Je n'oublierai jamais la première fois que j'ai effectué une vérification des références dans le sud. À l'époque, j'ai recruté et supervisé des bénévoles pour un organisme à but non lucratif. J'ai naïvement supposé que cette partie du processus consistait simplement à noter mes «je», en pensant: «Quel genre d'idiot listerait quelqu'un qui ne le soutient pas?
Eh bien, dans un cas, la personne que j'ai appelée ne connaissait pas celle à qui je l'appelais. Dans un autre, la référence disait quelque chose comme: «Oh mon Dieu, elle a postulé pour faire du bénévolat auprès de votre organisation?! Non non Non. Je ne peux pas la recommander. "
Depuis lors, j'ai eu ma part d'expériences bizarres de l'autre côté de l'équation de référence. Une femme m'a demandé si j'en fournirais une pour sa sœur - que je n'avais jamais rencontrée. Une autre connaissance m'a demandé si je le recommanderais, car il postulait à un poste convoité de haut niveau au sein de mon entreprise, sans compter le fait qu'il avait été licencié de plusieurs emplois, n'avait jamais été à l'heure, et avait lui-même devant moi plus d'une fois.
Ayant un peu plus d'expérience à mon actif, je réalise maintenant que beaucoup de gens ne comprennent pas bien le point - ou l'importance - d'une référence. Ce n’est pas l’équivalent professionnel des «j'aime» des médias sociaux. Votre patron potentiel n’assumera pas qu’il s’agit d’un ensemble d’endossements; elle va contacter les noms sur votre liste pour obtenir des informations sur le type d'employé que vous êtes.
Parce que je ne veux pas que vous ayez l’air idiot quand un employeur contacte les noms que vous avez fournis, j’ai compilé une liste de personnes auxquelles vous devriez réfléchir à deux fois avant d’utiliser.
1. Vous n'avez pas eu de contact avec la personne depuis des années
Il est préférable de faire appel à des personnes capables de parler du travail extraordinaire que vous avez effectué récemment, de vos connaissances actuelles du secteur et de votre éthique de travail en général - de peur qu'un responsable du recrutement ne se demande si vous cachez quelque chose à propos de votre expérience récente. De plus, vous ne voulez pas utiliser quelqu'un qui ne se souvient peut-être pas de vous ou de l'excellent travail que vous avez accompli. S'il existe des personnes de votre passé qui sont si importantes que vous pensez que l'inclure vous serait bénéfique malgré votre distance, voici un guide qui vous aidera à vous reconnecter de manière à augmenter vos chances d'obtenir une bonne référence.
2. Vous ne connaissez pas la personne
Il peut être tentant de demander à un ami d'un ami d'un ami qui travaille dans l'entreprise de vos rêves de vous donner une référence. Ne pas S'ils ne vous connaissent pas, tout ce qu'ils diront sera une conjecture sauvage, et aucune personne sensée ne mentirait à son employeur pour un étranger. Si vous souhaitez tirer parti de cette connexion lâche, faites-le correctement en demandant une introduction, en partageant des informations sur vous-même et en expliquant pourquoi vous êtes un bon choix pour la société, d'une manière aimable et non odieuse.
3. Vous ne connaissez pas bien la personne
Une connaissance vague n'est pas beaucoup mieux que quelqu'un que vous ne connaissez pas du tout. Elle va avoir du mal à répondre aux questions sur vous avec n'importe quelle profondeur. Lorsque ses réponses sont superficielles et vagues, votre employeur potentiel se demandera pourquoi vous n'avez pas de personnes capables de parler intelligemment de votre expérience et de vos capacités. Comme pour quelqu'un que vous ne connaissez pas, si votre connaissance travaille dans l'entreprise de vos rêves, faites vos devoirs d'abord si vous souhaitez l'inclure.
4. Vous n'avez jamais réellement travaillé avec la personne
Vos références doivent pouvoir parler de vos réalisations professionnelles, de la façon dont vous relevez des défis, de vos compétences spécifiques, etc. Ce n'est pas grave si le travail que vous avez effectué ensemble était basé sur le volontariat ou en relation avec un étudiant ou une organisation communautaire, en particulier si vous venez tout juste d'obtenir un diplôme ou si vous retournez sur le marché du travail après une absence. Ce n'est pas acceptable s'il n'y a pas de travail réel - mais beaucoup de moments amusants - dans votre histoire ensemble.
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5. La personne a un mauvais représentant
Ceci est particulièrement important si vous postulez à une entreprise où votre référence est déjà utilisée. Bien que vous ne connaissiez peut-être pas la réputation d'une autre personne, vous pouvez en déduire une conformation éclairée en parlant de son travail. Si c'est plein d'amertume, de plaintes et d'histoires de confrontation, vous pourriez réfléchir à deux fois avant de l'utiliser.
6. La personne est absente du travail depuis une décennie (ou plus)
Il y a peut-être une personne qui a travaillé avec vous précédemment, que vous connaissez toujours bien, qui pourrait parler longuement de votre grande qualité. Mais si elle ne comprend pas les tendances actuelles du secteur, son soutien peut avoir peu de valeur, car elle ne peut parler de votre connaissance du secteur. Si vous l'incluez, assurez-vous que vos autres sont des personnes actuelles!
7. La personne qui vous a viré
J'aurais aimé ne pas avoir à expliquer cela, mais on m'a en fait posé la question suivante: "Comment puis-je gérer le fait qu'une de mes références m'a renvoyé?" Il peut arriver que vous ne puissiez pas éviter la conversation avec un employeur potentiel avec un ancien employeur avec qui vous avez eu une relation terrible. Mais vous n'avez pas à le montrer sur un plateau d'argent en l'incluant dans un document que vous contrôlez. Il n’ya pas de mandat universel qui vous oblige à utiliser votre superviseur le plus récent (ou n’importe quel passé) à cet effet. Parfois, l'employeur et l'employé se heurtent et la relation se termine sur une mauvaise note. Ça arrive. À moins que vous ne puissiez vous entendre avec personne, vous devriez avoir d'autres superviseurs et collègues qui peuvent témoigner pour vous.
Compiler une liste de références n’est pas compliqué, voici comment procéder. Si vous avez investi du temps dans l'établissement de véritables relations, il suffit de demander aux personnes les plus appropriées de votre réseau si elles seraient disposées à vous soutenir. S'ils disent oui, facilitez-leur la tâche en leur fournissant une copie de la description de poste et de votre CV. N'oubliez pas de faire un suivi avec un remerciement et renvoyez la faveur si possible, afin qu'ils puissent continuer à être disposés à vous aider lorsque vous en aurez besoin.
