Nous passons quatre ans au collège à nous préparer à entrer dans le monde professionnel. Nous acquérons une pensée critique et des aptitudes à parler en public, nous assumons des rôles de leadership dans nos activités extrascolaires et nous recherchons des stages qui nous donneront un avant-goût des carrières que nous souhaitons poursuivre. Et quand nous aurons obtenu notre diplôme, nous aimerions penser que nous sommes prêts à affronter le monde. Mais il se trouve que les employeurs potentiels ont un sentiment différent, et ils n’ont pas été aussi impressionnés ces derniers temps.
Plus tôt cette année, le groupe de stratégie globale (GSG) a publié une étude concluant que les diplômés universitaires ne sont tout simplement pas à la hauteur dans le monde du travail d'aujourd'hui. La majorité des 500 chefs d’entreprise américains interrogés estiment que 4% seulement des diplômés des collèges sont "très préparés" au marché du travail, et près de la moitié des cadres supérieurs estiment que seulement 25% de ces diplômés possèdent les compétences nécessaires pour progresser dans leur choix. possibilités de carrière.
Les répondants se sont concentrés sur les mêmes problèmes - alors que beaucoup de récents diplômés sont intelligents en lecture, ils manquent d'expérience professionnelle et ne possèdent pas les compétences professionnelles nécessaires pour réussir dans le bureau moderne. La majorité des personnes interrogées reproche à l'enseignement supérieur d'être responsable, affirmant que les institutions n'ont pas réussi à suivre le rythme du monde des affaires en constante évolution.
C'est un peu intimidant à entendre. Oui, ces quatre années vous ont donné un diplôme, mais il vous reste à traduire les compétences acquises dans le gouvernement comparatif en capacités qui vous aideront à réussir au bureau, et tout le monde ne le comprend pas. Mais n'abandonnez pas trop vite. Nous avons examiné de plus près les principales préoccupations du rapport, ainsi que les mesures à prendre pour les résoudre.
Utilisez vos compétences en résolution de problèmes
De nombreux programmes d'études supérieures et universitaires vous en apprennent beaucoup sur la théorie, mais pas nécessairement sur les solutions pratiques. Toutefois, les employeurs ne recherchent pas de réponses théoriques. Ils recherchent une approche originale pour résoudre des problèmes critiques dans le monde et recherchent des réponses qui fonctionneront dans un environnement de marché (et de bureau) imparfait.
Alors, lorsque vous êtes confronté à un problème à résoudre au travail, pensez au-delà de la «bonne réponse». Oui, vous pouvez utiliser les théories que vous avez apprises dans vos cours, mais également penser à ce que vous avez appris de votre vie personnelle, de vos stages. et événements en cours. Réfléchissez à la manière dont la solution sera perçue si elle est mise en œuvre et si elle peut être réalisée avec vos ressources actuelles. Et la vérité est que la meilleure réponse n’est probablement pas celle que vous lisez jamais dans vos manuels scolaires - n’ayez donc pas peur de proposer de nouvelles idées, ou de les présenter de peur qu'elles ne soient pas parfaites. Résoudre des problèmes signifie être créatif, ne pas avoir "raison".
Travailler comme une équipe
C'est drôle, le travail d'équipe est censé être enraciné en nous dès le début de notre scolarité. Mais la réalité est souvent que, en tant qu'étudiants, nous sommes constamment en compétition les uns avec les autres, que ce soit pour cette distinction summa cum laude ou la meilleure note d'une classe. Nous avons appris à prospérer dans un environnement concurrentiel et lorsque nous arrivons sur le lieu de travail, beaucoup d'entre nous ne travaillent pas bien ensemble.
Cependant, alors que votre carrière et vos ambitions sont les vôtres, le bureau moderne est un espace collaboratif et l'exécution quotidienne de tâches nécessite un véritable travail d'équipe. Donc, en plus de chercher des façons de contribuer individuellement, demandez à vous joindre à des comités et à des réunions, et écoutez vraiment vos collègues. Continuez à apprendre comment votre rôle s’intègre dans l’ensemble de votre service et comment ce dernier s’intègre dans l’entreprise. Il est essentiel d’être conscient de la manière dont vous vous intégrez à l’ensemble de l’équipe et pouvez y contribuer. N'oubliez pas que vous réussissez lorsque votre équipe réussit et que votre esprit de compétition ne vous empêche pas de le faire.
Améliorez vos compétences en communication écrite
Nous écrivons des articles, des essais et des réponses à des examens depuis des années. Nous avons grandi avec la messagerie électronique et Microsoft Office. Alors, pourquoi manque-t-on de compétences en communication écrite? Peut-être, comme l'a supposé l'un des responsables de l'étude GSG, c'est parce que nous nous sommes habitués aux raccourcis et au ton désinvolte des textos et des médias sociaux. Ou peut-être avons-nous simplement oublié l’impact que la langue et une bonne grammaire peuvent avoir sur nos messages.
Mais peu importe, il est important d'adopter une attitude professionnelle dans votre correspondance de travail. Mettez ces points en croix, croisez-les et portez une attention particulière à la manière dont vos collègues communiquent. Commencez par le côté le plus formel du spectre et, si cela se justifie dans votre environnement de bureau, atténuez-le à partir de là. Si les clients (ou votre supérieur hiérarchique!) Ont l'habitude de se faire appeler "Cher M. Hunter", vous ne voulez pas être celui qui commence à envoyer un courriel avec "Hé Mike!" Faites-moi confiance - personne ne vous critiquera pour sa politesse .
Prenez le temps de réfléchir
Une autre question que les dirigeants de l’étude GSG mettent en garde est la pensée critique - et je dois dire que c’est celle-ci qui m’a le plus surpris. N'est-ce pas ce que nous sommes supposés avoir fait tout au long de l'université dans nos discussions, essais et projets? Le problème, cependant, n’est pas notre incapacité à penser de manière critique: c’est que nous devons apprendre à appliquer ces compétences lorsque nous sommes au bureau, et nous devons nous rappeler de les appliquer même lorsque nous sommes sous pression. d'un horaire chargé et rapide.
Il est facile de se laisser entraîner par des décisions rapides ou une réponse par oui ou par non, parce que vous voulez être d’accord avec votre supérieur hiérarchique ou parce que vous n’avez pas le temps d’analyser toute l’information diffusée devant vous, mais il est important de prendre des précautions. Il est temps de réfléchir à tout ce que vous faites. Couper les distractions. Lisez attentivement et profondément. Passez du temps à réfléchir à un problème ou à une situation sans envoyer un e-mail instantané ou des interruptions permanentes. Comme vous l'avez fait pour les documents finaux, identifiez les problèmes qui se posent et réfléchissez-y à fond.
Préparez-vous pour le succès
Enfin, rappelez-vous que les choses simples peuvent faire ou défaire votre carrière, en particulier en ce qui concerne votre présentation. Adressez-vous à des professionnels plus expérimentés de votre entreprise et indiquez-leur comment vous vous habillez et interagissez avec les autres. Connaissez la culture de votre bureau, présentez-vous à l'heure et maintenez une attitude positive, même si vous estimez que vos tâches initiales sont insignifiantes. Oui, vous serez probablement surqualifié pour effectuer certaines des tâches qui vous sont confiées, mais ne laissez pas cela affecter votre motivation ou votre éthique de travail. Gardez cela à l'esprit et vous montrerez à vos employeurs que vous êtes sérieux au sujet de votre travail, qu'il soit récent ou non diplômé.
Il y a beaucoup de jeunes professionnels compétents et intelligents dans notre génération et nous savons que nous sommes prêts à affronter le monde. Alors, montrons à nos futurs employeurs ce dont nous sommes faits et prouvons ces études mal.
