L'interview se passe vraiment bien. Vous avez de bons rapports avec le responsable du recrutement, vous faites bien comprendre vos points essentiels, vous parlez clairement et en toute confiance - et ensuite vient la question suivante:
Et vous êtes perplexe, parce que hein? Je connais le sentiment, alors j'ai pensé dissocier cette question pour vous afin que la réponse ne semble pas si difficile.
Pourquoi ils demandent
En surface, cette question semble étrange. Après tout, vous avez travaillé dur pour condenser toutes vos informations pertinentes sur une seule page afin que l’intervieweur sache tout ce qu’il doit savoir!
Mais les responsables du recrutement posent cette question pour mieux comprendre votre personnalité et votre caractère, plutôt que simplement vos expériences professionnelles et vos réalisations.
Ils vous donnent également l'occasion de leur dire quelque chose d'important mais qui ne cadre pas avec le format de CV traditionnel, comme ce qui vous motive ou ce qui vous passionne en dehors de votre 9 à 5.
Quoi dire
Vous pouvez choisir parmi trois «thèmes» de base pour votre réponse.
Tout d'abord, vous pouvez discuter de l'un de vos traits positifs. Pensez: votre créativité, votre enthousiasme, votre ténacité, votre dévouement, le seul mot qui vous fait de vous .
Alternativement, vous pouvez partager une histoire ou un détail qui révèle quelque chose de génial à propos de vous et de vos réalisations. Par exemple, vous avez peut-être gravi quelques montagnes majeures, ce qui montre à quel point vous êtes persévérant lorsque vous y réfléchissez.
Enfin, vous pouvez parler de votre motivation ou de votre objectif général. Vous voulez peut-être travailler dans l'hôtellerie parce que vous voulez recréer le même sentiment de joie et de merveille que vous avez vécu en vacances pour autant d'invités que possible.
Quoi ne pas dire
Si c'est sur votre CV, ne le dites pas! En régurgitant ce qui est écrit sur ce papier, vous semblerez peu imaginatif, ou pire, comme si vous ne compreniez pas la question.
La même règle s'applique à votre lettre d'accompagnement. Si vous en avez parlé, vous ne pourrez plus l'utiliser.
Et bien sûr, comme pendant le reste de l'entretien, évitez les informations trop personnelles ou tout ce qui pourrait déclencher un drapeau rouge.
Par exemple, vous êtes peut-être très désireux d'obtenir cet emploi parce que vous êtes au chômage depuis six mois - mais que dites-vous à l'intervieweur? Pas une bonne idée. Au lieu de cela, évoquez l’éthique de travail que vous avez cultivée tout en obtenant votre diplôme et en travaillant à temps plein.
Structurer votre réponse
Il existe un format très simple pour votre réponse.
Commencez par expliquer votre trait ou votre histoire. Ensuite, résumez pourquoi il est important que l'intervieweur sache cela. Assurez-vous de relier votre réponse au travail, à l'entreprise ou aux deux.
Voici le modèle:
- J'aimerais que vous sachiez.
- C'est important parce que.
- Je crois que cela va m'aider avec parce que.
Et voici un exemple de réponse:
J'aimerais entendre ce que vous diriez à cette question! Faites le moi savoir sur Twitter.
