être les gestionnaires d'embauche une fois que vous êtes dans le processus d'entrevue, leurs préférences en matière de lettre de motivation avant même d'arriver aussi loin peuvent être encore plus difficiles à décoder. Par conséquent, concentrez-vous moins sur la manière de formater une lettre de motivation et davantage sur la manière de bien raconter votre histoire, peu importe son apparence.
2. Combien de temps attendre pour envoyer une note de remerciement
Une fois, j'ai reçu une note de remerciement quelques minutes après la conclusion d'une entrevue téléphonique, ce que la plupart des gestionnaires d'embauche conviendraient est un bon signe que le candidat avait tout simplement reçu un modèle de courrier électronique générique pour moi. Donc, bien que ce soit bien que j'en ai un, cela n'a pas eu le même impact que s'il avait été personnalisé.
Certains recruteurs apprécient que vous envoyiez un courrier électronique rapide une heure ou deux après votre entretien. Personnellement, je n'étais pas trop heureux quand un mot de remerciement n'est pas apparu dans ma boîte de réception dans les 24 heures qui ont suivi la rencontre avec un candidat. Et honnêtement, les autres responsables du recrutement lisent si rarement leurs remerciements qu'ils ne se souviennent même pas de la date à laquelle ils les ont réellement reçus - et de ce fait, ils ne s'en soucient même pas lorsque vous les envoyez.
Bien que les intervieweurs aient tous des préférences uniques quant au moment où ils souhaitent que vous l'envoyiez, j'ai tendance à adopter la règle des 24 heures par défaut. Ce n’est pas seulement pour le responsable du recrutement, c’est aussi pour votre bien afin que vous n’oubliez pas. Faites-vous une faveur et assurez-vous de l'écrire le plus tôt possible.
3. Quel type de photo utiliser sur LinkedIn?
Celui-ci m'a pris par surprise lorsque j'ai commencé à recruter pour une raison simple: honnêtement, je ne pensais pas que cela importait autant. Bien sûr, j'ai appris qu'il est très important de prendre en compte votre recherche d'un emploi. Mais j’ai aussi appris que beaucoup de recruteurs que je connais ont de très fortes préférences pour les photos de profil.
Certains recruteurs préfèrent que les demandeurs d’emploi utilisent des images parfaitement manucurées. Cela signifie une tenue de bureau. D'un autre côté, je n'aimais souvent pas les gens qui avaient l'air trop professionnels sur LinkedIn. Cela tenait en grande partie à la pertinence de la culture de chaque responsable du recrutement.
La solution pour vous consiste à faire le point sur le type d’environnement de travail dans lequel vous souhaitez vous rendre. Si vous aimez vraiment travailler avec des personnes dont les costumes sont plus nombreux que leurs chaussettes, assurez-vous de regarder de bout en bout sur LinkedIn. Mais si vous souhaitez travailler dans un environnement plus décontracté, optez pour moins de tirs à la tête et plus de désinvolture. (Et évidemment, vous êtes assez intelligent pour savoir que casual ne veut pas dire échevelé et saoul.)
Les gestionnaires d’embauche discuteront jusqu’à ce qu’ils soient bleus sur la façon d’évaluer les candidats. Mais voici la bonne nouvelle: en tant que demandeur d'emploi, ce n'est pas votre problème. Les recruteurs seront toujours entêtés, il est donc important de se concentrer moins sur la manière d'impressionner chacun d'eux avec chaque élément de votre candidature et de se concentrer davantage sur le récit de votre histoire. Si vous faites un travail suffisant pour montrer à quel point vous êtes génial, la personne qui examine vos documents n'aura d'autre choix que d'abandonner ses préférences et de faire le nécessaire pour vous engager.
