Votre patron ou votre collègue prend donc un congé de maternité de quelques mois. Si vous y réfléchissez, c'est une période passionnante - c'est l'occasion idéale pour vous d'assumer certaines des tâches les plus importantes que vous n'auriez pas pu autrement et de prouver aux supérieurs que vous êtes capable de gérer. . De plus, si vous prenez le surplus et que vous le portez bien, vous pouvez potentiellement vous préparer à une croissance de carrière importante, comme un bonus, une augmentation de salaire ou même une promotion.
Tout ce qu'il faut, c'est un peu de planification et un bon positionnement. Alors, alors que votre patron se prépare à prendre la porte, voici comment faire en sorte que la situation fonctionne pour vous.
1. Soyez prêt et disposé
Dès le début, lorsque votre patron commence à parler de son départ, expliquez-lui clairement que vous êtes prêt à «aller au-delà de votre description de poste pour lui faciliter la vie», a déclaré Allison O'Kelly, fondatrice et directrice générale de Mom Corps. .
Exprimer ce sentiment ne sera pas seulement de la musique à ses oreilles, mais c’est également un excellent point de départ pour répondre à vos questions, vous organiser et commencer à communiquer sur ce qui doit être fait.
2. N'attendez pas les devoirs
Sur cette note, une fois que vous avez eu cette conversation initiale, n'attendez pas qu'elle délègue vos tâches. Examinez ce qui est actuellement dans votre assiette, ainsi que ses fonctions de niveau supérieur, et réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour aider. «Proposez des moyens d'étendre votre expertise et vos compétences spécifiques pour assumer des responsabilités supplémentaires», recommande O'Kelly. "Proposez des tâches spécifiques dont vous pouvez vous charger, telles que la préparation des rapports de fin de mois ou l'organisation et la direction de réunions."
Et si vous avez des domaines dans lesquels vous aimeriez développer vos compétences ou des tâches que vous aimeriez vraiment entreprendre, n'hésitez pas à demander.
3. Soyez diplomatique
Cela dit, «faites attention de ne pas paraître comme si vous essayiez de changer de position à la minute où elle franchit la porte», recommande O'Kelly. "Si vous n'exprimez pas correctement vos intentions et vos idées, votre patron se sentira probablement menacé et mettra en place des moyens de défense."
Par exemple, toujours la consulter avant de prendre une décision avant son départ. Plutôt que de marcher sur ses pieds, faites un pas en avant et faites des suggestions. Insistez sur le fait qu’il s’agit d’un effort d’équipe en utilisant «nous» au lieu de «I.».
Une autre bonne règle pour éviter que votre patron enceinte vous considère comme une menace est de faire confiance à votre instinct. «Si vous sentez une résistance, dit O'Kelly, sachez quand partir.
4. Gardez une trace de vos réalisations
Une fois que vous avez convenu des tâches que vous allez prendre en charge, créez une nouvelle liste sur Evernote ou Pages (les applications cloud comme celles-ci sont géniales, car vous pouvez y accéder n'importe où). Notez toutes les principales réalisations et tâches que vous comptez accomplir d'ici la fin de son congé de maternité et rayez-les au fur et à mesure. Et bien sûr, ajoutez tous les autres projets ou tâches qui se présentent en cours de route!
Même si elle a l'intention de vérifier avec vous pendant son congé, il sera utile de disposer d'une liste concrète de vos réalisations afin de lui indiquer son retour. (Peut-être après que vous lui ayez demandé comment elle allait et demandé à voir des photos de bébé adorables, bien sûr.) Bonus: cette liste est également une source de munitions mortelle à porter lors de votre prochaine revendication d'un salaire plus élevé ou d'une promotion lors de votre prochaine évaluation de performance.
5. N'ayez pas peur de demander de l'aide
Bien que ce soit une période passionnante, veillez à ne pas vous épuiser. Prendre de nouvelles responsabilités et ne pas être en mesure de les assumer ne sera que contre-productif.
Pour bien assumer vos nouvelles responsabilités, il faut bien communiquer et rester organisé, explique Elizabeth Lyons, directrice du marketing chez ArchPoint Consulting, enceinte de sept mois et en préparation du congé de maternité. Quand nous lui avons posé des questions sur ses attentes concernant un chef de projet qui allait prendre la relève, elle a répondu: «Elle excellera tant qu'elle priorisera les grands problèmes et demandera l'aide d'autres ressources de la société si nécessaire.»
Avant le jour J, recherchez toutes les ressources dont vous pourriez avoir besoin. (Vous voudrez peut-être même demander à votre patron: «Si j'ai des problèmes dans cette tâche, à qui dois-je m'adresser?») Il est préférable d'avaler votre fierté et de demander de l'aide pour des projets pour lesquels vous n'êtes pas sûr, plutôt que de faire semblant de l'avoir. tout ensemble.
Ce n'est pas tous les jours qu'une opportunité d'intensifier va tomber sur vos genoux. Ainsi, lorsque votre patron se prépare pour le congé de maternité, profitez-en pour aller au-delà de vos attentes, augmenter votre valeur pour l'équipe et créer un climat de confiance avec votre patron. Bien sûr, cela demandera beaucoup plus de travail au cours des prochains mois, mais si vous jouez bien vos cartes, cela rapportera à la saison des examens de performance!
