Bonjour chercheur d'emploi futuriste,
Moi aussi, je souhaite ardemment le jour où le CV traditionnel est retiré, là où des téléphones à rotation et des télécopieurs ont été envoyés pour vivre leurs journées. Mais est-ce que je pense que LinkedIn est la solution? Malheureusement non.
S'appuyer sur le site en tant que candidature universelle à un poste est erroné. Je comprends l’attrait. Si vous utilisez exclusivement LinkedIn, vous n’écrivez qu’un seul CV, mais ce n’est pas une simple opération de copier-coller. Bien que votre profil raconte votre carrière générale, il ne peut pas vous donner une idée précise de la raison pour laquelle vous êtes le bon candidat pour ce poste.
D'après mon expérience, les candidats qui se sont démarqués sont ceux qui ont rendu ce récit limpide. Un ancien directeur marketing que j'ai aidé à recruter, par exemple, a postulé avec un PowerPoint simplifié de six pages, soulignant que la société avait besoin que notre offre d'emploi soit transmise et soulignant l'expérience spécifique qui avait montré qu'elle pouvait y faire face.
S'appuyer sur un CV général pour une opportunité spécifique signifie que vous laissez quelqu'un d'autre, dans ce cas un recruteur, déterminer et tenter de raconter votre histoire de carrière pour vous.
Qui pourrait mieux transmettre votre histoire? Vous ou quelqu'un qui a passé 30 secondes à lire votre profil?
Plutôt qu'une candidature à un poste, j'encourage les professionnels à considérer la plateforme de réseau comme un outil de développement professionnel.
1. Recherche sur le fond de votre emploi de rêve
Trouvez des professionnels avec le travail dont vous rêvez. Quels ont été leurs parcours et comment pouvez-vous les imiter? Lorsque je décidais de suivre des études supérieures ou de rester sur le marché du travail, j’ai examiné le profil des personnes occupant le poste de responsable des opérations liées aux ressources humaines afin de déterminer le nombre d’entre elles ayant suivi des études supérieures et ce qu’ils avaient étudié pour pouvoir prendre décision.
2. Chercher des occasions d’entrevue d’information
Elliott Bell, écrivain de Muse, écrit: «L'interview informative est l'outil secret que tout le monde devrait avoir dans sa poche." C'est un outil fantastique pour trouver des personnes dont vous souhaitez apprendre les antécédents et établir des liens avec elles. (Voici comment en créer un.)
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3. Encourager quelqu'un à te trouver
La plateforme a changé le jeu du recrutement, offrant aux responsables du recrutement un bassin de candidats important et varié. En gros, tout ce dont vous avez besoin est un profil complet et actif, et vous ne savez jamais qui pourrait vous contacter.
Et si vous n'êtes pas sûr que votre profil est complet, cette liste de contrôle vous le dira.
Pour résumer, je ne peux pas prédire l'avenir, mais je ne prévois pas que LinkedIn remplacera bientôt le bon CV. Utilisez-le pour obtenir des avantages intéressants et il pourrait vous aider dans votre recherche d’emploi, mais ne comptez pas sur lui pour être le seul facteur permettant de garantir votre prochaine opportunité exceptionnelle.
Cet article fait partie de notre série "Demandez à un expert", une rubrique dédiée à vous aider à résoudre vos plus grandes préoccupations professionnelles. Nos experts sont ravis de répondre à toutes vos questions brûlantes et vous pouvez nous en envoyer une en nous envoyant un courrier électronique à editor (at) themuse (dot) com et en utilisant Ask a Real Recruiter dans le sujet.
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