Si vous voulez aller de l'avant dans votre carrière, il y a une chose que vous devez absolument faire: se vanter.
Vous voyez, vous êtes la seule personne à savoir vraiment combien vous faites et à quel point vous travaillez dur. Par exemple, lorsque vos collègues chargent la porte à 17 heures, ils ne savent pas que vous restez avant 20 heures. Quand votre patron est sur le terrain de golf, elle ne sait pas que vous allumez des feux au bureau.
Une de mes connaissances professionnelles a déjà expliqué qu'elle travaillait souvent les soirs et les fins de semaine pour régler les problèmes et assurer le bon déroulement des événements. Au beau milieu d'une évaluation de ses performances, elle s'est rendu compte que son patron n'avait aucune idée du travail qu'elle faisait après les heures de travail, car il n'était pas là et elle ne le lui avait pas dit. Elle a tenu à communiquer plus clairement ses efforts et a récolté les fruits des éloges, des rémunérations et des promotions.
Il peut être dangereux pour votre carrière de supposer que les personnes de votre entourage sont conscientes de votre travail et de vos réalisations. Vous devez vous promouvoir.
Je sais - tes parents t'ont appris à être humble et que personne n'aime les coups durs. Ils ont raison. Se vanter et se vanter sont odieux. Mais reste avec moi. Pour avancer, vous n'avez pas besoin de vous vanter comme un enfant de 10 ans. Vous devez vous vanter de manière à trouver le juste équilibre entre humilité et confiance.
Cela vous semble compliqué? Eh bien, c’est le cas, mais avec ces conseils, vous maîtriserez l’art du vantard professionnel.
Offrir plus de détails
Pour vous promouvoir efficacement, vous devez expliquer ce que vous faites sans être odieux. Ainsi, par exemple, ne dominez pas une réunion d’équipe avec une description longue et détaillée de toutes les choses que vous avez faites la semaine dernière. Cependant, ne ratez pas non plus les occasions de discuter d'importantes réalisations - utilisez simplement une description bien pensée et succincte.
Supposons que votre patron demande une mise à jour du projet lors d'une réunion. Une réponse moyenne pourrait être: «Cela a été un peu agité, mais tout se passe comme prévu et dans les limites de notre budget."
Une meilleure solution, auto-promotionnelle - mais toujours humble - pourrait être: «Je visite régulièrement le site pour m'assurer que le projet avance et pour résoudre tous les problèmes. Nous avons eu un problème il y a quelques semaines lorsque nous avons découvert que certains documents nécessaires étaient en attente. Il a fallu de longues conversations aux heures indues, mais j’ai pu travailler avec notre sous-traitant pour identifier quelques autres projets que nous pourrions entreprendre en attendant ces documents. J'ai également identifié un nouveau fournisseur capable de fournir le revêtement de sol, ce qui était notre besoin le plus urgent. C'est en cours d'installation que nous parlons. Nous sommes donc très proches du calendrier prévu et respectons toujours le budget ».
Regarde la différence? La première réponse passe complètement sous silence les heures impaires et les efforts supplémentaires qui ont empêché le projet de prendre du retard - ce que votre patron et votre équipe doivent absolument connaître.
Documentez vos réalisations
Vous devez également être capable de mettre par écrit vos réalisations avec éloquence. Pourquoi? De nombreuses évaluations de performances incluent une partie d'auto-évaluation. Que vous recherchiez ou non activement un nouvel emploi, il est judicieux de maintenir votre profil et votre CV LinkedIn à jour avec les réalisations récentes. Vous voudrez également pouvoir référencer rapidement la documentation de vos réalisations lorsqu'une opportunité pour une augmentation ou une promotion se présentera afin de pouvoir convaincre votre patron que vous êtes le candidat le plus méritant.
L'une des plus grandes erreurs que je constate lorsque des personnes tentent de consigner leurs réalisations est leur incapacité à inclure suffisamment de détails. Oui, par écrit, vous devriez vous efforcer d'être succinct. Mais si vos descriptions sont trop brèves, vous ne vous faites pas de faveurs.
Par exemple, vous pouvez peut-être répertorier les éléments suivants dans votre profil LinkedIn, sous le titre de responsable des fournitures de bureau de Thetford:
- Chef d'équipe
- Aidé avec la formation
Ces puces ne disent rien à votre employeur de ce que vous avez réellement accompli ou de ce dont vous êtes capable. Lorsque vous dites que vous avez «aidé à l'entraînement», cela signifie-t-il que vous vous êtes présenté à une seule séance d'entraînement et que vous avez parlé pendant 10 minutes? Ou avez-vous aidé à concevoir le programme et à le présenter à chaque nouveau groupe d'employés?
Une meilleure description de la même position pourrait inclure:
- Supervisé 12 associés à temps partiel, y compris la gestion des horaires, des demandes de congés et des évaluations de performance
- Collaboration avec la direction pour réorganiser la formation des nouveaux employés, ce qui a permis une réduction de 10% du chiffre d'affaires
Lorsque vous ne parvenez pas à expliquer vos réalisations en détail, vous laissez votre employeur actuel (ou potentiel) deviner. Cela ne marchera jamais si d'autres employés ou candidats définissent clairement leurs qualifications.
Dire au monde
Ok, peut-être que vous n'avez pas besoin de vous vanter auprès du monde entier. Mais vous devez être à l'aise pour parler du travail que vous faites avec des personnes autres que votre supérieur hiérarchique direct. Rappelez-vous que personne ne sait vraiment ce que vous faites à moins que vous ne le lui disiez.
Une grande partie de votre succès en milieu de travail dépend de vos relations avec vos pairs. Mais il ne suffit pas d'être simplement aimé. vos collègues doivent savoir que vous êtes capable. C'est ce qui ouvre la voie à de nouvelles possibilités de collaboration, qui peuvent vous aider à vous faire remarquer à l'intérieur ou à l'extérieur de votre entreprise.
Disons qu'un collègue vous dit: «Hé, j'ai passé un bon moment au gala de collecte de fonds. Vous avez fait un excellent travail avec! "Une réponse humble typique pourrait être, " Merci! En fait, j'ai eu beaucoup d'aide. Je transmettrai votre compliment à l'équipe. "
Un meilleur moyen de vous promouvoir (tout en restant aimable) serait de dire: «Merci! Je ne manquerai pas de transmettre vos éloges au reste de l'équipe. Vous savez, je ne savais vraiment pas combien de travail en coulisse consistait à réserver une salle et un groupe pour un événement de cette envergure. Cela m'a vraiment beaucoup appris sur la gestion des délais et des contrats professionnels. »
Boom. Vous venez de laisser tomber plusieurs informations essentielles: vous apprenez vite lorsque vous rencontrez quelque chose de nouveau, vous possédez de précieuses compétences en gestion de projets et de contrats et vous êtes une personne aimable qui fait l'éloge de son équipe. Désormais, votre réponse de 20 secondes peut potentiellement ouvrir la porte à d’autres conversations et opportunités.
Être authentique, donner du crédit quand il le faut et partager les éloges de manière appropriée sont des comportements importants sur le lieu de travail. Ces comportements vont vous plaire à vos collègues et vous aider à établir une bonne réputation. Mais il est tout aussi important de vous assurer d'obtenir votre juste part du crédit et des éloges lorsque vous le méritez - car vous êtes la seule personne qui peut réellement et avec exactitude faire votre promotion.
