Une bonne entrevue ne se limite pas à des réponses astucieuses à toute question posée par un employeur éventuel. Rappelez-vous que vous devez être tout aussi préparé lorsque les tables tournent.
Quand une intervieweuse demande: «Avez-vous des questions?», Elle ne se contente pas d'être polie. Elle essaie de déterminer si vous êtes informé, intéressé et engagé. Angela Smith, recruteur, explique: «Si un candidat n'a pas de questions pour moi, c'est un drapeau rouge. Je pense qu'ils ne s'en soucient pas ou ne sont pas dérangés par la recherche sur mon entreprise. »
Cette question est également une occasion importante pour vous aider à décider si le travail et l'entreprise vous conviennent. Voici notre guide sur ce qu'il faut demander (et éviter!) Lorsque vous interrogez l'intervieweur.
Étape 1: Clarifiez vos incertitudes
Votre première étape devrait consister à poser des questions sur le poste qui n’a pas été couvert par l’entretien (mais ne posez pas de questions auxquelles vous sauriez répondre en consultant la description du poste ou le site Web de la société). «Vous voulez que les questions soient bien pensées et significatives pour le poste et le secteur», déclare Smith. Des exemples de questions pourraient inclure:
- À quoi ressemble une journée typique?
- Quels sont les plus grands défis auxquels une personne dans cette position serait confrontée?
- Comment vais-je être formé? Comment ma performance sera-t-elle évaluée?
- Quelles sont les performances attendues de ce poste au cours des 12 premiers mois?
- Quels sont les projets les plus immédiats à aborder?
Étape 2: éliminez leurs doutes
Ensuite, posez des questions qui vous permettront de parler des points forts ou des réalisations que vous n’avez pas abordées lors de l’entrevue ou de vous assurer que vous partagez avec l’intervieweur les mêmes types de qualités qu’elles recherchent. «Je demande quel genre de personne ils voient parfaitement pour le poste», déclare Brittany Mazin, une jeune professionnelle. «C’est bien d’expliquer exactement ce qu’ils recherchent et de savoir si vous êtes un bon candidat pour le poste.» Une fois qu’ils auront répondu, vous pourrez clarifier ou réitérer pourquoi vous serez un bon partenaire. Quelques façons de formuler cela:
- Quelles sont les compétences et expériences que vous recherchez chez un candidat idéal?
- Quels attributs doit-on posséder pour avoir du succès dans ce poste?
- Quels types de compétences manque l’équipe que vous souhaitez doter avec une nouvelle recrue?
- Y a-t-il quelque chose qui vous inquiète à propos de mes antécédents en ce qui concerne ce rôle?
Étape 3: Découvrez les drapeaux rouges
Cela peut être délicat à faire avec tact, mais poser des questions sur le chiffre d'affaires, la culture et les opportunités de croissance au cours du processus d'entretien peut éviter des surprises désagréables plus tard. Les questions que vous pourriez poser comprennent:
- Quelle est la culture d'entreprise?
- Pouvez-vous me parler de l'équipe avec laquelle je vais travailler?
- Où se trouve la dernière personne qui occupait cet emploi?
- Où les employés qui ont réussi dans cette position ont-ils progressé?
- Quels sont les cheminements de carrière dans ce département / cette entreprise?
Étape 4: avoir une vue sur l'avenir
Poser des questions sur la croissance de l'entreprise et de ses employés est une bonne idée pour deux raisons. «Je demande toujours quels sont les objectifs d'une entreprise pour les cinq à dix prochaines années. Cela donne une bonne idée de leurs valeurs et de la manière dont je peux ou non m'adapter à une entreprise », déclare Diane Kulseth, une autre jeune professionnelle. De plus, poser des questions sur l’avenir de la société et les possibilités de votre propre croissance montre que vous êtes engagé et désireux d’apprendre. Vous pouvez demander:
- Où voyez-vous cette entreprise dans les prochaines années?
- Que pouvez-vous me dire sur votre nouveau produit ou vos projets de croissance?
- Quels programmes de formation sont disponibles pour vos employés?
- Existe-t-il des possibilités d'avancement ou de développement professionnel?
Étape 5: Construire une relation
En cas de doute, interrogez l'intervieweur sur lui-même. «Je demande aux intervieweurs quel est leur parcours dans leur carrière, notamment dans quel domaine ils étaient auparavant et comment ils ont conduit là où ils se trouvent maintenant», déclare Sasha Rice, une récente diplômée. "Les gens adorent parler d'eux-mêmes. De plus, si vous avez des similitudes, cela crée un lien entre vous et eux." Mais "soyez prudent", suggère Smith "de ne pas devenir trop personnel et de prêter attention à la réaction de l'intervieweur." des questions comme:
- Depuis combien de temps êtes-vous avec la compagnie?
- Qu'avez-vous fait avant?
- Pourquoi êtes-vous venu dans cette entreprise?
- Dans quelle partie préférez-vous travailler ici?
Étape 6: conclusion
À la fin de l'entretien, n'oubliez pas de vous renseigner sur les prochaines étapes. Tout d’abord, répétez que vous êtes intéressé par le poste (en supposant que vous le soyez toujours, bien sûr!) Et posez les questions non présomptueuses suivantes sur la suite du processus d’embauche:
- Quelles sont les prochaines étapes du processus d'entrevue?
- Y a-t-il autre chose que je peux vous fournir qui pourrait être utile?
Questions à éviter
Bien sûr, il y a un million de questions supplémentaires que vous voudriez poser (euh, où est le meilleur endroit ici pour l'happy hour?), Mais il y a quelques sujets clés à éviter également. Plus important encore: «ne posez jamais une question à laquelle vous devriez déjà connaître la réponse. Vous devez faire vos devoirs et vos recherches avant de passer à l'entrevue », déclare Amy Stake-Michalenko, responsable des services de carrière à la Fondation Fresh Start pour les femmes.
Le salaire est un autre tabou. «Ne demandez jamais à propos des avantages sociaux, payez, ce qu'ils vont faire pour vous - en particulier lors d'un entretien de premier, voire de second tour. Cela sera négocié une fois qu'ils vous feront une offre et avant que vous l'acceptiez », ajoute Stake-Michalenko.
Enfin, ne bombardez pas l'intervieweur avec une liste de questions très complète. Si elle semble engagée dans la conversation et vous encourage à continuer à demander, c'est bien, mais si vous la voyez regarder sa montre, prenez le temps de conclure! Il est préférable de choisir quelques questions qui vous tiennent le plus à cœur et de laisser une note positive.
Vous ne savez pas quelles questions poser?
L'embauche d'un coach de carrière peut vous aider à réussir votre entretien.
Rencontrez nos entraîneurs d'entrevue
