Ma règle d'or du réseautage est d'être prêt. Lorsque vous avez d'excellentes questions pour les personnes à qui vous parlez, vos conversations sont encore meilleures. Et vous ne perdez pas votre temps ou celui des autres avec des bavardages inutiles où personne n’apprend rien de nouveau.
C'est pourquoi, lorsqu'il s'agit d'assister à des événements réunissant des conférenciers ou des panélistes, je crois qu'il est important de préparer de bonnes questions. Les personnes qui prennent la parole lors de ce type d’événements sont généralement des chefs de file dans leur domaine et constituent donc la crème de la crème des contacts en réseau. Et la meilleure façon de montrer que vous valez la peine de vous connecter est de donner l’impression que vous savez ce que vous recherchez et de l’aide dont vous avez besoin pour l’obtenir.
Alors, quand il y a une pause pour les questions, saisissez le moment! Mais avant de prendre le micro, tenez compte du conseil du grand présentateur de ESPN, Stuart Scott:
Posez une question. Vous n'avez pas à poser une longue question. Vous n'avez pas à poser une question où vous utilisez autant de mots parce que vous pensez que cela montre que vous connaissez le sujet. Posez une question qui mérite vraiment une réponse.
Voici quelques questions qui montreront votre attention aux orateurs, ajouteront des connaissances à l’ensemble du groupe et vous aideront à faire une impression durable.
Questions à apprendre sur leurs voyages
Lorsque les gens acceptent de se joindre à des groupes d'experts, ils indiquent clairement qu'ils aiment parler d'eux-mêmes et de ce qu'ils savent. Montrez que vous avez fait attention à ce qu'ils ont dit et que vous voulez plus de contexte pour savoir qui ils sont. Ne soyez pas timide pour un peu d'ego!
- Quand avez-vous su que vous vouliez ce travail?
- Comment vos premiers choix de carrière vous ont-ils conduit là où vous en êtes maintenant?
- Quelle erreur de carrière vous a donné la plus grande leçon?
- Quelles recherches avez-vous effectuées pour vous préparer à ce rôle?
- Quelle a été votre première "victoire" qui vous a donné la conviction que vous faisiez la bonne chose?
- Comment évitez-vous d'être complaisant dans votre rôle?
- Quel est le plus grand risque que vous avez pris?
- Qu'as-tu fait au travail hier? (Ceci est un tour de la question «Qu'est-ce qu'une journée type?» Qui donnera des réponses plus spécifiques et informatives.)
Questions pour obtenir leurs conseils
C'est probablement pourquoi vous assistez à cet événement en premier lieu, non? Essayez de ne pas vous lever et demander "Qu'est-ce qu'un gars / une fille doit faire pour trouver un emploi ici?" Ces questions vous permettront d'obtenir de meilleurs résultats.
- Comment vous êtes-vous distingué des autres qui souhaitaient le même travail?
- Quel est le meilleur conseil de carrière que vous ayez jamais reçu?
- Quel conseil donneriez-vous à votre jeune au début de votre carrière?
- Qu'est-ce qui vous impressionne le plus lorsque vous envisagez d'embaucher quelqu'un?
- Comment votre équipe (ou entreprise) définit-elle le succès?
- Quel est le plus gros défi pour réussir ce succès?
Notez que toutes ces questions nécessitent plus qu'une réponse «oui ou non». C'est intentionnel. Vous voulez que les gens aillent un peu plus loin. De cette manière, ce qu’ils partagent vous donnera des informations utiles sur leur travail et vous aidera à en savoir plus sur ce qu’il faut pour réussir.
Lorsque l'événement est terminé, n'hésitez pas à vous adresser aux panélistes, mais ne vous contentez pas de demander une carte de visite. Dites-leur que vous avez apprécié leurs réponses et partagez l'impact de leurs paroles sur vous. Ensuite, lorsque vous vous approchez pour vous connecter, assurez-vous de mettre la question que vous avez posée dans la ligne d'objet (par exemple, «Suivi d'Adrian: j'ai demandé ce que vous aviez dit à votre plus jeune âge»). Ces petites étapes vous aideront grandement à vous rappeler de vous.
