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Est-ce vraiment important que le diplôme que vous recevez porte le nom de reconnaissance de la Ivy League?
Cela dépend de qui vous demandez. Si c'est une jeune fille de 17 ans qui sort d'un brouillard SAT, le prestige perçu de sa future alma mater est le but ultime. Il est probablement prudent de dire que la même chose est vraie pour ses parents.
Mais si vous interrogez des chefs d'entreprise, la réponse que vous entendrez sera probablement la suivante: ce n'est vraiment pas un si gros problème.
Deux sondages menés par Gallup pour le compte de la Fondation Lumina, une organisation engagée dans l'augmentation du pourcentage d'Américains titulaires d'un diplôme d'études secondaires, ont révélé que les responsables du recrutement ne se préoccupaient guère de savoir où leurs nouveaux employés obtenaient leur diplôme universitaire.
Ce qui est important, selon plus de 600 chefs d’entreprise interrogés, c’est la connaissance de la candidate dans le domaine et ses compétences applicables. Même la majeure d'un collège universitaire dépassait le pedigree de son école: 28% des personnes interrogées trouvaient sa majeure majeure dans la décision d'embauche, alors que seulement 9% accordaient le même poids à l'institution sur son diplôme.
Pendant ce temps, la deuxième enquête de Gallup auprès des adultes américains dans son ensemble a révélé que le grand public valorisait beaucoup l’institution. Lorsqu'on leur a demandé à quel point le collège d'un candidat était important pour un responsable du recrutement, 30% ont répondu que c'était «très important» et 47%, étonnant, ont le même sentiment à propos des universités.
Alors, qu'est-ce que cela signifie pour les chercheurs d'emploi motivés? Gallup le dit bien: "Trouver un emploi et réussir sa carrière à long terme peut dépendre de plus en plus de la valeur réelle apportée aux employeurs par l'expérience et l'apprentissage ciblé - et de moins en moins de diplômes, même s'ils proviennent d'universités prestigieuses."
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