Vous songez à faire un saut latéral au sein de votre entreprise et vous avez l'œil pour des postes de marketing depuis des mois. Ou bien, votre patron sait que vous cherchez à jouer un rôle plus créatif et elle vous a recommandé pour un poste de rédacteur dans un autre service. Et maintenant, vous vous êtes retrouvé avec un nouvel entretien d'embauche - avec votre propre entreprise.
Ce type d’entrevue peut sembler au début comme une moins stressante que celle que vous avez programmée avec une organisation extérieure - mais souvent, c’est plus difficile. Bien que l'environnement puisse être familier et que votre intervieweur soit même un visage amical, vous ne pouvez pas perdre de vue le fait qu'il s'agit d'un nouveau poste et vous êtes probablement évalué par rapport à une multitude d'autres candidats.
Cela dit, être un candidat interne peut être un gros avantage si vous prenez la bonne approche. Voici quelques façons de préparer un entretien interne qui peut vous donner une longueur d'avance sur la concurrence.
Demander la permission, pas le pardon
Tout d’abord: avant d’envisager de postuler à un poste différent au sein de votre lieu de travail actuel, assurez-vous d’en parler à votre supérieur actuel. Pourquoi? Eh bien, parce que la nouvelle est vouée à l’écart et que vous voulez que votre patron l’entende de votre part, pas de quelqu'un d’autre. De plus, souvenez-vous que, que vous obteniez le poste ou non, vous continuerez à travailler pour l'entreprise. Et la dernière chose que vous voulez faire est de faire voler les plumes de tous les leaders qui peuvent avoir un impact sur votre avenir.
Maintenant, si votre raison d'être en cherchant un nouvel emploi est d'échapper à un patron moins que parfait, cela peut être un peu difficile à naviguer, mais c'est toujours la manière la plus appropriée (et la plus sûre) de procéder. Et hé, vous n'avez pas à lui donner toutes les raisons pour lesquelles vous recherchez un nouveau rôle. Si vous ne savez pas comment procéder, organisez une réunion avec votre service des ressources humaines pour discuter du nouveau poste. De nombreuses entreprises ont même leurs propres processus internes pour les employés qui souhaitent changer de rôle, et vous voulez être sûr de couvrir vos bases.
Fais tes devoirs
Un des avantages des entretiens sur votre lieu de travail actuel est que vous avez facilement accès à des informations privilégiées sur des personnes telles que les personnes siégeant sur le panneau d’entretien, l’équipe sur laquelle vous souhaitez travailler et les paramètres du poste à pourvoir.
Utilisez ceci à votre avantage. Une fois votre candidature confirmée, commencez à contacter les collègues qui, selon vous, pourraient vous aider ou vous donner un aperçu. Essayez de vous faire une idée précise de ce que le rôle va impliquer et de ce que les responsables du recrutement et votre futur chef potentiel recherchent réellement . Si vous avez un collègue de confiance dans le département où vous iriez, demandez-lui ses commentaires honnêtes sur la manière dont vous pourriez impressionner les interviewers et voyez si elle accepterait de vous aider à répondre à quelques questions éventuelles sur l'entretien ou à clouer avec des mots. points. C’est là que vous pouvez vraiment gagner du terrain sur tous les candidats externes.
Être préparé
Bien sûr, vous vous présenterez dans le même bâtiment que vous travaillez tous les jours, mais pour votre entretien, apportez le même sang-froid et le même professionnalisme que ceux que vous auriez si vous interviewiez avec une entreprise extérieure. Cela signifie: Préparez-vous à 100% à répondre aux questions difficiles et à montrer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste (à part le fait que vous connaissez les tenants et les aboutissants de l'entreprise).
En outre, ne supposez pas que quiconque est au courant de votre travail et de vos réalisations, même si vous êtes là depuis un certain temps. Apportez votre curriculum vitae, des échantillons de travail et une liste de référence interne. C'est un excellent moyen de démontrer votre crédibilité au sein de l'organisation.
Vous devriez également être prêt à parler de votre expérience antérieure en dehors de l'entreprise. Bien sûr, ils vous connaissent, mais ils ne savent peut-être pas (ou ne se souviennent pas) beaucoup de ce que vous avez fait auparavant.
Habille la pièce
Il va sans dire que le code vestimentaire des entrevues est important, mais c'est particulièrement vrai dans votre organisation actuelle. Habiller la partie de la personne interrogée montre à chacun que vous prenez le processus au sérieux et que vous comprenez l'importance du nouveau rôle. La dernière chose que vous voulez faire est de donner l’impression que c’est «juste un autre jour» ou que vous méritez d’obtenir le poste sans vraiment essayer. Alors, que votre ensemble de travail soit occasionnel ou professionnel, sortez-le le jour de l’entretien.
Suivre
Vous venez peut-être d’interviewer une personne que vous voyez à la cafétéria tous les jours, mais c’est toujours une bonne idée de donner une note de remerciement à votre entrevue. C’est une excellente occasion de réitérer votre intérêt pour le poste et de remercier vos intervieweurs pour leur temps. Personnellement, je suis un collant pour l'envoi d'une note manuscrite de qualité. Cela peut prendre un peu plus de temps, mais cela ajoute une touche personnelle et un niveau de professionnalisme qui manque quelque peu dans un courrier électronique. (De plus, vous pouvez le déposer dans la boîte aux lettres interne de l'entreprise. Inutile d'attendre le retrait du courrier de demain!)
Avant toute chose, lors de la préparation d’un entretien interne, il est préférable de saisir cette opportunité avec le même professionnalisme que vous le feriez avec un partenaire externe, tout en utilisant le fait que vous y travailliez déjà à votre avantage. Prenez le temps de bien vous préparer, d’apprendre à connaître le poste et d’anticiper ce que les enquêteurs voudront savoir et vous serez sûr de les assommer.
