Aussi difficile que cela puisse être de pratiquer ce que je prêche, je suis convaincu que nous ne devrions pas nous soucier de ce que les autres pensent de nous. Après tout, il n’est pas bon pour notre estime de nous-même de nous inquiéter constamment de la façon dont les gens nous percevront.
Mais, bien que je m'engage dans la plupart des cas, le fait est qu'il existe au moins un cas dans lequel ce que les autres pensent de vous est extrêmement important: le travail.
Selena Rezvani - conférencière, consultante en leadership et auteure de La nouvelle génération de femmes dirigeantes: Ce que vous devez diriger sans apprendre à l'école de commerce et que vous devez repousser: comment les femmes intelligentes demandent-elles et défendent- elles ce qu'elles veulent ?, «Le capital de carrière le plus important que vous ayez n’est ni vos compétences techniques, ni votre pedigree académique. Ce n'est pas votre titre de haut vol. Ce n'est même pas vos relations… c'est votre réputation. "
Donc, dans le but de vous rendre plus sympathique au travail, voici huit réputations que vous voudrez vraiment éviter de gagner.
1. Le retardataire
C'est vraiment ennuyant si vous êtes perpétuellement en retard aux réunions, même si ce n'est que de quelques minutes. Vous n'êtes pas le seul à être occupé et il est vraiment irrespectueux de se montrer tardif à la fête.
Alors, planifiez en conséquence et arrivez à l'heure. Une partie de cette planification consiste très probablement à déterminer pourquoi vous êtes toujours en retard. Peut-être devez-vous régler votre réveil à une heure différente ou préparer votre café à la maison au lieu de faire la queue chez Starbucks. Quoi qu'il en soit, déterminez-le et apportez les modifications appropriées afin d'être à l'heure (ou, mieux encore, plus tôt ).
2. Le vif
J'étais un tattletale assez supérieur dans mes journées préscolaires. Et mon professeur n'a jamais manqué de dire: «Cette personne vous a-t-elle fait mal? Est-ce que cette personne a blessé quelqu'un d'autre? »Et si la réponse à ces deux questions était négative, elle dirait« Alors, pourquoi me dis-tu cela? ». Parce que je veux que cette personne ait des ennuis, ça alors! (L’éducation préscolaire était assez impitoyable au début des années 90.)
Fondamentalement, à moins que ce que quelqu'un d'autre ne fait ne soit préjudiciable pour vous ou votre équipe, vous n'avez pas besoin de le dire à votre responsable. Ce n'est vraiment pas votre affaire. Alors, avant de commencer à parler, répondez aux questions suivantes: «Pourquoi est-ce que je dis cela à cette personne?
Si la seule raison pour laquelle vous pouvez penser est «juste parce que» ou, pire, uniquement pour donner mauvaise mine à votre collègue, fermez la bouche. Ce n'est pas votre place et, en fin de compte, cela a des conséquences négatives pour vous.
3. L'alcool
Alors, vous sortez pour un innocent happy hour avec certains de vos collègues et tout d'un coup, vous êtes trois feuilles en l'air. (Hé, quand les boissons coûtent 3 dollars de 15h à 17h, il est naturel de vouloir en profiter, je comprends). Mais, un verre en trop vous fait reprocher à vos collègues, trébucher partout, partager trop de détails personnels (vous avez fait quoi à votre fête du Nouvel An? Brut ), etc. Juste comme ça, personne au bureau ne vous prend plus au sérieux. Et l'happy hour invite à ne plus entrer.
Voici le truc: vous pouvez aller prendre une bière avec votre équipe et ne pas vous embarrasser. Ces deux choses ne sont pas mutuellement exclusives. Limitez-vous à un ou deux verres et, en plus, double-poing. Non, pas avec deux boissons alcoolisées - de la bière dans une main, de l'eau dans l'autre.
De plus, vous ne devez pas boire. Il est tout à fait acceptable de prendre à la place du H20 ou une autre boisson sans alcool. Rappelez-vous: les heures de bureau ne sont pas vraiment des boissons, mais bien des rencontres.
4. La reine dramatique (ou le roi)
Avez-vous déjà eu un collègue qui fait une grosse affaire à partir de rien? Tout le temps? Il court comme une poule, la tête coupée, et quand vous lui demandez quel est le problème, c'est assez anticlimatique (parce qu'après le tapage énorme qu'il a fait, vous pensiez que le monde entier brûlait). Oui. C'est une reine de drame.
Des erreurs se produisent. Les gens bousiller. Mais chacune de ces situations n'a pas besoin de faire beaucoup de bruit pour rien. Avant de mettre en scène un phénomène majeur, prenez du recul par rapport au problème et évaluez-le objectivement. Si vous rencontrez des difficultés pour le faire vous-même, vous pouvez discuter (calmement) de la situation avec un collègue, voire avec votre supérieur. La plupart des choses ne sont vraiment pas aussi mauvaises que vous le pensez, alors ne déclenchez pas l'alarme incendie tout le temps.
5. Le paresseux
Écoutez, il y aura toujours des tâches que nous ne voulons pas faire. Ce n'est pas seulement la nature de chaque travail, mais c'est aussi la nature de la vie. Mais faire un mauvais travail parce que vous êtes trop paresseux fait mal à votre équipe et à vous. Pensez-y: si vous n'entrez pas à 100%, vous ne profitez pas non plus de l'occasion d'apprendre de nouvelles choses et de renforcer les compétences actuelles. Et vous faites croire à votre équipe que vous êtes assez inutile. Es-tu?
Ici, la solution est simple: faites de votre mieux dans tout ce que vous faites. Non, vous ne devez pas aller au-delà de tout le temps. Mais vous devez vous assurer que vous remplissez toutes vos responsabilités et que vous le faites bien.
6. Tout savoir
Paroles sages de mon père: Ce n'est pas parce que tu es intelligent que tu dois toujours parler. Et c'est vrai. Oui, vous ne devriez pas "cacher la vérité" à vos collègues. S'ils empruntent un chemin complètement incorrect et se dirigent vers une catastrophe, vous devriez les orienter dans la bonne direction si vous le pouvez.
Mais vous n'avez pas besoin de dire quelque chose simplement pour prouver que quelqu'un a tort ou pour montrer à quel point vous êtes brillant.
Demandez-vous: «Ce que je vais dire est-il pertinent pour la conversation? Cela aide-t-il quelqu'un ou montre-t-il simplement mon talent totalement indépendant pour le traitement de problèmes de calcul difficiles dans ma tête? "
Dire à tout le monde que tout ce que vous savez ne les rend pas comme vous. Cela ne leur fait pas croire que vous êtes le prochain Einstein. Cela leur fait penser que vous êtes vraiment énervant.
7. Le serveur autonome
En parlant de cacher la vérité à vos collègues, c'est tout à fait ce que ferait le serveur autonome. Au lieu de donner un coup de main, vous conservez des informations précieuses pour vous et ne les partagez que si elles peuvent vous donner un bel aspect (c'est-à-dire devant votre patron ou le PDG de l'entreprise).
Autres choses que le serveur autonome fait? Prend le mérite pour le travail des autres, jette les gens sous le bus et va au-delà de ses projets, mais refuse d'aider les autres (pour ne citer que quelques traits gluants).
Éliminez votre ego du jeu et apprenez à faire ce qui est non seulement le meilleur pour vous, mais également pour votre équipe et la société. Grimper sur les autres pour gravir les échelons pourrait bien fonctionner à court terme, mais lorsque vous vous écrasez plus tard, personne ne sera là pour vous aider.
8. Nancy négative (ou Ned)
Les types de Nancy négatifs sont l'exact opposé des personnes qui essaient de trouver le bon côté des choses en tout. Au lieu de cela, ils s'assurent que tout le monde sait ce qui ne va pas dans chaque situation. Chaque. Unique. Un.
Avant d'ouvrir la bouche, répondez ceci: «Ces commentaires sont-ils utiles? Ou est-ce juste moi qui gémis à nouveau? »Même si vous décidez que cela doit être dit, essayez de garder tout sentiment négatif en dehors de cela.
Voici un exemple de ce qu'un Nancy négatif pourrait dire: «La façon dont l'équipe du produit a conçu cela est une merde complète , comme d'habitude.» En gros, insulter les gens du produit et n'ajouter aucune suggestion pour rectifier le problème. Agréable.
Au lieu de cela, on devrait dire: «J'ai remarqué que ces aspects de conception rendent un peu difficile la réalisation de notre objectif. Pensez-vous que nous pourrions en discuter avec l’équipe produit pour voir s’il est possible de travailler ensemble pour l’améliorer?
Il est très difficile de se regarder de manière objective - la plupart du temps, vous ne remarquerez même pas que les habitudes que vous avez prises incitent les autres à lancer des fléchettes sur votre photo. Et, je répète: dans la plupart des situations, je ne pense pas que vous devriez donner une seconde pensée à ce que les autres pensent ou disent de vous.
Mais au travail, une mauvaise réputation peut entraver sérieusement votre réussite professionnelle et votre progression. Et la vérité est que si vous avez acquis une «réputation», c'est probablement parce que ce n'est pas une chose ponctuelle. Plutôt que de paniquer parce que vous avez tout ruiné pour toujours, examinez plutôt votre comportement et commencez à travailler dur pour le changer. Vous serez la personne la plus aimée au bureau en un rien de temps. Ou du moins, plus aimé que vous ne l'étiez auparavant.
