Cette ligne de démarcation entre manager et employé et copain-copain est délicate à parcourir. Vous ne voulez pas être trop branché, mais vous ne voulez pas trop colorer en dehors des lignes. Vous souhaitez entretenir de bonnes relations avec votre superviseur, mais vous ne voulez pas oublier l'asymétrie de pouvoir qui règne toujours. Alors, comment pouvez-vous marcher sur la corde raide d’être amical avec votre patron tout en évitant d’être copains proches?
1. Laissez le plus fou, la plupart des parties NSFW dehors
Vous savez ce moment où tout le monde est réuni autour de la cafetière, en espérant que la troisième tasse fera l'affaire. Un collègue mentionne la fête à laquelle il s'est rendu vendredi soir; un autre parle du nouveau mec qu'elle voit. Partager les aventures de votre week-end, c'est bien avec des collègues qui sont aussi de bons amis, mais votre patron n'a pas besoin d'être régalé par les histoires de votre folle nuit de samedi, peu importe à quel point vous êtes amical.
Un bon jugement est un élément clé de tout bon employé. Tout le monde fait parfois des erreurs ou fait des choses qu'il ne choisirait peut-être pas de ne pas répéter si on les faisait, et si ces choses-là ne concernent pas le travail et ne reflètent pas votre bien-être, votre patron n'a pas besoin de les connaître .
2. Suivez le fil de votre patron
Suivez les instructions de votre chef lors de conversations informelles avec votre patron. Toutes les conversations ne doivent pas nécessairement porter sur le travail. en fait, vous ne voulez probablement pas que ce soit comme ça. C'est bien de pouvoir parler à son superviseur avec désinvolture de choses autres que des feuilles de calcul et des livrables client, mais développer une relation solide signifie aussi s'aventurer hors du sujet professionnel. Lorsque ces conversations secondaires apparaissent, laissez votre responsable choisir le sujet, du moins au début. Une fois que vous avez déterminé qu'il est correct de prendre des tangentes non liées au travail de temps en temps, vous pouvez alors décider d'entamer une conversation sur l'émission télévisée que vous êtes en train de jouer ou sur le nouveau restaurant que vous avez essayé le week-end.
3. Connaissez vos déclencheurs et vos limites
Tout le monde a des choses qui le poussent au-dessus du bord: bête noire, insécurités personnelles, drame au travail. Mais avant de vous défouler devant votre manager serein et recueilli, prenez une profonde respiration et, si nécessaire, excusez-vous pendant quelques minutes pour vous rappeler. Perdre son sang froid ou perdre ses émotions va rarement bien, et si vous agissez avec précipitation, vous retiendrez probablement la tête entre vos mains plus tard, lorsque vous réaliserez à quel point votre séance de salope aurait pu être facilement évitée.
Être conscient de ses limites va de soi avec ce qui vous déclenche. Demandez-vous honnêtement combien de verres de vin vous pouvez consommer avant de devenir une personne qui ne vous intéresse pas tant que votre patron le voit, ou avant que vous ne trouviez difficile de vous en tenir aux sujets que vous avez décidé de partager avec votre patron.
4. Ne partagez rien de ce dont vous ne voudriez pas qu'il se souvienne
Il est tentant de partager votre point de vue lorsque la conversation bat son plein et que votre patron partage ses frustrations quant à ce qui ne va pas dans l'entreprise. Gardez à l'esprit que votre patron continuera à être en position de pouvoir longtemps après qu'il ait cessé d'être irrité. Si vous regrettez de l'avoir dit quand il reviendra à aimer la société de tout son cœur, gardez votre rythme pour votre mère. N'oubliez pas que l'écoute active peut être aussi engageante que le partage de vos propres points de vue. Sans parler du fait qu'elle vous laisse beaucoup moins de causes de cauchemars.
Bien que personne ne s’attende à ce que vous soyez parfait, le vieil adage qui dit moins est plus fonctionne très bien quand il s’agit d’être amis avec votre patron. Elle évalue votre travail et prend des décisions concernant votre rémunération, votre charge de travail et votre statut de promotion. Nul besoin de rester à l'écart et de prétendre ne pas avoir une vie en dehors du bureau, mais il est important de garder la relation dynamique à l'esprit.
