Les gestionnaires d'embauche ne disent pas toujours ce qui les préoccupe et cela aboutit parfois à une expérience d'entrevue moins efficace pour vous, le candidat au poste. Mais, peu importe si votre intervieweur est bon ou mauvais, vous aurez probablement encore cette question: "Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?"
La raison en est que votre réponse en dit long sur toutes les choses les plus importantes que l’intervieweur évaluera: vos compétences, votre adéquation culturelle et votre intérêt. En d'autres termes, ce n'est certainement pas une question que vous voulez bousiller. Voici quatre erreurs courantes et comment les éviter.
1. Vous ne parlez jamais de l'entreprise
J'ai récemment eu une conversation avec une recrue et elle m'a parlé de ce qu'elle considère comme le baiser de la mort pour les entretiens. Lorsque les gens répondent: «Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il?»: Quelque chose qui passionne la programmation, l'écriture ou une autre compétence sans aucune mention de la société elle-même, c'est immédiatement un drapeau rouge. Pensez-y de cette façon: vous pouvez apporter vos compétences n'importe où. L'astuce consiste à expliquer pourquoi vous souhaitez les utiliser pour cette entreprise en particulier.
2. Vous ne dites que ce qu'il y a pour vous
Cette erreur est particulièrement fréquente parce que, bon, c’est ce que la question demande, n’est-ce pas? Peut-être que cet emploi vous donnerait l'occasion d'en apprendre beaucoup sur le marketing ou qu'il vous permettra de développer vos compétences en analyse quantitative - c'est bien, mais ce n'est pas ce que votre intervieweur veut vraiment entendre. Pour le moment, le responsable du recrutement n’est pas celui qui investit le plus pour vous; il ou elle veut savoir quels sont les avantages pour l'entreprise. La solution? Alignez vos intérêts et dites un mot sur votre enthousiasme à utiliser vos compétences pour contribuer au plus grand objectif de l'entreprise.
3. Vous amenez des points qui ne sont pas pertinents
Dans le feu de l'action, il peut être vraiment tentant de révéler que le bureau est en fait assez proche de l'école de votre fille ou que la politique de la compagnie en matière d'horaires flexibles faciliterait le covoiturage avec votre colocataire, mais ne cédez pas. sont de bons avantages, mais (espérons-le) ils ne sont pas la seule raison pour laquelle ce poste est excitant pour vous. De plus, vous allez laisser passer une occasion de partager les plus pertinents.
4. Vous répondez à la mauvaise question
Êtes-vous déjà allé à un rendez-vous avec quelqu'un qui n'arrêterait pas de parler de son ex? Eh bien, il se trouve que cela se produit également lors d'entretiens d'embauche Ne soyez pas cette personne qui ne peut pas se taire sur la raison pour laquelle vous devez quitter votre ancien emploi, stat. Même si la raison de votre recherche d'emploi est directement liée à votre poste précédent, concentrez-vous sur l'avenir. Indiquez les compétences que vous avez développées à coup sûr, mais inutile de vous plonger dans l'historique de la manière dont vous les avez acquises.
Cette question apparemment anodine est étonnamment délicate, surtout si vous essayez d'y répondre sans penser à votre public. Lisez ceci pour en savoir plus sur la façon de répondre à cette question de manière stratégique. Ensuite, résumez votre histoire et rappelez-vous à qui vous parlez. C'est juste une question, mais cela peut complètement changer la façon dont un intervieweur voit votre candidature.
