Ceci est pour les hommes. Bonjour et bienvenue dans la conversation, le combat et la solution!
Évidemment, tout le monde est libre de lire cela, mais la plupart des femmes n'ont pas besoin d'être sensibilisées à toutes les incidences du genre sur leur carrière.
Parce qu'ils savent déjà. Et ils font déjà "des millions d'ajustements" dans un monde du travail qui, pour la plupart, a été "créé par les hommes, pour les hommes", selon Joanne Lipman, auteure de C'est ce qu'elle a dit: Ce que les hommes doivent savoir ( et Women doivent leur dire) de Working Together qui a été la première femme rédactrice en chef adjointe du Wall Street Journal , puis la première rédactrice en chef de USA Today .
Ainsi, cet article - basé sur le livre ainsi que sur une conversation avec l'auteur - ne traite pas de ce que les femmes devraient faire pour aider à réduire l'écart entre les sexes (bien que certaines des astuces s'appliquent à tout le monde). Il s'agit de ce que les hommes - oui, vous - pouvez et devriez faire pour devenir des alliés.
3. Regardez à travers l'équipe sur la paie
Si vous êtes un dirigeant qui a son mot à dire et qui prend des décisions, «regardez de près qui fait un travail équivalent et est-ce qu'ils sont payés de manière équivalente?», Déclare Lipman.
Cela s’applique aux décisions salariales initiales et aux augmentations. Les femmes et les personnes de couleur ont tendance à commencer avec un salaire moins élevé, puis à ne pas être en mesure de rattraper leur retard, raison pour laquelle certaines villes et certains États ont interdit les questions relatives à l'historique des salaires dans les entretiens.
Si une femme fait un excellent travail et que vous lui accordez un pourcentage d'augmentation plus élevé que les autres, c'est génial. Mais cela ne suffira peut-être pas si elle est toujours en retard sur son salaire par rapport à ses collègues du même niveau qui font le même travail. Assurez-vous donc que vos employés non seulement progressent, mais qu’ils sont rémunérés équitablement les uns par rapport aux autres.
4. Lutte contre les interruptions
Les femmes sont plus interrompues que les hommes, même à la Cour suprême. Les hommes et les femmes peuvent aider à combattre le phénomène en coupant les interrupteurs et en s'assurant que les femmes puissent compléter leurs pensées lors de réunions.
Si vous êtes un patron, vous pouvez également créer une politique. Lipman fait référence à Glen Mazzara, qui a instauré une règle stricte d'interdiction d'interruption dans les salles d'écriture de The Shield et The Walking Dead , à titre d'exemple.
Mais il n'est pas nécessaire d'être le chef pour faire la différence, dit Lipman. "Tout le monde devrait avoir le pouvoir d'interrompre l'interrupteur."
5. Amplifier la voix des femmes et se vanter pour elles
Même lorsque les femmes peuvent partager leurs idées, leurs collègues les oublient ou les répètent et obtiennent le crédit.
Si vous voulez aider, faites comme les femmes de l'administration Obama. Lorsque vous entendez votre collègue partager une excellente idée, répétez-la et félicitez-la. Lipman suggère quelque chose comme: "Oh, Chloé, j'aime beaucoup ton idée."
6. Diversifier les candidats et les intervieweurs
"Vous avez besoin d'une liste variée de candidats, tout le monde devrait le comprendre", a déclaré Lipman. Mais «cela ne suffit pas», ajoute-t-elle. "Vous devez également diversifier les personnes qui font les interviews."
Faire en sorte que les intervieweurs soient diversifiés pourrait aider à réduire la tendance à embaucher le même type de personnes et à prévenir le raisonnement «non-ajustement culturel» qui peut être influencé par des biais implicites. Il y a de fortes chances pour que les différents candidats soient plus à l'aise et plus enclins à accepter un emploi.
7. Laisser les femmes prendre leurs propres décisions
Assurez-vous de toujours inclure les femmes dans les conversations sur leur propre avenir. Cela paraît évident, mais «vous seriez surpris de la fréquence à laquelle ils sont exclus», écrit Lipman, «non pas parce qu'il existe une sorte de complot sexiste pervers, mais parce que les patrons font des suppositions sur les femmes, ce qu'ils font rarement sur les hommes».
Ne présumez pas qu'une femme ne voudrait pas voyager, bouger ou assumer plus de responsabilités parce qu'elle a de jeunes enfants. Lipman écrit que la réponse à un tel commentaire devrait toujours être «Demandons-lui. Laissez-la prendre la décision. »Cela est vrai même si elle a dit non par le passé.
8. Traiter les larmes et leur donner des commentaires
Les femmes pleurent parfois au bureau. Cela arrive juste.
«Lorsque je rencontre des cadres à travers le pays, demandant aux hommes ce qui les blâme le plus chez leurs collègues femmes, ils mentionnent presque inévitablement des larmes», écrit Lipman.
Ce qu’ils ne réalisent pas, explique-t-elle, c’est que ces larmes ne sont pas un signe de tristesse, mais plutôt de fureur et de frustration - les mêmes émotions que les hommes exprimeraient avec des cris. En conséquence, certains responsables masculins craignent de donner aux femmes des critiques constructives et un retour d’information.
«Les femmes ne reçoivent donc pas les conseils nécessaires pour progresser», écrit Lipman. "Si vous êtes un responsable, vérifiez les évaluations de vos employés pour vous assurer d'évaluer les hommes et les femmes de manière égale."
9. Montrez leur respect
«Les femmes chefs sont dans une situation particulièrement délicate», a déclaré Lipman. "Il y a certains hommes qui ont juste un problème avec une femme qui est une patronne", dit Lipman. «Les hommes essaient de mettre la femme dans un rôle familier», ajoute-t-elle. Mais «c'est votre patron, pas votre mère. Vous ne pouvez pas devenir un garçon de 12 ans et rouler des yeux. "
Ce n'est pas toujours aussi flagrant, cependant. Dans son livre, Lipman mentionne des recherches selon lesquelles «les hommes ont plus de respect que les femmes, même s'ils occupent exactement la même position ». Une bonne règle générale, selon Lipman, est «Si vous ne le dites pas à un homme vous ne voulez probablement pas le dire à une femme. "
Les femmes s'adaptent depuis longtemps à des environnements de travail centrés sur les hommes et prennent des mesures pour lutter contre les inégalités. Aujourd'hui, «de plus en plus d'hommes se joignent à nous pour réduire l'écart entre les sexes et nous aider à réduire cet écart», écrit Lipman dans sa conclusion.
Et c'est une bonne chose, car «les femmes ne vont pas résoudre ce problème seules. Les hommes doivent aussi considérer cela comme leur problème. "
