Soyons honnêtes: entrer dans une foire de l'emploi peut être incroyablement intimidant. Regardez toutes ces personnes qui ont le pouvoir de vous donner un travail un jour! Regardez toutes les autres personnes qui souhaitent occuper les mêmes emplois que vous le souhaitez! Personne ne vous blâmerait de vous sentir dépassé.
Commencez par considérer que les recruteurs de l’autre côté de la table (littéralement ou métaphoriquement) sont des personnes comme vous. Alors souvenez-vous qu'il est peu probable que vous obteniez une offre d'emploi sur-le-champ auprès de l'un d'eux. Rassemblez ces éléments pour réduire les enjeux et faire ce qui pourrait réellement aider votre carrière: tenir de bonnes discussions.
«Rappelez-vous que les recruteurs sont des humains, pas des robots. Ils aiment les conversations », a déclaré Victoria Morell, coach de carrière chez Muse et directrice associée de la Miami School Farmer School of Business. "Vous voulez toujours les laisser avec, 'Oh, je veux en savoir plus sur cette personne."
C'est facile à dire, oui, mais que dites-vous réellement lorsque vous êtes face à face avec un recruteur fatigué qui a déjà parlé à 47 autres candidats potentiels aujourd'hui? Lors d’un salon des carrières, votre objectif est d’obtenir les informations dont vous avez besoin pour décider si une entreprise ou un poste vous convient, tout en laissant une bonne impression qui pourrait vous aider à franchir une étape supplémentaire dans la recherche de cet emploi.
Voici sept types de questions qui vous aideront à y parvenir.
1. Demander un rôle particulier
La plupart des gens vont à la table, saluent et racontent un peu leur passé, puis demandent: «Avez-vous des rôles libres?», Selon l'entraîneure de Muse, Chelsea Williams, qui occupait auparavant un poste dans la gestion d'actifs. L’entreprise a assisté à des dizaines de salons de l’emploi pour chercher des talents. «Le recruteur dira parfois:« Nous le faisons. Consultez le site web. ' Ce n'est pas un moyen puissant de maximiser votre temps », dit-elle. Et cela indique au recruteur que vous n'avez pas pris le temps de faire des recherches et que vous n'êtes pas sérieux au sujet de leur entreprise.
Ne soyez pas une de ces personnes. Vous pouvez vous démarquer immédiatement en adoptant une approche différente. Passez un peu de temps avant l'événement en parcourant la liste des entreprises présentes, trouvez-en une poignée qui vous semble attrayante, apprenez ce que vous pouvez sur elles, identifiez les rôles qui vous conviennent, et idéalement, soumettez votre candidature avant. vous entrez
De cette façon, vous pouvez utiliser votre temps pour approfondir tout ce qui n’était pas clair dans la description de poste et pour rassembler des informations qui vont au-delà de celles disponibles en ligne, ce qui pourrait vous aider à continuer à évaluer si c’est vraiment ce qui vous convient le mieux. vous avancez dans le processus d'entrevue.
Vous pouvez essayer d'aller au fond des choses en demandant: «Qu'est-ce que vous recherchez vraiment dans ce rôle si vous pouviez avoir votre candidat idéal?», Suggère Morell. Non seulement vous pouvez avoir un aperçu complet de ce qui est le plus important pour eux, mais cela vous donne également la possibilité de dire: 'Oh, c'est comme ça que je l'ai fait!'
Essayez des questions comme:
- Est-ce que vous avez actuellement la liste plus ciblée ou?
- J'ai remarqué la description de travail figurant dans les responsabilités - qu'entendez-vous par là?
- Que fait-on dans une journée typique?
- Quel est le plus grand défi que le nouveau peut aider à résoudre?
- Qui est le responsable / rapport direct pour ce rôle?
- Quel est le plus gros objectif de cette équipe dans les six prochains mois?
- Je n'ai pas de formation traditionnelle mais j'ai travaillé. Cela conviendrait-il?
- J'ai remarqué que tu n'en avais pas ouvert pour l'instant. Quels types d'opportunités dans ces domaines envisagez-vous à terme?
2. Renseignez-vous sur le processus d'embauche
Une conversation en tête-à-tête avec un recruteur est également une excellente occasion de recueillir des informations et de définir vos attentes en matière de recrutement. L'entraîneur de carrière de Muse, Brad Finkeldei, a une fois interviewé un emploi de consultant dans un processus de recrutement en huit étapes. "Ils veulent vraiment s'assurer que c'était un bon match culturellement", dit-il. Le fait de savoir quelque chose comme ça dès le départ vous aiderait à avoir une idée du type de calendrier auquel vous pouvez vous attendre. (Et vous pourriez décider d'envoyer d'autres applications en attendant!)
Essayez des questions comme:
- À quoi ressemble le processus d'embauche?
- Pouvez-vous m'en dire un peu plus sur les différentes étapes du processus d'embauche?
3. Demandez leur expérience
L’un de vos principaux objectifs lors d’une foire des carrières devrait être de vous en servir comme point de départ pour nouer des relations à long terme, a déclaré Clayton Wert, entraîneur de Muse. À cette fin, vous «ne voulez pas simplement parler de vous tout le temps. Soyez perspicace et curieux à propos de l'autre personne », dit-il.
La personne avec qui vous parlez travaille dans l'entreprise. Demandez-leur de leur expérience là-bas! Vous pourriez apprendre quelque chose de la culture que vous ne pourriez jamais glaner à partir d’une offre d’emploi ou d’un site Web seul. En outre, déclare Kristina Leonardi, entraîneure chez Muse, «plus on peut être authentique, agréable et facile à raconter, plus on peut être mémorable».
Essayez des questions comme:
- Depuis combien de temps êtes-vous?
- Qu'est-ce que vous aimez à propos de ?
- Qu'est-ce que tu préfères dans ton travail?
- Qu'aimez-vous vraiment de ce rôle en particulier?
- Quels sont certains des défis que vous avez rencontrés dans votre rôle ou à?
4. Posez des questions sur la croissance et le développement
Vous êtes peut-être un étudiant ou un jeune diplômé à la recherche de votre premier pas dans un nouveau domaine, mais vous ne serez pas un débutant pour toujours. Cela vaut la peine de poser des questions non seulement sur le rôle que vous avez demandé, mais également sur la manière dont vous pouvez apprendre, évoluer et faire davantage à l'avenir. «Cela permet au recruteur de savoir que vous pensez à l'avenir et au long terme avec l'entreprise, que vous êtes vraiment investi dans ce que pourrait être votre avenir là-bas», a déclaré Morell.
Essayez des questions comme:
- À quoi ressemble la croissance et le développement?
- Comment accompagne-t-il ses employés dans leurs efforts pour développer et renforcer leurs compétences et leurs responsabilités?
- J'imagine que cela changera votre façon de travailler. Comment développez-vous votre force de travail pour suivre ce rythme?
- Comment fonctionne-t-il pour améliorer les compétences et réhabiliter ses employés?
5. Renseignez-vous sur les produits, les services ou les nouvelles récentes de la société
Rien n'indique que vous ayez fait vos devoirs comme si vous aviez simplement mentionné quelque chose d'actuel concernant l'organisation. «Lorsque vous effectuez vos recherches, consultez le blog de la société, recherchez un article ou un communiqué de presse récent et faites référence à quelque chose que vit actuellement la société», déclare Wert.
Si la société vient de franchir une étape majeure, de lancer un nouveau produit ou d'annoncer de bonnes nouvelles, il suggère de se lancer et de se dire: «Félicitations, c'est génial! J'espère que cela facilitera votre travail. Que pensez-vous que cela signifie pour vous? »Ou vous pourriez dire:« J'ai vu que vous lancez… C'est génial! Que pensez-vous que cela va faire? "
Et si vous avez un véritable lien personnel avec les produits ou les services de l'entreprise - que ce soit votre activité préférée depuis l'âge de cinq ans ou que votre mère parle toujours de son amour pour elle - partagez-la avec le recruteur et utilisez-la pour poser une question. .
Essayez des questions comme:
- J'ai récemment lu un article sur. Comment était-ce de faire partie de cela?
- Je sais que vous venez d'annoncer un changement de stratégie. Comment se déroule ce changement en interne?
- J'adore, je l'utilise tout le temps! Comment pensez-vous que cela va évoluer l'année prochaine?
6. Posez des questions sur la culture de l'entreprise
Quel que soit le rôle que vous surveillez, il n’existe pas en vase clos. Vous travaillerez avec des collègues, une équipe, un département et une organisation entière dotée d'une culture unique. L’un des moyens les plus efficaces d’utiliser votre temps à un salon de l’emploi est de poser des questions qui vous aideront à comprendre la culture d’une entreprise et à déterminer si c’est le type d’environnement que vous souhaitez.
Il ne s'agit pas nécessairement d'une culture bonne ou mauvaise, il s'agit de trouver une correspondance. Par exemple, vous recherchez peut-être une atmosphère de grande collaboration ou, à l’inverse, vous préférerez peut-être travailler de manière autonome 95% du temps. Dans les deux cas, vous aurez besoin d'un type de culture de travail différent pour prospérer.
Si vous êtes nouveau dans le monde du travail, vous ne savez peut-être pas exactement ce que vous recherchez (et ce n'est pas grave!), Mais vous pouvez toujours utiliser ce type de questions pour savoir si une entreprise ressemble à un endroit que vous pouvez voir. Vous passez la plupart de vos heures de veille.
Lorsque vous posez des questions sur la culture - et tout au long de votre conversation - assurez-vous d’être à l’écoute du langage du corps, des hésitations et de ce qui n’est pas dit, en plus de la réponse verbale. «Surtout en tant que recruteur, ils vont être assez bien répétés. Ils sont là pour vendre la marque et les positions », déclare Morell. Mais de petits signaux tels que des pauses ou une réponse parfaitement inoffensive mais conservée peuvent soulever des questions à approfondir plus tard.
Par exemple, Morell déclare: «Si vous posez des questions sur la diversité et qu’ils ne mentionnent qu’un type de diversité ou que leur déclaration ressemble beaucoup à une déclaration d’entreprise sur la diversité, cela pourrait être un drapeau rouge.»
Essayez des questions comme:
- Quel genre de personne a le plus de succès?
- À quoi ressemble la communication? Quel type de technologie utilisez-vous pour la communication?
- Quel genre de culture y a-t-il autour des commentaires? Comment les gens aiment-ils donner et recevoir des commentaires?
- La diversité est vraiment importante pour moi. Comment supportez-vous différentes identités?
- J'ai vu des photos de sur le compte Instagram de la société. Pouvez-vous m'en dire plus sur ce programme?
- Est-ce que les gens sortent régulièrement du travail?
7. Demandez comment vous pouvez rester en contact
Maintenant que vous avez eu une conversation fantastique, terminez-la en vous assurant que cela ne doit pas nécessairement être la dernière fois que vous parlez. Assurez-vous de connaître le nom de la personne et prenez une carte de visite (si elle en a une) ou demandez-lui comment vous pouvez rester en contact avec elle et la société. Ainsi, vous aurez un contact à contacter si vous ne recevez pas de nouvelles de votre candidature.
Et vous pouvez également commencer à développer des relations à long terme. Qui sait, «vous pourriez peut-être reprendre contact avec eux à un moment moins occupé et prendre un café», explique Morell. Même si le rôle que vous occupez dans cette entreprise n’est pas parfait pour le moment, ou si celle-ci ne se concrétise pas, vous ne savez jamais ce qui pourrait s’ouvrir à l’avenir.
Essayez des questions comme:
- Quelle est la meilleure façon de rester en contact avec vous?
- Quelle serait la prochaine étape à franchir après vous avoir rencontré ici?
- Avec qui puis-je faire un suivi?
