J'ai des nouvelles pour vous: passer par les applications traditionnelles est un processus ancien pour les responsables du recrutement.
Alors, dans le but de rendre l'expérience un peu plus attrayante - pour moi et pour les candidats - j'ai récemment dirigé un processus de recrutement dans lequel j'ai demandé aux candidats de créer un Tumblr nous montrant pourquoi ils seraient les meilleurs pour le poste. Il s’agit de l’apprentissage de notre entreprise, qui consiste essentiellement en une immersion de six mois dans la vie d’une agence de publicité, au cours duquel le candidat sélectionné évolue dans différents départements et est encadré par des membres expérimentés de l’équipe.
J'ai aimé que cela nivelle le terrain de jeu. Un CV créatif permettait aux candidats de faire preuve de personnalité et de créativité, ainsi que de juger des compétences qui se traduiraient directement par le poste (afin de ne pas renvoyer des personnes qui n'auraient peut-être pas les antécédents exacts que j'avais demandés dans l'offre d'emploi). Cela donnait plus de possibilités à un groupe plus large de personnes, tout en éliminant celles qui n'étaient pas disposées à faire un effort supplémentaire.
Nous avons embauché Jessi, dont le CV Tumblr est magnifique. Cela démontre son oeil pour le travail créatif et l'imagerie. C'est propre, c'est simple et donne un aperçu honnête de ce qu'elle a fait dans sa vie - à la fois professionnellement et personnellement - et de la façon dont ce qu'elle a appris pourrait s'appliquer à son travail. Elle a démontré ses compétences en design, sa passion pour son travail et ses intérêts en dehors de ceux pour lesquels nous l'engagerions. (C'est le genre de personne que je veux dans mon équipe!)
Alors, que peut-on apprendre de la candidature de Jessi? Quelle est la sauce secrète qui a aidé son CV créatif à lui décrocher le poste?
1. Rechercher l'entreprise
Vous avez déjà entendu ce conseil - et avec raison. Ce qui impressionnera le responsable du recrutement dans une entreprise désactivera la personne qui lit vos documents dans une organisation connue pour sa culture formelle.
Vous pouvez utiliser les médias sociaux pour trouver et découvrir plus d’employeurs potentiels que vous n’auriez probablement jamais besoin (ou que vous vouliez) savoir. La société projette-t-elle une ambiance décontractée et amusante? Si oui, imitez cela dans votre approche. N'oubliez pas qu'il existe plusieurs degrés de créativité, qu'il s'agisse de soumettre un CV classique avec davantage d'utilisation de la couleur et du design ou de penser en dehors des sentiers battus. Plus vous en saurez sur une organisation et sa culture, plus vous pourrez personnaliser votre portée, augmentant ainsi la probabilité que vous l'entendiez.
2. Utilisez ce que vous avez
Pas un designer ou esthétiquement enclin? C'est parfait. Vous n'avez pas besoin d'être un artiste visuel pour être créatif. Un jour, un candidat a partagé une lettre de motivation bien écrite qui commençait par une demande au lecteur de la lire tout en écoutant une certaine chanson. Son approche a été dépassée et j'ai fini par l'embaucher.
3. Montrez votre bordel
Peut-être que votre rôle actuel ne vous permet pas de faire travailler vos muscles créatifs, mais vous avez un rôle secondaire dans la création d'invitations à un mariage. Trouvez un moyen d'intégrer cela dans votre CV et votre portfolio. Partagez tous les projets, même ceux qui ne font pas partie de vos 9 à 5 ans, qui montrent vos compétences, votre créativité, votre passion et votre dynamisme. S'il s'agit de quelque chose que vous faites en plus de votre travail à temps plein, cela doit avoir un sens pour vous et quelque chose dans lequel vous mettriez tout votre coeur pour votre prochain employeur.
4. Ne soyez pas trop emporté
Il y a une différence entre accrocheur et écrasant. Rappelez-vous que les recruteurs et les responsables de l’embauche s’enfoncent souvent dans un océan de CV. Vous voulez vous démarquer, mais si trop d'informations sont bloquées sur une page colorée, ou si vous souhaitez que quelqu'un regarde une vidéo YouTube de 45 minutes, vous ne vous ferez peut-être pas remarquer. Faites-le clairement, propre et simple. L'examen de votre candidature ne devrait pas demander d'effort supplémentaire.
5. N'oubliez pas que les gadgets ne sont pas votre seule option
Les recruteurs, les responsables du recrutement et les êtres humains en général ont tendance à mieux réagir à la réflexion que la supercherie. Faites-moi confiance, je m'en souviens bien et je travaille toujours avec les personnes qui ont envoyé des notes de remerciement intelligentes et réfléchies, mais je n'ai jamais engagé la personne qui m'a envoyé un pied en plastique pour «mettre un pied dans la porte». (Oui, c'est vraiment arrivé! ) Honnêtement, si vous avez les compétences requises, les mettre en valeur de manière réfléchie parlera davantage à tout futur employeur potentiel que les appareils ringards.
La clé pour décrocher l'emploi de vos rêves consiste à présenter votre passion à votre nouvel employeur potentiel. Faites-le d'une manière réfléchie, intelligente et amusante! Et si cette entreprise ne mord pas, c'est leur perte de toute façon. Passez à la prochaine occasion qui vous appréciera pour vous et vos compétences folles.
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