Cher Sans Objet et Confus,
Merci d'avoir écrit! Je peux vous assurer que vous n'êtes pas seul dans votre cycle d'adaptation aux boissons énergisantes de cinq heures. La bonne nouvelle est que vous semblez prêt à adopter une attitude proactive et à percer ce mur. Sur la base de ce que vous avez partagé, vous bénéficiez d'avantages avec vos années d'expérience, votre formation et votre réseau.
Mais pour passer à travers ce mur, vous devrez peut-être clarifier votre vision et contester votre stratégie de recrutement actuelle.
Soyez clair sur ce que vous voulez
Je souhaite qu'il existe une formule simple pour savoir quel est votre chemin de vie ou devrait être. Soit dit en passant, les mots clés sont «devrait être». Cela ressemble à une source de frustration, à la conviction que vous devriez avoir cette idée concrète de votre chemin de vie. Il est difficile de créer une vision convaincante et inspirante de vous-même sous votre forme la plus authentique lorsque vous pensez que vous devriez «faire» quelque chose.
Au lieu de cela, prenez le temps de devenir vraiment honnête avec vous-même et ce que vous voulez.
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Dans vos rôles actuels et passés, quels problèmes aimez-vous résoudre pour vous-même ou votre équipe?
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Quels projets ou tâches vous ont donné un sens profond d'engagement et de flux?
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Si vous deviez vous imaginer une version de vous-même dans un pays de possibilité ultime où il n'y avait aucun droit ou tort, bon ou mauvais, réussi ou non, que feriez-vous?
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Quelles nouvelles actions améliorées devez-vous entreprendre pour réaliser cette nouvelle vision améliorée?
Il n'est jamais trop tard pour communiquer avec vous-même, mettre à jour votre définition du succès et vous approprier les actions que vous devez effectuer pour y parvenir.
Fabriquez un récit de croissance, quels que soient les titres
Peu de choses sont plus frustrantes pour votre carrière que d'avoir des titres d'emplois qui ne reflètent pas votre meilleur travail.
Si les conversations pour négocier votre titre ou recevoir une promotion ne vont nulle part, assurez-vous que votre CV présente des preuves spécifiques de croissance et de leadership. Recueillez des exemples à des moments où vous avez assumé un rôle de leadership ou avez grandi en tant que professionnel et veillez à intégrer ces résultats dans votre CV, votre LinkedIn, votre lettre de motivation et vos conversations d'embauche avec des recruteurs.
En outre, cherchez des moyens de modifier vos titres d'emploi et la langue de vos puces afin de mieux refléter vos forces, votre leadership ou vos contributions.
Enfin, assurez-vous de souligner vos compétences en leadership et en gestion, ainsi que toutes vos références ou certifications notables. Votre formation continue est une preuve supplémentaire de votre dévouement à la croissance et au leadership.
PRÊT À VOUS ENGAGER POUR DE VRAI?
Ne perdez pas de vue votre vision.
Fait ton mouvement
Restez proactif dans votre recherche d'emploi
Plus important encore, vous avez postulé à des emplois et vous ne recevez aucune réponse. Nous devons donc prendre du recul et examiner de plus près pourquoi. Quelques questions à vous poser:
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Complétez-vous chaque candidature par une stratégie de réseautage ou de sensibilisation forte?
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Personnalisez-vous vos matériaux pour chaque application afin de tirer parti de vos atouts transférables?
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Envisagez-vous de déterminer qui pourrait être votre principal concurrent pour chaque rôle et veillez à mettre en valeur votre combinaison unique d'expérience, de formation ou de compétences qui fait de vous le meilleur candidat?
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Existe-t-il un écart entre le candidat idéal d'une entreprise et ce que votre parcours indique que vous faites?
En fait, une nouvelle étude indique que 85% de tous les emplois sont pourvus en réseau.
C'est une bonne nouvelle que vous ayez beaucoup de relations sur LinkedIn et que vous ayez également besoin de nouer des relations actives pour créer des relations de confiance. Essayez d'initier des conversations chaque semaine avec un recruteur, un responsable du recrutement ou une personne que vous admirez en vous présentant simplement, en expliquant pourquoi vous recherchez la prochaine étape de votre carrière et en lui demandant comment vous pouvez en apprendre davantage sur leur entreprise ou sur eux-mêmes.
Cultiver des relations directes avec des personnes spécifiques vous aidera non seulement à vous démarquer, mais vous donnera également un avantage pour les postes qui ne sont pas affichés ou qui n'ont pas encore été créés.
Cet article fait partie de notre série "Demandez à un expert", une rubrique dédiée à vous aider à résoudre vos plus grandes préoccupations professionnelles. Nos experts sont ravis de répondre à toutes vos questions brûlantes et vous pouvez en envoyer une en nous envoyant un courrier électronique à editor (at) themuse (dot) com et en utilisant Demandez à un coach de carrière crédible dans la ligne d'objet.
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