Vous êtes dans! Vous avez le travail - aucun exploit minable dans cette économie - et vous êtes maintenant prêt à commencer à vous élever dans le monde de l'entreprise. Alors quelle est la prochaine?
La réponse: réseau interne. Vous pensez peut-être que la mise en réseau cesse une fois que vous avez obtenu un poste, mais la vérité est qu’il est essentiel pour la réussite et la croissance de votre entreprise de poursuivre le processus. Vous voudrez faire connaissance avec vos collègues, découvrir les opportunités qui se présentent et vous promouvoir en tant que joueur d'équipe et leader au sein de votre organisation.
Voici quelques moyens de créer et d'utiliser un réseau interne à votre entreprise pour renforcer votre réputation, voire même pour occuper ce poste.
1. Se mêler aux autres
Plus vous connaissez de personnes au bureau, plus vous risquez de vous tromper de langue lorsqu'une position s'ouvre. Et plus important encore, plus vous en saurez sur les différents départements, postes et parcours disponibles. Rencontrer des personnes de toute l'organisation et en apprendre davantage sur leur travail vous familiarisera avec des rôles que vous n'auriez peut-être pas connus ou vous encouragera à jeter un second regard sur ceux que vous avez connus.
Alors, présentez-vous et socialisez avec vos collègues. Apprenez à connaître les autres assistants et associés au bureau. Demandez à vos collègues de déjeuner et de vous présenter à l’heure de la société. Si elle n’existe pas, prenez l’initiative et organisez-la vous-même!
2. Trouver un mentor
Vous pouvez en apprendre beaucoup sur votre carrière en ayant des conversations franches avec des personnes qui ont déjà été à votre place. Un mentor peut offrir des conseils précieux et des informations sur votre entreprise, les opportunités qu’il offre et la manière dont vos objectifs pourraient s’intégrer. En prime, c’est une autre relation qui peut s’avérer utile lorsqu’un poste vacant apparaît.
Si votre entreprise a mis en place un programme de mentorat (comme la plupart des grandes entreprises), inscrivez-vous! Et si non, trouvez vous-même un mentor. Demandez à quelqu'un (pas à votre superviseur) de déjeuner afin de choisir son cerveau et de continuer à renforcer cette relation.
3. Profitez des projets interministériels
Ce n'est pas toujours amusant. En fait, ils peuvent avoir l’impression de s’engager pour un travail supplémentaire ou une charge de distraction. Bien au contraire, tirer parti de toute opportunité que vous avez de travailler en dehors de votre poste vous aidera à vous faire connaître et à être connecté au sein de votre entreprise.
Votre service doit-il envoyer un représentant à une conférence à laquelle personne ne veut aller? Bénévole! Est-ce que quelqu'un doit présenter les données de vente à l'équipe marketing chaque vendredi matin? C'est toi! Passer du temps en tête à tête avec d'autres départements est un autre excellent moyen de se faire connaître d'un groupe plus large de collègues et d'acquérir de l'expérience dans des rôles autres que le vôtre. Ces deux éléments vous serviront si vous souhaitez vous déplacer.
4. Participer aux sorties et aux programmes de l'entreprise
De nombreux bureaux parrainent des courses de 5 km ou organisent des projets de volontariat dans la communauté. Le service des ressources humaines de mon entreprise héberge même un groupe de livres une fois par mois. Et même si ces activités ne vous intéressent pas vraiment, faites-les quand même. Ce n’est pas seulement un excellent moyen de rencontrer d’autres personnes dans l’entreprise, mais également une excellente occasion de prouver votre valeur.
Cherchez également des occasions de mettre en valeur des compétences que vous n’aurez pas la chance de montrer dans votre poste actuel. Besoin d'un endroit pour faire vos preuves en tant que leader? Offre pour aider à coordonner la marche de charité estivale annuelle. Ou, si vous souhaitez démontrer vos capacités en tant que porte-parole, proposez volontiers aux groupes d'étudiants en visite.
5. N'oubliez pas votre superviseur
Bien qu'il soit important d'étendre votre réseau et votre expérience entre bureaux, vous devez également garder la conversation ouverte avec votre superviseur - c'est toujours elle qui signe vos évaluations de performances! Tous les deux mois, demandez une réunion pour discuter de votre performance au travail, de vos objectifs de carrière et de la manière dont vous pouvez assumer de nouvelles responsabilités dans le cadre de votre poste actuel. Si votre patron vous tient à cœur (et elle le devrait!), Elle considérera votre ambition comme un atout pour l'entreprise et valorisera également votre croissance.
