Cher Pat,
J'ai beaucoup réfléchi à ma carrière ces derniers temps et j'étais tellement excitée de voir votre chronique. J'espère que vous pourrez m'aider à mieux comprendre.
Je suis un professionnel des relations publiques de 30 ans. Il y a environ quatre ans, j'ai été licencié d'un grand cabinet de relations publiques, où j'étais chargé de comptes. J'ai été au chômage pendant environ six mois - ce qui n'était pas inhabituel à l'époque - avant de décrocher un emploi en tant que superviseur de compte dans une petite entreprise de boutique, où je suis depuis toujours. J'aime beaucoup mon travail, mes clients et les personnes avec qui je travaille.
Mais, je pensais récemment que peut-être mon "bon" travail retarde ma carrière. Je me suis toujours imaginé retourner dans une grande entreprise, devenir vice-président et diriger une grande équipe. Mon expérience actuelle est satisfaisante: je gère deux très gros comptes, mais je ne gère pas d’autres personnes, car notre équipe est très petite. Et il n'y a pas de place pour la croissance car les propriétaires ne veulent pas vraiment que l'entreprise grossisse beaucoup.
Je ne veux pas nécessairement partir, car j'aime tellement mon travail, mais je pense que cela pourrait être le bon choix pour ma carrière. Mais, d’un autre côté, j’ai de nouveau cherché des emplois dans de grandes entreprises et je ne pense pas que je serais admissible à des postes de superviseur de compte car je n’ai pas géré d’autres personnes. Je devrais faire un pas en arrière et être un AE ou SAE. Cela va-t-il paraître terrible sur mon CV?
Cher lecteur,
D'abord et avant tout, vous devez redéfinir votre point de vue selon lequel il n'y a qu'un seul "bon" cheminement de carrière. Commençons par cette partie de vos préoccupations, étant donné que cela nécessite un grand changement de mentalité.
Comme dans la plupart des choses de la vie, il existe de nombreuses options et approches pour atteindre l’épanouissement de la carrière. Au fil des ans, j'ai constaté que les cadres n'accordaient pas suffisamment d'importance au bonheur et à l'épanouissement et à la satisfaction au quotidien. Au lieu de cela, ils se concentrent sur le cheminement de carrière hiérarchique et l'approche, assimilée à des "barreaux sur une échelle."
Dans votre cas particulier, même si vous ne gérez pas de personnel dans votre rôle actuel, vous obtiendrez probablement une base d’expériences plus large et des connaissances très utiles dans un environnement entrepreneurial. Vous travaillez sur de grands comptes, faites du bon travail et développez ainsi une solide expertise en gestion de clients. Ce sont tous des attributs positifs dans le monde des affaires d'aujourd'hui. De plus, votre poste actuel démontre votre capacité à «retrousser vos manches» et à vous enfoncer dans les tranchées, une compétence précieuse qui contribuera à votre réputation professionnelle tout au long de votre carrière.
Lorsque des employeurs potentiels consultent votre CV, ils ne recherchent pas seulement une trajectoire de carrière. Ils recherchent vos compétences et expériences applicables et transférables. Si vous avez des recommandations et des références solides et une relation respectueuse avec vos supérieurs et vos pairs, cela signifie également beaucoup pour le recrutement de sociétés. Si vous avez ces relations et que vous êtes en mesure d’exprimer clairement vos compétences et vos réalisations, je pense que vous auriez beaucoup à offrir à toute entreprise.
Mais cela ne signifie pas que vous devez partir. Vous saurez que le moment est venu de changer de carrière, car votre poste ne vous comblera plus et vous aurez probablement arrêté d'apprendre. Un bon baromètre pour évaluer l'adéquation à n'importe quel travail consiste à évaluer votre courbe d'apprentissage.
D'après ce que vous avez écrit, je suppose que vous avez un dialogue ouvert avec votre patron. Ne sous-estimez jamais la capacité de votre responsable de vous comprendre et d'accommoder un employé stellaire, en particulier un patron avec lequel vous avez de bonnes relations. Avez-vous été franc avec votre employeur que vous souhaitez superviser des personnes et éventuellement passer au niveau suivant? Sinon, je vous recommande de discuter ouvertement de votre carrière et de demander conseil à votre patron. Le patron idéal est aussi un mentor, utilisez-le ainsi.
J'ai également constaté que bien souvent, les gens attachent de l'importance à ce qu'ils n'ont pas plus que ce qu'ils ont dans leur travail: le syndrome classique du «gazon c'est plus vert». Je peux vous assurer que de nombreuses personnes dans les grandes entreprises souhaiteraient être dans de petites entreprises aujourd'hui, en particulier en raison des structures communes qui créent une bureaucratie et des processus décisionnels fastidieux. Mon conseil est donc d’expliquer très clairement les avantages et les inconvénients de chaque situation lorsque vous évaluez les opportunités.
Si vous décidez de quitter votre poste actuel, vous devez définir clairement ce dont vous avez besoin lors de votre prochain changement de carrière. Ensuite, vous devez évaluer la probabilité d'atteindre ces objectifs dans les rôles que vous considérez. La seule et unique raison pour laquelle vous devriez quitter votre "bon" emploi actuel est pour la croissance, non? Donc, vous ne devriez rejoindre une autre entreprise que si elle vous offre cette croissance. Étant donné que vous souhaitez apporter des modifications à des besoins très spécifiques, le processus d’entretien vous indiquera clairement que vous devez répondre à ces besoins ou, à tout le moins, que vous avez une garantie temporelle. Ne prenez jamais de décision de cette nature avec de grandes promesses - et, si nécessaire, obtenez des engagements écrits de votre nouvel employeur.
En fin de compte, une communication claire avec votre patron actuel et tout futur patron est le meilleur moyen de déterminer votre prochain tournant professionnel avec une approche gagnant-gagnant.
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