Vous êtes déjà tombé sur un titre de poste, vous êtes vraiment enthousiasmé, puis vous avez senti l’enthousiasme et l’énergie s’épuiser au fil des exigences? Les qualifications d'une offre d'emploi peuvent éloigner un candidat éventuel avant même qu'il n'ait eu la chance de lire l'intégralité de la liste - certaines d'entre elles sont aussi longues et compliquées. Mais avez-vous vraiment besoin de remplir chaque élément de la liste?
Et si la réponse est non, y a-t-il un pourcentage ou un certain nombre de descripteurs que vous devez rencontrer? J'ai contacté nos entraîneurs de carrière pour leur faire part de leurs réflexions sur ce sujet délicat. Bien que je soupçonne depuis longtemps que les gestionnaires d’embauche répondent à toutes les exigences possibles, avec peu d’espoir que la bonne personne pour le poste aura toutes les qualifications, je ne l’ai jamais vue comme une liste de souhaits plus que toute autre chose. Et pourtant, c'est ce qu'un entraîneur est à l'aise d'appeler cela.
Le problème est le suivant: si vous pensez que vous pouvez faire le travail et que vous faites le bon choix, à part cela, vous devez absolument vous mettre à la tâche. Assurez-vous simplement d'être réaliste lorsqu'il s'agit de connaître la différence entre presque qualifié et même pas près. Et sachez que vous devrez prendre quelques mesures supplémentaires en plus du simple fait de cliquer sur Soumettre, par exemple trouver un «in» dans l'entreprise, mener à bien un projet de pré-entretien et utiliser votre lettre de motivation pour plaider votre cause.
Poursuivez votre lecture pour obtenir des conseils sur le fait d’être un excellent candidat lorsque votre liste de contrôle des exigences du poste nécessite des travaux.
1. Concentrez-vous sur vos compétences transférables
Les exigences énumérées dans les descriptions de travail sont des directives et non des règles absolues. Vous n'êtes pas obligé de satisfaire toutes les exigences ou de satisfaire à toutes les qualifications énumérées. Si vos compétences sont transférables et que vous êtes à la hauteur du nombre d'années d'expérience que l'entreprise recherche, postulez. L'application vous donne la possibilité d'être considéré.
2. Terminer un projet préalable à l'entrevue
Êtes-vous confiant de pouvoir faire le travail et êtes-vous légitimement enthousiasmé par cette opportunité? Si la réponse à ces deux questions est affirmative, faites tout ce qui est en votre pouvoir pour vous mettre en contact avec une personne de l'entreprise qui peut vous recommander pour le poste. Les entreprises en démarrage ont tendance à faire preuve de souplesse en ce qui concerne certaines des «exigences» énumérées, à condition que vous puissiez démontrer votre passion pour ce que fait l'entreprise et leur prouver par le biais d'un projet (ou par un autre moyen) que vous êtes la vraie affaire. J'ai vu cette technique fonctionner encore et encore. Vous devez juste être prêt à faire les démarches que votre concurrence n'est pas!
3. Trouver une connexion directe à la société
Fait intéressant, le genre semble jouer un rôle dans la manière dont les clients abordent cette question. D'après mon expérience, les hommes postuleront aux emplois indépendamment de leur adéquation avec les qualifications requises. S'ils veulent le travail, ils le feront. Les femmes sont beaucoup plus hésitantes et recherchent un alignement presque parfait avant de chercher un emploi. Ce fossé est confirmé par les recherches effectuées dans Lean In de Sheryl Sandberg. Je dis aux clients que s'ils sont au moins qualifiés à 60%, ils devraient y aller, mais seulement s'ils sont capables de réseauter et de trouver un point de contact direct dans une entreprise, plutôt que de postuler via un système de suivi en ligne.
4. Déterminer les non négociables
Ce que je vois retenir les chercheurs d’emploi avisés et ambitieux n’est pas un manque de confiance en soi, mais une perception erronée du processus d’embauche. Un sale petit secret des responsables du recrutement, c'est que les descriptions de poste ressemblent davantage à des listes de souhaits qu'à des exigences définies. Faites preuve d'audace: si vous remplissez au moins 75% des qualifications, postulez, mais faites preuve d'intelligence en éliminant les éléments non négociables. Postuler en ligne? Les mots clés sont roi. Mettez l'offre d'emploi dans une application de nuage de mots. Voyez ce qui se démarque, puis assurez-vous que votre CV montre votre expérience en utilisant des mots-clés correspondant à ceux qui les intéressent le plus. Vous battrez l'ATS et montrez au responsable du recrutement pourquoi vous êtes parfait pour le poste. Vous pouvez également effectuer des recherches sur Glassdoor, via le réseau ou via LinkedIn pour obtenir des informations privilégiées sur la société.
5. Lire entre les lignes
Honnêtement, de nombreuses descriptions de travail sont combinées, en se basant sur ce que cette entreprise a vu: une liste de postes similaires à d’autres endroits. Et dans de nombreux cas, les descriptions de travail visent à éliminer les personnes qui ne prendront même pas le temps de postuler, car elles pensent ne pas être qualifiées. Certaines qualifications sont même contradictoires (je me souviens d’avoir postulé à un emploi dans un collège et avoir vu des annonces demander cinq à sept ans d’expérience en marketing dans les médias sociaux, alors qu’à ce moment-là, les médias sociaux existaient déjà). Il est rare qu'une personne rencontre chaque balle. Par conséquent, si vous avez le sentiment de rencontrer les compétences de base, vous devriez poser votre candidature.
6. Utilisez votre lettre de motivation pour améliorer votre valeur. Ajoutez clairement
La description de poste est essentiellement la liste de souhaits de l'employeur pour ce que la société espère trouver chez un candidat; ce n'est pas une liste de contrôle. Un candidat peut répondre à tous les critères énoncés mais ne dispose toujours pas d’une qualité cruciale lui permettant d’être le candidat idéal. Si vous rencontrez au moins quelques qualifications et que vous êtes vraiment excité à propos de ce poste et que vous pensez être un bon choix, transmettez cet enthousiasme dans votre lettre de motivation. Attirez l'attention du lecteur sur vos qualifications et mettez en évidence d'autres points forts qui méritent votre attention. Comment pourriez-vous contribuer de manière unique et positive? Comment avez-vous fait une différence dans d'autres paramètres? Prendre le temps de personnaliser la lettre d'accompagnement peut vraiment porter ses fruits.
7. Montrez votre enthousiasme
J'ai été directeur d'une organisation à but non lucratif pendant 10 ans et j'ai répondu à des centaines de demandes d'emploi. Les personnes que j'ai finalement choisies d'embaucher n'étaient pas toujours les «plus qualifiés» ou les «plus expérimentés». C’est eux qui ont manifesté un véritable enthousiasme pour l’organisation et notre mission. Les compétences peuvent être acquises. Mais l’enthousiasme existe ou non. Je dirais que si vous êtes vraiment excité par un rôle ou une entreprise en particulier, foncez! Appliquer! Vous n'avez rien à perdre - et qui sait? Le responsable du recrutement pourrait voir cette "étincelle" dans vos yeux et décider: "C'est elle."
8. Vérifier le match
Ce qu'il faut retenir, c'est que le responsable du recrutement ne sait pas toujours exactement (consciemment ou non) ce qu'il recherche. Il publie donc une description qui, à son avis, fonctionnera, en tirant le filet le plus large possible et en attirant les candidats les plus qualifiés. . Il peut y avoir quelques exigences strictes et rapides, mais le reste de la description permet de deviner qui conviendra le mieux pour l’ouverture. Si, après avoir bien étudié et recherché le type d’entreprise et le rôle qui correspondent à votre expérience et à votre passion, vous pouvez argumenter de manière convaincante en faveur de votre candidature, vous devez absolument postuler. Assurez-vous d’expliquer le lien dans une lettre de motivation et essayez de trouver un lien direct avec le responsable du recrutement afin que vous puissiez argumenter.
