Vous pouvez être extraverti ou introverti ou quelque part au milieu, mais peu importe où vous tombez sur le spectre de la personnalité, il y aura des moments où la conversation ne sera pas facile. Penser que cela ne vous mènera généralement nulle part, mais le fait de ne pas avoir de plan d’action ou une poche arrière pleine de sujets, quelle que soit la personne à laquelle vous parlez, n’aide pas votre jeu de communication. Si vous avez déjà fait tout votre possible pour éviter une conversation impromptue, à essayer de trouver quoi dire ou à changer la météo (encore!), Les instructions suivantes devraient vous aider.
Et oui, bien que «directives» soit un mot effrayant, je vous promets qu’aucune d’entre elles ne vous oblige à être un petit bavard de génie, la personne la plus charmante du monde ou une personne extravertie.
Alors, continuez à lire pour obtenir des conseils sur la façon de faire face à toutes les situations que vous êtes susceptible de rencontrer dans votre cheminement de carrière, que ce soit dans votre propre bureau, lors d’un événement de réseautage ou lors de l’heure de votre entreprise. Spoiler: À leur base, ils ont tous pour rôle d’être l’initiatrice, car au bout du compte, être à l'aise de commencer une conversation est une partie du travail.
1. Avec le fondateur ou le PDG
Dans ce scénario, vous donnez au chef une chance de partager des informations avec vous. La question ouverte peut amener le PDG à parler avec enthousiasme (dans ce cas, prévoyez d'écouter avec empressement et de poser une question réfléchie quand il aura terminé), ou bien il pourra vous demander poliment comment se passe votre semaine de travail. Soyez préparé avec une réponse astucieuse mais directe. Mentionnez un élément sur lequel vous travaillez et pour quel département s'il y a un doute sur votre rôle dans l'entreprise.
Avec les grandes organisations, il n’ya rien de mal à donner au fondateur ou au propriétaire une pause en indiquant toute information pertinente qui l’aidera à vous localiser, ce qui m’amène à mon point suivant: si vous pensez qu’il ne connaît pas votre nom, c’est le Il est temps de tendre la main et de dire: «Je ne suis pas sûr que nous nous soyons officiellement réunis. Je suis ."
2. Avec le débutant
Votre objectif est de lancer la conversation et de mettre la nouvelle personne à l'aise. Bien sûr, vous pouvez éviter le contact visuel et simplement aller chercher votre café dans la cuisine, en prononçant un «à peine audible», mais vous pouvez faire mieux que cela et il est rentable d'être amical avec ses collègues.
N'oubliez pas qu'il n'est pas facile d'être le nouveau venu. Si vous valorisez votre entreprise et votre rôle, vous devez également vous efforcer d’apprécier sa croissance et sa culture - et commencez par ne pas ignorer quelqu'un dans l’espoir que vos collègues assumeront la responsabilité de se lier d'amitié avec lui.
3. Avec le collègue (intimidant) qui y est depuis toujours
Cette conversation ouvre de nombreuses portes et pistes de discussion. Encore une fois, c’est une de ces situations où vous n’aurez certainement pas à entamer une discussion, mais si cette personne est une personne avec laquelle vous avez généralement peur de dialoguer, il est suffisant de sortir de cette intimidation pour dire plus: . Comment vas-tu?"
Il n’est pas mal avisé d’aborder un sujet lié au travail, même si ce sera probablement plus facile si vous avez une idée de ce que la personne fait et de ce qu’elle travaille. Faire appel à son sens de l'expertise (dans cet exemple, la connaissance de la région) est un point d'entrée intelligent. Il est probable qu'elle est une personne parfaitement sympathique et vos hypothèses étaient incorrectes - mais il n'y a qu'un moyen de le savoir, et c'est avec courage que vous démarrez l'échange.
4. Avec un organisateur d'évènement
Vous avez entendu dire que la plupart des gens aiment parler d'eux-mêmes, non? Ayez confiance en la vérité et utilisez-la à votre avantage. C'est un conseil particulièrement utile si vous ne savez pas quoi dire à quelqu'un que vous venez de rencontrer ou si vous craignez de ne rien avoir d'intéressant à apporter et de saisir le langage.
Placer la conversation sur un organisateur d’événement va rarement se retourner contre vous, et le bonus est que, si vous faites parler la personne de vous-même, vous pourriez même trouver que vous pouvez intervenir ici ou là, en faisant finalement une impression forte et en ajoutant quelque chose au message. conversation.
5. Avec n'importe quel VIP
Vous n'obtiendrez peut-être pas grand chose de plus qu'un merci de la part de la personne très importante, et si c'est le cas, ne le prenez pas personnellement. Mais, un compliment déclenchera souvent une discussion, et si vous avez vraiment quelque chose de gentil à dire sur l'entreprise, le programme ou le produit de la personne, pourquoi ne pas l'ouvrir avec cela et voir où il va.
6. avec votre ancien patron
Quels que soient vos termes, vous ne voulez pas prétendre que vous n’avez pas vu votre ancien directeur là-bas près de la table des fromages. En vous adressant avec une plaisanterie et plus encore, vous démontrez classe et caractère. Ce n'est pas la première fois que vous rencontrez quelqu'un avec qui vous ne voulez pas parler, mais c'est comme on dit, la pratique rend parfait.
Et même si votre ancien directeur entretient des sentiments négatifs sur votre départ, elle aura probablement de la difficulté à repousser votre bonté.
7. Avec la personne du ministère dont vous ne connaissez rien
Ce débutant suppose que vous vous souveniez de quelque chose que votre patron a dit à propos de son partenaire. Si vous ne vous souvenez pas de quoi que ce soit, vous pouvez passer à la manière moderne et plus répandue de demander ce qu'elle fait: "Qu'est-ce qu'on t'a arraché ce soir?" Ou: "Qu'est-ce qui est cool dans ce film?" semaine (à part ce rassemblement!)?
Avec le partenaire de votre responsable, vous ne voulez pas être trop à l'aise et assumer une familiarité qui n'existe pas, mais vous ne voulez pas non plus voir l'invité comme étant interdit. Tout comme vous refusez de vous laisser intimider (pendant longtemps) par un collègue apparemment distant, vous voudrez également éviter de devenir nerveux. Si vous et votre superviseur entretenez déjà de bonnes relations de travail, faire un effort avec le responsable de la sécurité ne fera que renforcer cet objectif.
9. Avec le stagiaire
Une fois que vous avez engagé un dialogue sur les divertissements (télévision, livres, films), il est peu probable que vous ayez du mal à trouver plus à discuter. À moins que le stagiaire ne vive dans une grotte et ne soit pas conscient de ce qui se passe autour de lui, il est fort probable que vous tombiez sur au moins un élément d'intérêt commun ou même quelque chose avec lequel vous n'êtes absolument pas d'accord. Tu aimes les Américains et il préfère House of Cards ? Avoir à elle. Rien de tel qu'un débat animé pour porter la conversation au-delà de la base: «Comment s'est passé votre week-end?» «Bien. Comment était la vôtre?"
Bien entendu, les scénarios décrits ici sont en partie une pure spéculation. Il est presque impossible de savoir comment la personne qui reçoit la conversation que vous commencez va répondre. Mais ce n'est pas ce qui compte. Si vous maîtrisez l'approche et l'initiation, vous naviguerez presque toujours dans le reste. Soyez vous-même, soyez sincère et acceptez que commencer et mener des conversations amicales demande un certain effort de la part de la plupart des gens.
