Si vous êtes à la recherche d'un poste de haute technologie, vous devrez améliorer votre jeu. Bien sûr, votre domaine est en forte demande et dispose de peu de professionnels qualifiés. Et au cours de mes années passées à aider les recruteurs techniques à attirer des talents en technologie, j'ai entendu leur plainte la plus commune: trop de recruteurs cherchent à attirer votre attention. Mais j'ai aussi entendu dire que les entreprises recherchent quelque chose que certains travailleurs des technologies n'a simplement pas: des compétences générales.
Les compétences générales sont des choses comme la collaboration, le leadership et la pensée critique. Certaines entreprises accordent même plus de priorité à ces compétences qu'aux talents purs en technologies lors de la recherche de leur prochaine grande embauche, explique Jamie Seward, directeur technique du recrutement chez l'agence de recrutement en technologie Modis. En fait, une étude récente analysant des millions d'offres d'emploi a révélé que, même pour des emplois hautement techniques, 25% des compétences requises étaient des compétences non techniques.
Cela signifie que vous gagnez encore plus de pouvoir de négociation avec des employeurs potentiels lorsque vous apportez de solides compétences non techniques à la table. Donc, si vous voulez obtenir les meilleures opportunités, lisez la suite.
Être un problème problème
Quelques informations de l’autre côté: L’un des sujets majeurs dans le monde de l’embauche est de savoir comment trouver et engager des penseurs critiques. «La pensée critique, la curiosité intellectuelle et la résolution de problèmes sont indispensables, car les entreprises continuent de brouiller les frontières entre les entreprises et les TI», déclare Michelle Wingard, cofondatrice de Dynamo, une société de conseil et de recrutement en technologies de l'information.
Développez cette compétence avec une pensée empathique. Voyez-vous des frustrations communes autour de vous? Quel est le meilleur moyen de résoudre ces problèmes avec la technologie? C’est votre chance d’avoir un impact et de créer de la valeur pour les autres.
Travaillez sur votre communication
Le genre professionnel. Cela comprend l'écriture, l'écoute et la présentation. La technologie n'est plus dans un silo. Cela touche tout et peut tout améliorer, donc tout le monde en veut un morceau.
Cela signifie que les personnes de tous les départements voudront des solutions, mais vous devez vraiment écouter si vous voulez comprendre leurs besoins. Et vous ne pourrez pas partager votre solution avec les dirigeants si vous avez du mal à parler de vos idées et à les présenter.
Développez vos compétences en communication en pratiquant une écoute active et cherchez des occasions de prendre la parole lors de réunions. Plus vous pratiquez, plus vous vous améliorerez.
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Montrez que vous êtes une personne humaine
La technologie devient plus complexe. et, grâce à l'Internet des objets, il se mêle à des produits plus complexes. Cela signifie que de nombreux types de compétences sont mis à la table, ce qui signifie que beaucoup de personnes - et beaucoup de présidents - seront autour de cette table.
Peu importe à quel point vous êtes au niveau de vos compétences techniques, si vous ne pouvez pas jouer correctement, vous ne durerez pas longtemps. Renforcez la crédibilité de votre collaboration en recherchant des opportunités de travailler dans un groupe, en particulier des équipes interfonctionnelles, suggère Donavan McDonald, président de Belcan TechServices, qui compte plus de 30 ans d'expérience dans le recrutement de personnel technique.
Toujours poser des questions
«Ceux qui veulent vraiment savoir pourquoi ils agissent ont plus de chances de réussir les choses correctement dès la première fois», explique Seward. "Ils découvrent les failles très tôt alors que ces problèmes sont moins coûteux et prennent beaucoup de temps à résoudre."
La curiosité mène également à la créativité et à l'innovation. Pourquoi? Les personnes curieuses ne se contentent pas de faire les choses comme elles ont toujours été faites, surtout si elles ne comprennent pas parfaitement la raison qui les motive et cherchent des moyens de les améliorer.
Comment montrer vos compétences non techniques
Avoir des compétences générales ne vous aide que si vous pouvez démontrer que vous les avez. Voici quelques moyens rapides de montrer aux employeurs potentiels que vous êtes le paquet complet.
- Présentez les projets sur lesquels vous avez travaillé avec des vidéos et d’autres types de rich media sur votre profil LinkedIn.
- Expliquez une solution que vous avez fournie en termes de valeur économique et de valeur que cela a créée pour votre entreprise.
- Indiquez clairement que vous comprenez le but de vos projets antérieurs, qu'il s'agisse de résoudre un problème client ou de répondre à un besoin commercial interne.
- Organisez un groupe de collègues qui peuvent vérifier que vous êtes un bon joueur d’équipe. Des points bonus si vous écrivez des recommandations à afficher sur vos sites Web personnels ou vos profils LinkedIn.
- Devenez un leader d'opinion dans votre domaine. Engagez-vous via les réseaux sociaux, les rencontres locales, les blogs invités, les podcasts et les communautés pour inspirer les autres.
Si vous pensez au-delà du codage et apprenez à maîtriser le code des compétences non techniques, vous risquez de décrocher un poste dans une entreprise dynamique (ou d'évoluer dans votre poste actuel). Après tout, où préféreriez-vous être dans 10 ans? Assis derrière un écran… seul ou entouré d'une équipe collaborative pour vous aider à faire passer vos projets au niveau supérieur.
