Vous aimez vos collègues, non? Sérieusement, ils font ta journée. (Enfin, la plupart d'entre eux.) Mais le savent-ils? Selon l'économiste Peter Economy, féliciter vos collègues peut entraîner de nombreux changements positifs pour vous, notamment une réduction du stress, une augmentation de l'empathie et une santé encore meilleure. De plus, manifester de la gratitude au travail augmente le moral de l'équipe et vous rend plus heureux (et ceux qui vous entourent). Bien que tout cela semble évident, il n’ya pas assez de gens qui le mettent en pratique.
Utilisez ces conseils simples pour montrer à vos collègues à quel point vous êtes heureux de travailler pour la même entreprise. Bien sûr, ils sont élémentaires, mais ce sont aussi les premières choses que les gens oublient lorsque leur liste de choses à faire s'allonge et qu'ils ont des millions et une choses à accomplir.
1. Écrire une note
L'autre jour, lorsque je suis arrivé au travail, une note manuscrite m'attendait. Lorsque le courrier que vous avez l'habitude de recevoir est principalement composé de factures, de courrier indésirable et de catalogues, c'est passionnant de recevoir une lettre!
En fait, je conserve les notes de remerciement affichées à mon bureau afin que, lorsque je passe une journée difficile au travail, je puisse rapidement jeter un coup d'œil et améliorer mon humeur.
2. donner crédit
Supposons que vous participez à une réunion ou à un fil de discussion et que quelqu'un mentionne un projet réussi sur lequel vous avez travaillé. Si le projet était un effort d'équipe, mentionnez tous les membres qui ont contribué à sa réussite. Expliquez ce qu'ils ont fait et comment ils ont directement contribué au résultat. S'il y a trop de noms ou de contributions et que cela commence à ressembler à un discours des Oscars, même un bref commentaire: «Toute l'équipe marketing a été inestimable!» Va un long chemin.
3. Donner des commentaires positifs
Reconnaissez et louez les réalisations des gens lorsque vous les voyez (ou en entendez parler). Il ne faut pas que le courrier électronique soit long et mélodramatique - le simple fait de le dire à haute voix peut faire l'affaire. Incluez des exemples spécifiques expliquant pourquoi vous avez été impressionné et en quoi l'effort en profite pour vous, votre équipe, l'entreprise et les clients.
4. Dites le patron
Tu n'es pas le patron? Eh bien, vous pouvez toujours parler et faire savoir à la personne qui détermine le salaire, les promotions et les affectations de votre collègue, qu'il a accompli un travail remarquable. Bien que vous souhaitiez que votre coéquipier se débrouille bien et partage régulièrement ses réalisations, cela renforce les revendications de quelqu'un lorsque son supérieur hiérarchique entend les mêmes nouvelles positives de la part de quelqu'un d'autre.
Par exemple, mon superviseur m'a récemment dit qu'il avait envoyé un courriel à deux personnes de l'équipe de direction pour leur dire à quel point il aimait travailler avec moi. J'étais tellement fier: ça a fait ma semaine!
5. Offre d'aide
Si votre coéquipier est submergé de travail, proposez de l'aide. Oui, cela peut vouloir dire que vous restez un peu plus tard (et que vous manquez cette émission que vous vouliez vraiment regarder), mais cela montrera à votre collègue que vous êtes disponible en cas de besoin.
Faire face à une journée de travail lente? Si vous avez enfin des temps morts dans votre emploi du temps, envoyez un courrier électronique à votre équipe pour savoir si quelqu'un a besoin de votre aide. Soyez la personne qui est disposée à intervenir et à imprimer des rapports, des présentations de base et à réaliser des projets moins glamour qui doivent encore être réalisés. Les gens vont l'apprécier - et seront plus susceptibles de rembourser la faveur quand vous êtes dans une impasse!
6. Accepter les critiques constructives
La critique constructive n'est pas amusante en soi. Mais si vous écoutez vraiment ce que l'autre personne a à dire (ou lisez ce qu'il a tapé dans un email) - par opposition à la défensive - il se sentira validé. Bien sûr, il est difficile d’entendre des commentaires durs, mais votre collègue ne fait que prendre le temps de le faire, car il souhaite réellement vous aider à vous améliorer. En examinant ses suggestions, vous montrerez que vous appréciez son point de vue.
7. Placez votre collègue d'abord, le travail ensuite
C'est tellement simple, mais c'est quelque chose qui est souvent négligé. Lorsque vous envoyez un courrier électronique à une personne lui demandant si elle a ajouté des diapositives à une présentation, démarrez-la en lui demandant comment s'est passée sa fin de semaine. Cela rendra le travail en commun plus agréable et montrera que vous appréciez vos coéquipiers en tant qu'êtres humains, et pas seulement en tant que bons dans leur travail.
8. Commencer une tradition
Les traditions de l'entreprise renforcent les liens et le moral des équipes. Vous pouvez demander à n'importe qui qui travaille dans une entreprise riche en traditions et vous découvrirez que c'est vrai. Par exemple, dans mon travail, nous choisissons un roi ou une reine Kudos lors de chaque réunion d'équipe. Lorsque vous nommez une personne, vous devez mentionner la valeur fondamentale qu’il représente, quelque chose de spécifique qu’il a fait, et comment cela a affecté votre vie, celle de l’équipe, un client ou le succès d’un projet.
9. Dites merci
Celui-ci est tellement évident qu'il devrait aller de soi, mais juste au cas où vous auriez besoin du rappel: le moyen le plus simple de témoigner votre appréciation est de dire «merci». L'astuce consiste à mentionner quelque chose de spécifique et à expliquer l'impact des efforts de quelqu'un. - idéalement - la société.
Par exemple, plutôt que de vous arrêter à «Merci beaucoup pour tout votre dur travail avec le lancement du client», continuez avec «Le client a été tellement impressionné par les exercices que vous avez préparés. Ils ont vraiment aidé à démarrer la relation sur une note positive! "
Alors, commencez à mettre en œuvre ces neuf conseils dès aujourd'hui. Non seulement vos collègues se sentiront plus appréciés, mais vous constaterez peut-être bientôt que vous vous sentez moins stressé et en meilleure santé. Et ça ne serait pas gentil?
