Ce n’est un secret pour personne qu’être du bon côté de votre patron peut être important pour votre carrière. Elle garde vos chèques de paie à venir, et servira un jour de référence pour vous. Et au mieux, elle sera également celle qui inscrira votre nom pour une augmentation, vous ouvrira des portes et agira en tant que mentor.
Ainsi, comme pour toute relation commerciale importante, il est utile de déployer un petit effort supplémentaire pour vous assurer que votre relation de travail avec votre patron est solide. Pensez à la façon dont vous traitez votre patron comme à celui que vous traitez à vos clients - vous pourriez être surpris de voir combien ces relations ont en commun.
Votre patron a un travail à faire, des projets à exécuter et des initiatives à exécuter - et elle vous a embauché parce qu'elle souhaite que vous l'aidiez à faire de tout cela un succès. Voici comment montrer que vous êtes ce type d'employé dévoué, proactif et rétabli et que vous êtes du bon côté de votre manager, pour de bon.
1. Identifiez les problèmes et résolvez-les
Votre patron a beaucoup de pain sur la planche, avec des responsabilités qui vont probablement de la croissance de l'entreprise à la satisfaction des clients existants, à l'équilibre des budgets. Ajoutez à cela la gestion d'un personnel composé de personnalités et de motivations professionnelles variées. Ce n'est pas toujours facile.
Alors, cherchez des moyens de vous décharger de certaines de ses tâches, même si cela ne fait pas partie de votre description de travail. Au lieu d'attendre pour prendre les commandes (votre patron n'a peut-être même pas le temps de définir ce que ces commandes devraient être!), Soyez proactif et demandez comment vous pouvez aider.
Mieux encore, suggérez des projets ou des tâches spécifiques que vous souhaitez entreprendre, par exemple: «Je sais que vous avez passé beaucoup de temps sur le projet marketing. Est-ce que je peux retirer votre assiette d'un morceau? »Cela peut aussi être une stratégie pour vous mettre à l'aise dans une zone qui ne fait pas partie de votre rôle officiel, ainsi que pour acquérir de nouvelles compétences.
2. Ne pas transpirer les petites choses
Dans vos premiers emplois de premier échelon, votre supérieur sait probablement que vous êtes surqualifié pour organiser des réunions et faire des copies. En fait, c'est probablement pourquoi elle vous a embauché. Ainsi, quand on vous demande de faire des choses qui ne "valorisent pas tout votre potentiel", ne vous montez pas le nez. Oui, vous pouvez (et devriez!) Essayer d'assumer de plus grandes responsabilités également, mais lorsqu'on vous demande de faire quelque chose, même si c'est petit, cela signifie que cela doit être fait.
3. Faites attention aux commentaires
Lorsque vous recevez des commentaires dans une critique ou autrement, souvenez-vous que la perception est une réalité: quelle que soit la perception de votre performance par votre superviseur, vous devez en tenir compte. Par exemple, si elle mentionne que vous êtes en retard plusieurs fois (même si cela ne fait que deux fois! Au bout de 10 minutes!), Ne discutez pas des faits, prévoyez d'arriver tôt chaque jour. Si elle en parle, c'est important pour elle - ou pour son patron.
4. Donnez-lui le bénéfice du doute
Détendez-vous si votre responsable prend un déjeuner de trois heures ou passe un autre mardi après-midi au terrain de golf. Ce n'est pas à toi de juger. Ce temps peut être bien dépensé à entretenir une relation avec un client ou un nouveau prospect. (Ou peut-être pas. Mais dans ce cas, vous ne pouvez vraiment rien y faire.)
Plus important encore, ne la blâmez pas envers vos collègues - vous ne vous faites pas de faveurs et ne provoquerez probablement que des émotions négatives. Si vos collègues commencent le festival des plaintes, vous pouvez comprendre leurs problèmes ("Mon Dieu, je suis désolé d'entendre ça") sans vous ruiner. Rappelez-vous, vos mots peuvent toujours revenir vous hanter.
5. Ne soyez pas un suceur
Cela dit, vous n'avez pas à ouvrir toutes les portes de votre patron ni à poser son café préféré sur son bureau tous les matins pour aller de l'avant. En fait, c'est une mauvaise façon de générer la confiance. Au lieu de cela, concentrez-vous sur le fait d'être un membre fiable, intelligent et travailleur de l'équipe. C'est ce qui vous rapportera plus de points qu'autre chose - et le type de points qui comptent.
