Millennials ont le droit. Ils sont narcissiques. Ils sont gâtés et ils sont paresseux.
Vous avez sûrement entendu tout cela? Et vous soupirez, exaspéré par la fréquence de ces déclarations stéréotypées qui ne reconnaissent pas que la génération du millénaire dans son ensemble - comme toute autre génération - inclut des personnes incroyablement impressionnantes et ambitieuses, ainsi que des personnes qui ne sont pas si grandes.
Chez The Muse, nous évitons de trop parler de la génération Y pour cette raison même. Et pourtant, parfois, il est très difficile de se rappeler que les personnes qui font les manchettes (qui cochent chaque case de la liste des problèmes du Millénaire) ne constituent qu'un échantillon réduit du groupe.
Un article récent du New York Times portait sur le comportement du millénaire en milieu de travail (voir ci-dessus les adjectifs appropriés). L'intégrité, le caractère et l'honnêteté sont particulièrement absents tout au long de la pièce. L’anecdote la plus marquante a été celle de Joel Pavelski, 27 ans, directeur de la programmation du site d’informations numériques Mic. Se sentant épuisé, il a décidé de ne pas parler à son patron de la nécessité de prendre quelques jours personnels pour recharger ses batteries, mais de créer un récit de la mort d'un ami. Son superviseur, qui réagissait comme le ferait tout être humain décent, lui a dit de prendre le temps dont il avait besoin pour faire face à la tragédie.
Le truc vraiment fou sur le mensonge audacieux de Pavelski n'est pas qu'il l'ait inventé (après tout, comme il dit: "Il est facile de dire que quelqu'un est mort. C'est beaucoup plus difficile de dire:" Je pense que j'ai une dépression nerveuse "»), c’est qu’il n’a fait aucun effort pour le garder secret. Cette citation provient d'un article qu'il a écrit sur Medium et publié en «deuil», révélant clairement qu'il n'était pas à un enterrement, mais à l'extérieur, en train de construire une cabane dans les arbres. Pour l'insubordination, il a reçu une tape sur le poignet - une autre indiscrétion de ce genre, et il est parti.
À l'instar de la collaboratrice mécontente de Yelp, qui peut avoir pris en compte ou non les conséquences de l'envoi d'une lettre ouverte à son PDG décrivant ses nombreux griefs auprès de la société et du dirigeant de l'organisation, ces expressions de médias sociaux ne sont pas considérées comme des faux pas, même pas. si d’autres, la génération du millénaire comprise, ne peuvent s’empêcher de secouer la tête face à la stupidité, à la négligence et à la dureté.
Les histoires ne brossent pas un tableau fidèle des personnes nées entre 1981 et 2000, et c'est dommage. Tant qu'un certain sous-groupe de détenteurs de droits continuera d'agir (je suis désolé, mais il n'y a pas d'autre moyen de décrire certains de ces incidents très médiatisés), il restera difficile pour les gens de voir le tableau dans son ensemble et de ne pas être enclin à critiquer une génération entière.
Je suis d'accord avec Joan Kuhl, fondatrice de la société de conseil Why Millennials Matter, qui estime qu'une partie du problème de la mauvaise réputation sans cesse croissante réside dans le fait que nous n'entendons pas souvent parler du groupe (beaucoup plus vaste) de classe acteur, les professionnels de vingt et trente ans qui n'oseraient pas mentir au sujet d'un décès pour ne plus travailler et qui réfléchiraient à deux fois avant de tweeter quelque chose de négatif à propos de leur travail. Et je suppose que ce serait ennuyeux d’écrire sur le jeune professionnel qui a approché son directeur pour prendre un jour de congé pour se ressourcer et se ressourcer, ou sur le membre du personnel débutant qui a trouvé un moyen de régler un problème avec son patron dans un Ton de voix calme et respectueux. En effet, ce n'est pas le genre de choses qui font les gros titres.
Donc, si vous êtes millénaire, que pouvez-vous faire pour que vos collègues plus âgés arrêtent d'acheter ces pièces tendance? Continuez à vous présenter au bureau et restez vous-même génial et ambitieux. Peu importe la génération qui est actuellement cool à critiquer (entendu parler de la génération Z?), Les actions parleront toujours plus fort que les mots.
Et si vous êtes un de ces collègues, comment devriez-vous réagir? Comme si vous réagissiez à une histoire étrange, vous la reconnaîtrez comme une anomalie et non comme un signe clair que toutes les rumeurs sont vraies. Après tout, vous étiez aussi cette nouvelle génération - et tout s'est bien passé.
