Il est vrai que vous ne pouvez jamais être complètement sûr de votre capacité à travailler avec un nouveau patron, une nouvelle entreprise ou une nouvelle équipe avant d'avoir commencé à travailler. Poser des questions approfondies et des questions stratégiques lors de l'entretien est l'un des moyens les plus simples. rassembler des informations utiles sur les opportunités potentielles.
Je veux dire, qui veut franchir toutes ces étapes pour se rendre compte un mois plus tard que votre patron est le micro-gestionnaire ultime, que vos collègues sont des manœuvres déguisées et que les heures de travail sont plus proches de 60 que de 40. Oh, et personne travaille de la maison, jamais.
Poser des questions à poser pendant votre entretien, en particulier celles qui vous aideront à en savoir plus sur ce que serait vraiment de travailler pour l'entreprise (et vous donner une apparence intelligente), est difficile mais nécessaire. Vous ne voulez pas impliquer que les avantages sont tout ce qui vous intéresse ou que votre priorité numéro un est les horaires flexibles. Il est donc un peu scientifique de savoir quoi demander et quand.
Étant donné que le processus d'entrevue dure en moyenne trois à quatre tours et peut s'étendre sur plusieurs semaines, vous avez amplement le temps de poser des questions sur les responsabilités du poste, la culture de l'entreprise et la dynamique d'équipe. Voici quelques idées pour chaque étape.
Questions pour le premier tour
Les questions que vous posez au début devraient vous aider à mieux comprendre la culture de l’entreprise et à préciser les spécificités de l’emploi auquel vous postulez (lisez: questions auxquelles il n’est pas possible de répondre en lisant la description du poste).
«Comment le rôle que je postule contribue-t-il au succès global de l'organisation?»
La réponse à cette question vous permet d’en savoir plus sur la portée et l’impact du rôle. Vous serez également en mesure de déterminer la valeur que la société accorde à la recherche du meilleur ajustement.
"Quelle était votre principale raison de décider de travailler ici?"
La réponse à cette question devrait vous permettre de mieux connaître votre interlocuteur en apprenant quelles sont ses valeurs fondamentales. Cela peut également fournir des informations supplémentaires sur les avantages de rejoindre l'entreprise que vous avez peut-être oubliés.
"Avez-vous des questions ou des préoccupations concernant mes qualifications?"
Celui-ci montre que vous n'avez pas peur de poser des questions difficiles et vous permet de traiter les problèmes le plus tôt possible au cours du processus, lorsque vous ne pourrez plus avoir la possibilité de les résoudre.
Questions pour le deuxième tour
Maintenant que vous avez impressionné votre premier groupe d’intervieweurs et que vous en êtes au second tour, les questions que vous posez à ce stade devraient vous aider à comprendre comment votre carrière sera gérée et les attentes générales de votre futur patron.
«Comment les employés participent-ils à la création de leurs propres responsabilités et objectifs?»
C’est l’occasion pour vous de déterminer le degré de contrôle que vous aurez sur la gestion de votre journée de travail et de votre trajectoire de carrière.
"Quels sont les projets immédiats que vous aimeriez que je travaille dans les 30, 60 et 90 premiers jours?"
Avec celui-ci, vous aurez une idée des types de tâches sur lesquelles votre nouveau responsable voudra que vous travailliez lorsque vous commencerez à travailler. La clé ici est de continuer à creuser jusqu'à ce que vous soyez clair sur le premier ensemble d'attentes pour le rôle.
"Comment la direction mesure-t-elle la croissance et le succès des employés?"
La réponse à cette question vous aidera à comprendre comment votre travail sera évalué et sur quoi vous devrez vous concentrer pour pouvoir réussir.
PRÊT À METTRE VOS COMPÉTENCES EN ENTREVUE?
Eh bien, il est temps de commencer à postuler à certains emplois.
Plus de 10 000 ouvertures de cette façonQuestions pour les rondes finales
Une fois que vous avez passé la deuxième ronde, le responsable du recrutement ne devrait plus avoir aucun doute quant à savoir si vous avez les compétences et les qualifications requises pour le poste. Les questions qui vous seront posées à ce stade passeront généralement à celles qui évaluent votre compatibilité culturelle globale. Cela signifie que ce que vous leur posez au cours de cette phase devrait également évoluer.
"Que pouvez-vous me dire à propos de l'équipe avec laquelle je travaillerai?"
Vous passerez la majeure partie de votre temps aux côtés de vos nouveaux collègues. Il est donc sage de vous faire une idée de la dynamique de l'équipe afin d'évaluer dans quelle mesure vous pourrez vous adapter en toute transparence au nouvel environnement.
"Quelles opportunités les membres de l'équipe ont-ils de travailler ensemble sur des projets et des missions?"
C’est une autre question dynamique pour l’équipe et la réponse vous indiquera si l’équipe est collaborative ou non.
"Quel type d'employé fait bien ici?"
Cette réponse vous permet d'évaluer si votre style de travail, votre personnalité et vos compétences s'intégreront bien dans le nouvel environnement de travail.
Bien que vous en ayez déjà entendu parler à maintes reprises, il convient de le répéter: le processus d’entretien est un processus à double sens. Non seulement vous interviewez-vous avec la société que vous interviewez pour savoir si vous vous intégreriez parfaitement à leur monde, vous aurez également la possibilité de confirmer si l'organisation, le service et le poste lui-même sont la bonne étape pour vous et votre carrière.
Il est important que vous profitiez de ce temps pour en apprendre le plus possible sur les tenants et les aboutissants du rôle, en particulier sur les aspects les plus critiques pour votre propre accomplissement, afin de prendre une décision éclairée parmi les meilleures qui soient. intérêt de vous et de votre carrière.