Les chiffres sont là et ils ne sont pas bons. Jusqu'à 31% des nouveaux employés ont quitté leur emploi au cours des six premiers mois. Il est tout à fait possible qu'à un moment donné, vous soyez relativement nouveau dans un emploi et vous vous demandiez si et quand il est permis de vamoose.
Si vous vous trouvez dans cette situation, vous constaterez peut-être que la meilleure chose à faire est de donner un préavis et de passer à autre chose. Mais avant de vous dépêcher de le faire, réfléchissez aux stratégies à adopter lorsque ce n’est peut-être pas la meilleure option, ni la plus viable financièrement.
1. Déterminez ce qui ne fonctionne pas (et ce qui l'est)
Quand les gens me disent qu'ils détestent leur nouvel emploi, je veux d'abord savoir ce qu'ils détestent, en particulier. Après tout, lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous avez tendance à vous sentir maladroit et indigne, tout simplement parce que tout est nouveau. Vous avez l'habitude de vous sentir compétent, et maintenant vous ne le faites pas. Ce sentiment d'inconfort peut sembler être un échec ou une frustration, ce qui peut être à l'origine de vos pensées pour cesser de fumer.
D'autre part, il se pourrait aussi que le travail ne soit pas ce qui avait été promis, que votre responsable soit inutile ou que la culture soit totalement nul. Ce sont des choses qui pourraient ne pas s'améliorer avec le temps.
Ensuite, regardez ce qui fonctionne. Peut-être que vous travaillez pour une grande entreprise avec un potentiel d'avancement. Votre équipe pourrait apprendre d'excellents mentors et professionnels expérimentés.
Après avoir évalué ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, déterminez si le gain à long terme vaut la peine d’être prolongé au cours de ces premiers mois difficiles. Ensuite, vous pourrez penser à vos prochaines étapes et options beaucoup plus clairement.
2. Discutez avec votre responsable
Ce n'est pas un secret: il est très pénible pour les organisations de recruter et d'embaucher des employés, mais de les perdre en quelques semaines à peine. Cela signifie qu'en tant que nouvel employé, vous avez un effet de levier. Utilise le! Après tout, l’organisation vous a embauché parce que les gens là-bas croient que vous pouvez l’aider à réussir. L'employeur sera probablement très déçu si vous partez.
Mon client, Vivian, par exemple, a décroché le travail de ses rêves dans un organisme à but non lucratif. La semaine qui a suivi son départ, son patron est parti en vacances et lui a laissé une longue liste de choses à faire, de vagues instructions et de bons voeux. Au retour de son patron, elle était débordée, nerveuse et prête à cesser de fumer, pensant avoir commis une très grosse erreur et qu'elle allait être affreuse au travail.
Mais Vivian a décidé d'essayer une approche différente. Bien que son premier instinct ait été de passer sous silence la situation lorsque son patron est rentré, elle a rencontré son responsable pour lui expliquer ce qui s'était passé et ce que cela lui a fait ressentir. Elle partageait son désir de bien faire, mais a déclaré se sentir perdue et sans soutien au cours des premières semaines.
Son patron a écouté et s'est excusé. Elle a pris des dispositions pour que Vivian reçoive une formation et un encadrement sur les logiciels et autres processus de la société. Elle l'a remerciée d'avoir été courageuse et ouverte quant à son expérience afin qu'ils puissent y remédier ensemble. Contrairement à ses premiers jours au travail, Vivian a avancé en se sentant accueillie, valorisée et soutenue. Démission évitée!
Il n'est pas toujours facile de dire «J'ai besoin d'aide!» - surtout dans un nouvel emploi dans lequel vous voulez être perçu comme un travailleur performant et compétent. Mais en demandant ce dont vous avez besoin, vous pourrez peut-être changer le chemin de ce nouvel emploi.
3. Donnez-vous un délai
OK, vous avez donc commencé le nouvel emploi et c'est loin d'être idéal. Mais rappelez-vous que les emplois - et le succès qui en découle - constituent un goût acquis qui nécessite du temps, de la pratique et de l’apprentissage.
La plupart des nouveaux employés quittent leur emploi parce qu’ils n’ont pas confiance en eux pour faire leur travail ou pour connaître le patron et leurs collègues. Alors, donnez-vous le temps de faire les deux. Créez un calendrier que vous utiliserez pour prendre une décision ou rester - au cours de cette période, engagez-vous à apprendre le travail et les processus de travail.
Obtenez un mentor. Rencontrez chaque semaine votre manager. Établissez des relations avec les collègues et les équipes autour de vous. Faites tout ce que vous pouvez en votre pouvoir pour faire de votre travail la meilleure expérience possible.
Si, à la fin de votre période, rien n’est mieux et si vous ne croyez pas que vous avancez, envisagez de mettre en place votre plan de résiliation.
4. Si tout le reste échoue, quittez et demandez votre ancien travail de retour
Emma, une autre de mes clients, a récemment appelé: une offre d'emploi dans une grande entreprise de New York. Plus d'argent, meilleur titre. Et ai-je mentionné le nom bien connu, super reconnaissable que vous voudriez tuer pour avoir sur votre CV?
Mais quelques semaines plus tard, j'ai reçu un autre appel. «Combien de temps dois-je rester ici avant de pouvoir quitter, sans ressembler à une situation désespérée?»
Oui. L'herbe n'est pas toujours plus verte. Il s'est avéré que cette grande marque était remplie d'hommes blancs d'une cinquantaine d'années et d'activités sociales qui ressemblaient davantage à des funérailles qu'à des fêtes. Même si elle aimait le travail, Emma, une vingtaine d'années, détestait l'environnement. Personne n'est parti avant le patron, et le patron ne partait que vers 20 heures chaque soir.
Elle a appelé son ancien employeur et lui a demandé si elle pouvait revenir. Bien que son emploi ne soit pas disponible, son ancien patron l'a dirigée vers un autre service où elle travaille maintenant avec bonheur. (C’est pourquoi il est utile de partir en bons termes et de maintenir vos relations actuelles!)
Prendre un emploi et vouloir arrêter immédiatement est une histoire que j'entends beaucoup trop souvent. Cela renforce à quel point la diligence raisonnable est essentielle dans la recherche d'emploi. «J'aurais dû poser plus de questions, de meilleures questions avant de prendre ce poste», observe-t-on couramment.
Si vous partez, n’oubliez pas que votre prochaine recherche d’emploi se fait dans les deux sens. Bien sûr, cette société est à la recherche de talents. Mais vous devez rechercher l'endroit qui vous convient le mieux.
