Après avoir recherché sur Internet le travail idéal, adapté votre CV et votre lettre de motivation en conséquence, et perfectionné le processus d’entretien (en plusieurs étapes, pensez-vous), soumettre une liste de vos références semble être une étape presque trop facile: citez trois noms, gifle leurs coordonnées et envoie tout ça au responsable du recrutement, non?
Pas si vite. N'oubliez pas que, même si vous avez suivi toutes les autres étapes du processus, celle-ci compte toujours. Une référence enthousiaste peut être votre billet pour une offre exceptionnelle. un terne, voire médiocre, on peut être la raison pour laquelle un autre candidat obtient le poste. Et la différence entre le premier et le dernier dépend beaucoup de ce que vous faites.
La première étape consiste à choisir les bonnes références, que vous pouvez lire dans l'article de Jenny Foss, «Votre guide pour choisir et obtenir les meilleures références possibles», dans Muse Master Coach. (Aide-mémoire: sélectionnez des personnes qui vous connaissent et qui vous connaissent. Eh bien, qui parlera beaucoup de vous et avec qui vous avez gardé un contact raisonnable au fil des ans)
La deuxième étape consiste à leur demander gentiment - et stratégiquement. C’est vrai, vous ne voulez pas seulement vous croiser les doigts et espérer que tout ira pour le mieux, vous voulez aussi que vos contacts puissent chanter le plus facilement possible les louanges au responsable du recrutement de manière à ce que cela soit clair: vous êtes l'un pour le travail.
Comment tu fais ça? Nous avons rendu les choses très faciles avec un modèle d'email à compléter:
En bref, vous souhaitez que cet e-mail fournisse à votre contact tous les détails dont il a besoin pour comprendre votre travail actuel et vos compétences, le rôle auquel vous postulez, ce sur quoi vous souhaitez insister, ainsi qu'un moyen simple s'il n'est pas à l'aise de vous servir de référence. Et ceci est important: si vous ne recevez pas une réponse très enthousiaste en retour, vous feriez probablement mieux de passer à une autre personne. (Et si votre contact est généralement très réactif et prend beaucoup de temps pour vous répondre, vous pouvez interpréter cela comme un manque d'enthousiasme.)
Oh, et une dernière étape: peu importe ce qui se passe - que vous obteniez le poste ou non - faites le suivi auprès de vos contacts et remerciez-les pour leur temps (ou, mieux, restituez la faveur!). La plupart des gens sont heureux de servir de références, mais montrer votre appréciation aidera à garder ces relations solides.
