Qu'il s'agisse de Facebook, de la NFL ou de cette agence de luxe dans votre domaine, vous avez probablement cette entreprise pour laquelle vous auriez tout abandonné.
Et, en règle générale, quitter votre entreprise n’est pas une grosse affaire si l’opportunité parfaite se présente, surtout si vous occupez votre poste actuel depuis plus d’un an ou deux.
Mais que se passe-t-il si cette offre d'emploi parfaite arrive avant même que vous ne commenciez à occuper votre emploi actuel? Que faites-vous si vous avez déjà confirmé que vous commencerez dans une autre entreprise, puis dans les valses «The One?»
Pouvez-vous refuser une offre d'emploi que vous avez déjà acceptée?
C'est une question difficile et, malheureusement, il n'y a pas vraiment de réponse claire. Bien sûr, vous pouvez légalement revenir sur une offre d'emploi - un emploi à volonté signifie techniquement que vous pouvez partir au pied levé - mais il y a encore beaucoup à considérer avant de refuser une entreprise à une autre.
Voici quelques éléments à prendre en compte si vous avez une nouvelle offre - plus un moyen astucieux de vous assurer que vous ne serez plus jamais dans la situation «devrais-je ou ne devrais-je pas?».
La règle du pouce
Considérez ceci: le processus d’embauche est long et difficile, et une fois que vous avez passé une entrevue, reçu un emploi et accepté, vos futurs patrons sont probablement en train de pousser un soupir de soulagement, de succès, et d’envoyer des lettres de rejet à tous les autres candidats.
Vous pouvez donc imaginer ce qu’ils ressentent s’ils doivent tout recommencer.
Vous pensez peut-être que vous ne rencontrerez plus jamais ces personnes, mais le fait est que les recruteurs se déplacent d’une entreprise à l’autre, vous n'avez donc aucune idée de la portée de votre réputation. Les répercussions sont impossibles à mesurer et, même si vous avez de la chance, vous risquez également de nuire de manière irréversible à votre réputation professionnelle. Pas un risque que vous voulez prendre.
En d'autres termes, dans la plupart des situations, il est généralement déconseillé de revenir sur une offre d'emploi. Et avant de dire: «Mais la compagnie de mes rêves…!», Souvenez-vous que, idéalement, votre emploi de rêve continuera d'exister pendant de nombreuses années. Le recruteur avec lequel vous avez travaillé sera probablement compréhensif si vous expliquez que vous aimez l'entreprise et que vous souhaitez maintenir la relation pour les opportunités futures, mais que vous vous êtes déjà engagé envers une autre. Faire preuve d'intégrité au cours de ce processus laisse une bonne impression et vous mettra dans le lieu de postuler de nouveau dans quelques années.
Mais que faire si c'est inévitable?
Bien sûr, il existe toujours des circonstances atténuantes qui vont au-delà d’une autre offre: vous avez peut-être un parent qui vit dans tout le pays et qui tombe soudainement malade ou votre conjoint vient d’être transféré dans un autre État.
Dans de tels cas, la communication et l'honnêteté sont essentielles pour contacter votre nouvel employeur et lui expliquer pourquoi vous ne pourrez pas rejoindre l'équipe. La vie se passe et la plupart des gens s'aperçoivent que cela est hors de votre contrôle, surtout si votre raisonnement est sincère et non un stratagème pour accepter une offre plus tentante. Vous devrez préciser très clairement que ce n’est pas par manque d’enthousiasme pour le poste ou l’entreprise que vous vous doutez de la situation, c’est la situation inévitable dans laquelle vous vous trouvez.
De préférence, vous devriez avoir cette conversation en personne ou au moins par téléphone. Et, il est toujours utile de suivre cette conversation avec une note de remerciement adressée au bureau les remerciant de l’occasion qui leur est offerte de travailler ensemble.
Comment ne jamais renouer
En plus de renoncer ou de ne pas renégocier, il existe la troisième option souvent sous-utilisée: demander plus de temps pour prendre une décision concernant un poste pour lequel vous n’êtes pas sûr.
Voici la chose: si on vous propose un emploi mais que vous avez une autre opportunité d'emploi plus séduisante, ne l'acceptez pas. Bien sûr, il est compréhensible de ne pas vouloir renoncer au filet de sécurité d’une offre d’emploi, mais cela vous mettra dans une position beaucoup moins gênante si vous négociez plus de temps.
Une bonne façon de procéder consiste à remercier d’abord l’employeur de l’opportunité qui lui est offerte de recevoir l’offre verbale. Plutôt que d'accepter l'offre, expliquez qu'avoir la possibilité de parler à quelques personnes de plus dans l'entreprise pour en apprendre davantage sur la culture ou les projets serait vraiment utile pour prendre votre décision. Naturellement, cela prendra un peu plus de temps que de prendre une décision. Il est donc raisonnable de proposer une échéance plus favorable. La plupart des entreprises apprécieront le fait que vous souhaitiez faire preuve de diligence raisonnable pour vous assurer que vous êtes bien adapté - et que vous pouvez toujours maintenir un filet de sécurité sans vous préparer à jeter les ponts en attendant que vous attendiez l'offre d'emploi de l'entreprise de vos rêves.
Quelle que soit la façon dont vous choisissez de gérer cette situation délicate, n'oubliez pas de rester fidèle à vos valeurs et de continuer à cultiver une réputation professionnelle digne de confiance au sein de votre réseau. À long terme, vous vous positionnerez bien pour tout ce que l'avenir apportera.
