Est-ce que l'idée d'un changement de carrière vous fait hyperventiler (malgré le fait que vous ne vous sentiez pas inspiré par votre emploi actuel)? Eh bien, voici quelques bonnes nouvelles. D'assistant éditorial à chanteur d'opéra, vous n'êtes pas obligé de faire évoluer votre carrière de façon positive.
Il s'avère que la plupart des changements de carrière ne sont pas les transformations dramatiques que vous pourriez imaginer. Les personnes chez LinkedIn viennent juste de faire une étude (parmi le groupe d’utilisateurs, certes auto-sélectionné par le site), et les sauts de carrière qu’ils constatent sont en réalité assez dociles. Regardez vous-même les résultats dans le Wall Street Journal. Il vous suffit de faire défiler l'outil qui vous permet de saisir un titre de poste et de voir quels changements de carrière ont été apportés par les personnes de cette profession.
Parmi les transitions les plus courantes, citons vendeuse à spécialiste en marketing, thérapeute à assistante sociale et spécialiste en recherche clinique à gestionnaire de projet. Pouvez-vous trouver le dénominateur commun entre toutes ces paires? Voici un indice: La transition vers une nouvelle carrière est beaucoup plus facile si vous pouvez emporter avec vous un ensemble considérable de compétences transférables. Déterminer votre ensemble de compétences (consultez votre description de poste actuelle pour un lieu où commencer) et quels autres rôles peuvent bénéficier de cet ensemble de compétences est un bon moyen de réfléchir à votre carrière, disons, à un changement.
Pour obtenir un peu plus de précision dans votre recherche, identifiez les zones de votre position actuelle qui vous déplaisent. Pensez à des éléments tels que le contenu de votre travail quotidien, les personnes avec lesquelles vous interagissez et vos valeurs personnelles en matière de travail (voici plus d'informations sur la façon de les comprendre). Vos compétences devraient vous aider à déterminer quels types de postes pourraient vous intéresser, tandis que vos valeurs devraient éclairer votre prise de décision en ce qui concerne les types d'entreprises et les cultures qui pourraient vous intéresser.
Bien sûr, certaines personnes font des sauts massifs dans des domaines totalement différents, et c'est bien aussi. Mais avant de faire un 180 et de tout recommencer, envisagez un mouvement latéral dans un champ similaire. En creusant un peu et en réfléchissant sur vous-même, vous constaterez peut-être que les rôles qui vous permettent d'utiliser vos compétences et d'atténuer vos inquiétudes face à votre emploi actuel sont plus proches (et donc plus réalisables) que vous ne l'aviez imaginé auparavant.
En d'autres termes: aucun cours de chant d'opéra n'est requis.
