Il est facile de sentir que vous n'avez pas beaucoup de poids dans le processus d'entrevue lorsque vous êtes candidat, en particulier lorsque vous avez vraiment besoin de l'emploi. Mais il y a un moment où les candidats sont invités trop souvent à des réunions. Et même si vous espérez faire une très bonne impression, parfois, c’est juste assez.
Même si vous devez avoir un peu de patience avec la personne responsable, l’alarme doit sonner à trois occasions - plus trois modèles de courrier électronique que vous pouvez utiliser pour obtenir une fermeture sans vous gêner comme un imbécile impatient.
1. Vous avez été invité à participer à plusieurs entretiens de la ronde finale
Croyez-moi, cela arrive. Et si cela vous arrive, vos oreilles devraient se rajeunir un peu.
Lorsque vous êtes l'un des principaux candidats à un poste, vous devez être prêt à rencontrer une poignée de personnes sur une période de quelques semaines. Toutefois, si vous avez rencontré le responsable pour un entretien final, vous serez informé qu'il y aura un autre tour "final", celui-ci basculant de la main.
En tant que candidat, j'ai eu la chance de n'avoir que de grandes expériences avec des gestionnaires d'embauche complètement transparents tout au long du processus. Donc, en tant que recruteur, je voulais être tout aussi ouvert avec les gens sur le nombre de tours de réunion auxquels ils devraient s’attendre. Et pourtant, je devais parfois envoyer un e-mail à quelqu'un pour lui faire savoir que le responsable du recrutement souhaiterait le rencontrer. Encore. Pour un deuxième entretien final.
Pourquoi, vous pourriez demander? Simple. Le responsable est sur la clôture de votre candidature. Et dans une large mesure, il traîne.
Si on vous demande de revenir plusieurs fois, même si c'est avec l'une des grosses perruques de l'entreprise, n'hésitez pas à demander plus de détails sur la motivation de cette interview supplémentaire. Utilisez ce modèle pour rappeler doucement à l'intervieweur que le poste vous intéresse toujours, mais qu'il sera difficile de programmer une autre réunion à ce stade, en particulier si vous avez un horaire de travail épineux.
L'une des deux choses qui se passent lorsque vous dites à un employeur potentiel que vous ne pouvez plus revenir: d'une part, il vous fera savoir que vous n'êtes pas le candidat idéal et que vous pouvez passer à autre chose. Ou deux, il réalisera qu'il a toutes les informations dont il a besoin et prendra enfin une décision. Dans les deux cas, vous pourrez passer à autre chose sans avoir à vous rendre dans les bureaux pour la cinquième fois.
2. Vous avez été invité à déjeuner, puis au café de midi, puis à un autre café de midi
Les déjeuners avec les personnes avec lesquelles vous voudriez travailler sont passionnants et constituent une excellente occasion d’avoir une idée de ce que ce serait de faire partie de l’équipe. D'après mon expérience, il m'a également semblé efficace de pouvoir prendre un café avec un cadre supérieur. Mais encore une fois, si vous avez eu trois ou quatre entretiens et si vous avez déjeuné avec quelques personnes, il vous est toujours demandé de vous réunir pour prendre un café - c'est un peu excessif.
Je suis d'accord avec l'idée que chaque concurrent devrait rencontrer au moins quatre ou cinq personnes différentes tout au long du processus et que chacun devrait être invité à effectuer un devoir à faire à la maison. Je pense aussi que, compte tenu des horaires chargés de toutes les personnes impliquées, les candidats doivent parfois faire preuve de souplesse.
Mais, une fois que tout le monde a traversé tout cela, il n’ya plus grand chose à confirmer lors d’une deuxième ou troisième réunion café.
Si vous avez été «invité à nouveau» pour un café de midi, en particulier après avoir rencontré plusieurs personnes lors d'entretiens multiples, de déjeuners et de cafés, voici une façon très professionnelle de réagir:
Tout responsable d’embauche raisonnable acceptera ce type de demande, en particulier s’il se penche davantage vers un oui de toute façon. Alors, n'ayez pas peur de faire la demande. Pire cas? La personne refusera et vous pourrez passer à vos autres obligations et possibilités d'emploi.
3. La demande de réunion inutile arrive après un mois
J'ai facilité ce genre de réunion après un mois. Et la dernière fois que j’ai fait cela, c’est parce que nous avions essentiellement quitté la requérante, mais nous ne voulions pas rejeter cette personne carrément, car nous l’aimions bien. C'est-à-dire jusqu'à ce que le responsable du recrutement souhaite revenir en arrière et interroger à nouveau cette personne. J'ai été un peu surprise quand elle a accepté notre invitation pour une autre réunion, mais cela m'a dit qu'elle voulait vraiment ce travail.
Cela ne veut pas dire que nous ne l'avons pas interviewée trop souvent.
Si cela vous arrive, ce n’est pas une mauvaise idée d’être un peu plus direct dans votre réponse. Restez professionnel et aussi sympathique que possible, bien sûr, mais vous méritez des réponses.
Vous n'êtes pas obligé de me dire que vous méritez mieux, parce que je sais. Étant donné que le processus d'entrevue peut être un peu précaire, il est logique que vous souhaitiez être aussi flexible que possible. Mais vous ne devriez pas faire preuve de souplesse au point d’être au sixième ou au septième round de réunions. Soyez doux, mais n'ayez pas peur de laisser savoir à quelqu'un que suffisamment a suffi.
