Sur le marché du travail actuel, un moyen de se surpasser est la bienvenue. Alors, pour savoir ce que les candidats aux yeux brillants pouvaient faire pour faire leurs preuves, nous avons demandé à neuf entrepreneurs de YEC ce que les personnes interrogées avaient fait dans le passé - ou bien, ce qu’elles auraient souhaité que les candidats aient fait - pour se différencier et décrocher le poste.
(Indice: n'hésitez pas à leur voler leurs stratégies.)
1. Joué du piano
Un candidat à un poste nous a déjà envoyé une lettre d'accompagnement très spirituelle qui s'est terminée par la promesse de jouer «Careless Whisper» au piano sur commande si le poste était notre rédacteur. Le simple fait de lire sa lettre m'a donné le pressentiment qu'il s'entendrait bien avec notre culture jeune, spirituelle et décontractée. Il est ici depuis deux ans (bien que, malheureusement, il ne joue plus du piano sur commande).
2. Contribution à un projet Open Source
Lors de l'embauche pour des postes techniques, je demande aux candidats s'ils ont offert des contributions significatives à des projets open source pendant leur temps libre. Cela peut orienter la conversation vers ce qu'ils ont réellement fait et révéler s'ils possèdent les qualités et les capacités importantes que nous recherchons dans ces postes.
3. Scoped Out nos clients
Dans un rayon de 15 miles autour de notre bureau, plus de 100 restaurants utilisent notre logiciel pour leurs affichages numériques. Un demandeur d'emploi se démarque immédiatement en tant que personne intéressée par notre produit lorsqu'il partage son expérience dans un ou deux de nos sites clients. Dans l'interview, ils obtiennent également de meilleurs résultats instantanément, car ils comprennent le fonctionnement de notre produit dans un contexte réel.
4. Ignoré le processus de demande
Quand je cherchais notre premier chef de bureau, je voulais quelqu'un de proactif qui ferait tout pour que les choses se fassent - peu importe le temps que cela prend. J'ai présenté une offre d'emploi et les candidats se sont rapidement accumulés. Cependant, l'une d'entre elles s'est vraiment démarquée des autres lorsqu'elle a recherché mes coordonnées et envoyé un courrier électronique très bien conçu. Je pouvais voir instantanément comment elle appliquerait cela à tout le reste. Je l'ai engagée le lendemain.
5. Écrit des courriels intéressants
Ma première étape dans le processus d’élimination consiste à consulter le CV des candidats qui ont pris le temps de rédiger un courrier électronique couvrant un sujet très pertinent en ce qui concerne le poste auquel ils postulent. Lorsque les candidats incluent un type de contenu spirituel ou enthousiaste dans le courrier électronique, cela signifie généralement qu'ils obtiendront une interview en personne.
6. Annonces de reciblage d'occasion
Une tactique sans doute invasive mais également astucieuse utilisée par un candidat a été de diffuser des publicités de reciblage ciblées qui le présentaient sous un jour favorable. Cela comprenait des liens vers son site Web, des articles qui le mentionnaient et ses profils de médias sociaux. Sans me contacter directement, il est resté en tête de mes préoccupations et j'ai découvert beaucoup plus d'informations à son sujet, même lorsque je ne les recherchais pas directement.
7. connaissait nos faiblesses
Il est vraiment surprenant de constater que peu de candidats ont correctement étudié nos concurrents. Les candidats qui ont réellement un impact sur notre marque savent tout sur le lien qui existe entre nos forces et nos faiblesses et le marché en général. La recherche sur nos produits est une excellente chose, mais il est tout aussi important, sinon plus, de comprendre l’ensemble de la situation.
8. Création d'une lettre d'accompagnement vidéo
Si quelqu'un créait une vidéo d'elle-même expliquant en détail à son recruteur la raison pour laquelle il devrait être recruté, ce type de présentation personnelle l'aiderait à se démarquer en tant que candidat.
9. Pensée profonde à propos de notre société
Les candidats qui nous impressionnent le plus sont ceux qui ont plongé dans notre site, notre modèle économique et notre presse. Cela montre qu'ils sont sérieux dans leur travail.
