Cher patron candidat,
Signé,
Tout sur cet équilibre
Chers tous à propos de cet équilibre,
Je ressens ta douleur! C'est tellement frustrant de travailler avec quelqu'un qui s'attend à être récompensé pour être plus misérable que vous, qui essaie constamment de se lancer dans un concours visant à savoir qui peut travailler plus longtemps, à qui le masochisme est confondu avec l'engagement. Et si votre patron est trop aveugle pour voir ce qui se passe, c'est encore plus difficile.
Mais ce n'est pas toujours aussi mauvais que vous le pensez. J'ai déjà travaillé avec un groupe qui travaillait tout le temps: les semaines de 90 heures étaient courantes. Au début, je les considérais comme des martyrs du travail et cela me donnait du ressentiment. Au fil du temps, j’ai réalisé qu’ils voulaient simplement vivre autrement que moi. Pour eux, le travail était l'endroit le plus sûr et le plus heureux au monde. En fait, ils aimaient être au bureau tout le temps.
Plutôt que d'essayer de rivaliser avec ces gens, continuez à faire de votre mieux. Et lorsque vous sentez que vous êtes aspiré au martyre du travail, gardez à l'esprit ces choses à faire et à ne pas faire.
Donnez la priorité à votre travail. Identifiez toutes les choses que vous faites qui ne sont pas nécessaires et arrêtez simplement de les faire. Les heures supplémentaires au bureau, par exemple, sont rarement impératives. Si vous avez encore trop de travail à faire, assurez-vous de bien comprendre les principales priorités de votre équipe et placez le travail peu prioritaire sur une liste de "ne pas faire". (Remarque: demandez à votre patron de confirmer explicitement que les priorités sont correctes et qu'il est acceptable de ne pas faire les choses moins importantes pour pouvoir vous concentrer sur ce qui compte vraiment.)
Ne participez pas à des compétitions que vous ne voulez pas gagner. Cela signifie ne pas essayer de mettre plus d'heures que les gens autour de vous. Vous allez probablement perdre si vous essayez, et si vous gagnez, vous perdez à la fin lorsque vous vous trouvez épuisé et plein de ressentiment.
Fixez vos propres limites et laissez les autres travailler de la manière qui leur convient. Lorsque j'étais dans une situation similaire et que je transmettais à mon équipe à quel point j'étais disposé à travailler de manière réaliste, cela me convenait parfaitement. Ils se fichaient de savoir si j'étais là-bas 40 heures ou 70 heures. Je savais qu'il ne fallait pas insister pour qu'ils travaillent moins s'ils étaient vraiment désireux d'être là. Soyez donc clair avec vos collègues où sont vos frontières et respectez les leurs peut être différent.
Ne devenez pas obsédé par la promotion. Nous vivons dans une culture centrée sur la validation externe plutôt que interne. Au travail, cela se traduit souvent par une trop grande insistance sur les promotions, les changements de titre et l'élargissement des responsabilités au lieu d'une croissance et d'une stabilité professionnelles souvent plus significatives.
Concentrez-vous sur ce qui est le plus important pour vous et comment l'obtenir. Travailler moins d'heures ne doit pas nécessairement se traduire par une ambition moindre. Cela doit signifier une pensée vraiment claire, une plus grande efficacité et une hiérarchisation plus impitoyable.
Ne cédez pas à la défaite si vous voulez vous élever, mais vous ne pouvez tout simplement pas gagner du temps à cause des exigences de votre vie personnelle. Si vous établissez les priorités avec sagesse et ne perdez pas de temps au travail, vous serez étonné de l'ampleur des tâches que vous pourrez accomplir. Lorsque j'ai interrogé Susan Wojcicki, PDG de YouTube, sur la conciliation du travail et de la parentalité, sa formule était simple: «Vous travaillez moins."
Et voilà, quelques conseils pour vous aider lorsque vous avez peur de faire concurrence à des personnes qui consacrent plus d’heures. Rappelez-vous: le succès ne se mesure pas aux heures que vous avez passées assis devant votre ordinateur. Le succès dépend de vos résultats et de votre satisfaction à l’égard de l’atteinte de ces résultats.
Votre lettre peut être publiée dans un article sur The Muse. Toutes les lettres adressées à Ask a Expert deviennent la propriété de Daily Muse, Inc et seront modifiées pour en améliorer la longueur, la clarté et la correction grammaticale.
