Votre première recherche d'emploi à temps plein est une affaire sérieuse. Et en tant que nouveau diplômé, il peut être facile de penser que vous n’avez pas grand-chose à offrir à un employeur avec votre expérience professionnelle limitée. Entre les cours et les activités extrascolaires (et, OK, votre vie sociale), à quel moment exactement étiez-vous censé avoir la possibilité de développer l'expertise technique et l'expérience que recherchent les responsables du recrutement?
Voici quelques bonnes nouvelles: selon le sondage 2015 sur les perspectives d'emploi mené par l'Association nationale des collèges et des employeurs, l'expertise technique ne se classe qu'au septième rang des compétences et des qualités recherchées par les gestionnaires d'embauche.
Alors, quels sont les attributs les plus importants qu'ils recherchent? Voici les cinq caractéristiques que les gestionnaires qui recrutent se soucient de trouver de nouveaux diplômés universitaires.
1. Vous pouvez travailler en équipe
Votre capacité à travailler au sein d’une structure d’équipe et à apporter des contributions significatives est la compétence numéro un - et oui, c’est effectivement une compétence - que les responsables du recrutement veulent voir dans votre candidature et lors de votre entretien. Malheureusement, il n'y a pas de test que vous pouvez faire qui génère un «score de travail d'équipe» à montrer.
Au lieu de cela, veillez à modifier votre CV pour partager des exemples de travail d’équipe tirés de vos expériences passées, notamment des phrases telles que «Collaboré dans une équipe de quatre à…» ou «Dirigeant un sous-comité composé de trois personnes pour…». Ces exemples peuvent provenir de des sports et des activités parascolaires aux projets de groupe et aux stages.
Pendant l’entrevue, soyez prêt à répondre à des questions telles que «Parlez-moi d’une occasion où vous avez travaillé en équipe et surmonté un conflit». (Voici quelques conseils.) Même si vous ne posez pas explicitement une question sur le travail d’équipe, des exemples aideront toujours; Les responsables du recrutement veulent savoir que vous serez capable de travailler avec succès avec les personnes qui vous entourent.
2. Vous pouvez résoudre des problèmes et prendre des décisions
L'indécision et l'inaction ne sont pas un bon compromis pour faire avancer les choses. Il n’est donc pas surprenant que les responsables de l’embauche soient beaucoup plus intéressés par les nouveaux diplômés qui font preuve d’initiative et ouverts au règlement des problèmes que, par exemple, une personne à qui il faut dire quoi faire à chaque étape du processus.
En fait, Skyller Jordan, responsable de l'embauche chez CEB, une entreprise spécialisée dans les technologies et les meilleures pratiques, a déclaré qu'un historique de résolution de problèmes est une compétence si essentielle qu'elle n'envisagerait pas l'embauche de quelqu'un sans.
Qu'est-ce que cela signifie exactement? Selon Jordan, «être capable d’envisager un objectif plus large, de comprendre les leviers à tirer pour y parvenir (et les modèles historiques qui ont conduit au succès) et de donner la priorité aux moyens les plus efficaces d’accomplir son travail» fait de quelqu'un du genre solutionneur de problèmes qu'elle embaucherait.
Tout cela a du sens. La partie la plus délicate consiste à obtenir ces capacités dans l’application et l’entrevue.
Heureusement, la Jordanie a aussi des pistes pour cela. Écrivez sur (et soyez prêt à parler) «une réalisation ou un objectif majeur que vous vous êtes fixé - et le plan sous-jacent que vous avez créé pour l'atteindre. Qu'essayiez-vous de réaliser? Pourquoi était-ce important? Comment avez-vous pesé vos différentes options? Comment votre approche a-t-elle finalement abouti? Qu'avez-vous appris au cours du processus?
Vous savez que pouvoir montrer des résultats est impressionnant, mais il est tout aussi vital de démontrer que vous avez bien réfléchi.
3. Vous pouvez planifier, organiser et prioriser votre travail
Rechercher un emploi peut être un peu décourageant, mais voici quelque chose pour vous remonter le moral: tout ce que vous aviez prévu en tant qu'étudiant préparant premier cycle pour des orientations, une semaine de pointe, des spectacles de danse, des concerts a cappella, des fêtes de printemps, des festivals culturels, etc. ne fut pas pour rien. En fait, les compétences que vous avez acquises lors de la planification, de l’organisation et de la gestion de ces événements sont des éléments que les responsables de l’embauche recherchent chez les nouveaux diplômés.
Pour mettre en évidence ces compétences, Jordan suggère que vous «incorporiez des exemples spécifiques de projets de groupe et de rôles de leadership sur le campus - ces scénarios impliquent souvent des résultats collectifs, la recherche d'un consensus et l'influence des parties prenantes. En choisissant des exemples spécifiques et en les décomposant pour montrer les actions que vous avez entreprises, vous montrerez comment vous avez fait preuve de souplesse dans votre style de communication et avez navigué dans des scénarios où les gens ne se voyaient pas toujours.
Compte tenu de l'espace limité de votre curriculum vitae d'une page et de votre lettre d'accompagnement d'une page (et, oui, gardez-les tous les deux sur une page), cette quantité de détails pourrait ne pas figurer dans votre candidature, mais au moins, il est important d'inclure dans vos documents, avec qui vous avez collaboré et qui a eu un impact sur votre travail. Une fois votre entretien terminé, soyez prêt à entrer dans les détails.
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4. Vous pouvez parler en toute confiance aux intervenants
Votre capacité à avoir une conversation non gênante (ou du moins charmante) avec quelqu'un n'est pas vraiment quelque chose que vous auriez énuméré dans la section compétences de votre CV, mais cela ne signifie pas que vous devriez sous-estimer le poids d'un gestionnaire d'embauche va y donner. Etre capable de communiquer efficacement avec votre équipe, votre responsable et vos clients peut être ce qui différencie les candidats stellaires des candidats décents.
Sur un CV, cela signifie qu'il faut inclure des puces telles que «Présentations des résultats à un auditoire de 50 à…» ou «Réunions hebdomadaires animées sur…». Dans une interview, vos compétences en communication sont pleinement visibles. Par conséquent, plutôt que d'avoir un exemple précis prêt - bien que cela ne fasse pas mal, il est plus important de répondre aux questions de manière réfléchie et confiante.
Résolvez vos réponses à l'avance en répondant aux questions de l'entrevue à voix haute ou avec un ami. vous pouvez commencer en consultant ces 31 questions d'entrevue les plus courantes.
5. Vous pouvez obtenir et traiter des informations
Étant donné qu'il pourrait s'agir de votre tout premier emploi à temps plein, les responsables du recrutement sont généralement conscients de la nécessité de vous former avant de prendre en charge de grands projets ou des responsabilités. Cela dit, ils s'attendent également à ce que vous preniez les choses rapidement, vous devez donc vous concentrer sur votre capacité à apprendre rapidement et à écouter efficacement.
Pour évaluer cela, un responsable du recrutement pourrait envisager l'impact que vous avez pu avoir sur un court stage d'été ou, franchement, il pourrait vérifier vos notes, car elles sont censées refléter votre apprentissage.
Cela signifie deux choses pour votre candidature et votre entretien. Si vous avez une bonne moyenne, envisagez de l'inclure dans votre CV avec des travaux de cours pertinents. Pour l'interview, vous voudrez avoir un bon exemple prêt d'une fois que vous avez acquis une nouvelle compétence ou que vous vous êtes adapté rapidement à un nouvel environnement.
Lorsque vous êtes un employé débutant, vos compétences techniques doivent encore être perfectionnées. Mais au bout du compte, ce sont vos compétences non techniques qui vous aideront à vous démarquer lors de votre première recherche d'emploi à temps plein. Vous avez vraiment ce qu'il faut, il ne vous reste plus qu'à le montrer.
Bonne chance!
