Il y a une tonne d'informations fantastiques (beaucoup ici même sur The Muse!) Sur la façon de transformer une entrevue d'embauche et de laisser votre futur employeur stupéfait - applaudissant et lançant une offre d'emploi de l'autre côté de la table tandis que les billets d'un dollar, les confettis et les des ballons tombent d'une trappe au plafond.
«Vous avez le boulot!» Proclame-t-il alors que le «Roar» de Katy Perry passe à travers une série d'enceintes, cachées dans le compartiment caché de la trappe. (Beaucoup de trappes dans les salles de conférence modernes d'aujourd'hui. Tout le monde le sait.)
Par exemple, cet article. Et celui-là. De plus cela.
Tous les bons conseils. C'est-à-dire, en supposant que vous ayez été appelé.
Mais que se passe-t-il si, malgré tous vos efforts, personne ne vous appelle ou ne vous envoie un courriel pour vous inviter à passer une entrevue? Et vous ne pouvez pas comprendre pourquoi?
Cette pièce est pour vous.
Voici huit raisons pour lesquelles vous n'attirez pas l'attention du responsable du recrutement et la marche à suivre.
1. Votre CV est ennuyeux
Vous avez déjà entendu cela un million de fois, mais c'est la vérité. Si vous recherchez une entreprise de premier plan, pensez-vous: Google, qui reçoit plus de 2 millions de candidatures par an, vous entrez dans une concurrence assez rude. Votre CV doit se démarquer.
Mais cela ne signifie pas l’ajout de tonnes de polices swirly ou l’utilisation de papier vert fluo. Une modification simple qui fait toute la différence est de changer les descriptions centrées sur les responsabilités («Responsable de la réécriture du texte sur le menu du petit-déjeuner») en descriptions quantifiables et axées sur les réalisations («Menu du petit-déjeuner revampé, augmentation des ventes de 80%). Boom. Votre CV: maintenant 80% plus génial.
Quelques autres changements simples peuvent être trouvés.
2. Votre lettre d'accompagnement est trop générale
Si vous avez un modèle de lettre de motivation que vous envoyez à des dizaines d'employeurs potentiels - et le seul libellé que vous modifiez est le nom qui suit le mot «Cher», c'est un problème. La personne qui lit votre lettre d'accompagnement saura dire qu'il s'agit d'une lettre «générique» sans beaucoup de cœur et d'âme.
Au lieu de cela, vous allez devoir mordre la balle et personnaliser chaque lettre. Cela signifie expliquer pourquoi vous êtes qualifié pour ce poste spécifique et pourquoi vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour cette entreprise. (Voici quelques bons conseils à suivre.)
3. Vous avez contacté la mauvaise personne
C'est une telle erreur de recrue, mais c'est plus courant que vous ne le pensez. Vérifiez à trois reprises que vous avez bien envoyé votre CV et votre lettre de motivation à la personne appropriée. Si vous ne savez pas qui est cette personne, vous avez deux options.
Option 1: accédez à LinkedIn et recherchez la personne la plus susceptible d’être le responsable du recrutement du poste. Cela pourrait être une personne du département auquel vous postulez ou le recruteur de talents de l'entreprise. Ou bien, deuxième option: contactez un membre du service des ressources humaines et demandez à qui vous devriez soumettre vos documents. C'est aussi simple que d'envoyer un message sur LinkedIn qui dit:
4. Vous n'avez pas raconté une bonne histoire
Le moyen numéro un pour capter l'attention de quelqu'un est de raconter une histoire intrigante. Ce n'est pas hokey, sagesse ancienne. C'est de la science! L'esprit humain est câblé pour se souvenir des détails des histoires beaucoup plus vivement que des faits secs et ennuyeux.
Essayez de créer une «histoire» cohérente dans votre CV, lettre de motivation, portefeuille, site Web professionnel, profils de réseaux sociaux ou tout ce que votre employeur potentiel utilise pour identifier des candidats.
Par exemple, voici un exemple hypothétique tiré de LinkedIn, un changeur de carrière.
“Ancien professeur de collège devenu spécialiste en marketing. Demandez-moi comment attirer l'attention de votre auditoire, même s'il est très distrait et qu'il fait rage avec des hormones. »
Ce n'est pas seulement captivant, mais c'est aussi informatif.
5. Vous vous promenez comme un fou
Dans un espace de recherche d’emplois encombré où les employeurs traitent des centaines de candidatures, il ne suffit pas d’être trop bavard. Personne n'a le temps de comprendre ce que vous essayez de dire. Vous devez donc le préciser. Forcez-vous à couper votre lettre de motivation et à reprendre à une page. Rappelez-vous: vous pouvez supprimer tout ce qui n’est pas pertinent pour cette position spécifique.
6. Vous êtes sous-qualifié
Si vous utilisez des expressions telles que «Ce travail serait pour moi un immense et grand honneur» ou «Je ne possède peut-être pas l'expérience requise». Cela vous donne l'impression d'être un novice n'ayant pas beaucoup de compétences à offrir. Passez à un ton plus neutre, tout en conservant votre positivité et votre enthousiasme. Par exemple, "Je suis ravi de postuler …" est un meilleur moyen de montrer que vous êtes pompé à propos de ce poste.
7. Vous êtes surqualifié
Se mettre en face d'un responsable du recrutement lorsque vous êtes clairement surqualifié pour le poste nécessite un peu de finesse. Que vous soyez un stagiaire permanent, une victime d'un licenciement ou un bouleverseur de carrière, le plus important est de vous attaquer de front au problème. Établissez les bases de votre lettre de motivation en expliquant les raisons de votre changement de carrière ou en expliquant pourquoi vous êtes prêt à occuper un poste qui apparaît sous vous.
Restez positif et excité à propos de votre situation, tout en veillant à mettre en valeur tous les avantages de votre expérience pour l'entreprise. Dernier point, mais non des moindres, n'oubliez pas de souligner pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise. Rappelez-vous que la dernière chose qu’un responsable du recrutement veut faire ressentir est qu’il s’agit d’un poste temporaire pour vous et que vous quitterez le navire à la première occasion.
8. Vous semblez désespéré
La science l'a prouvé: votre cerveau est câblé pour implorer des choses que vous ne pouvez pas avoir. Ennuyeux mais vrai! C'est pourquoi, si vous semblez être très sollicité - ou si vous avez déjà un bon travail - les employeurs semblent souvent plus enclins à vous engager. Quand vous semblez désespéré? Pas tellement.
Même si vous vous sentez un peu désespéré, faites de votre mieux pour transmettre un ton ferme et confiant. (Ce tour de passe-passe pour l'esprit qui consiste à écrire une lettre d'accompagnement peut vous aider à puiser dans cet endroit confiant, même si cela vous semble excessif.)
Bonne chance et essayez de rester positif. Cela peut sembler un effort incroyable de décrocher un bon travail - et parfois, c'est le cas - mais au bout du compte, rien ne se compare à la joie d'avoir un travail que vous aimez vraiment. Gros effort pour y arriver? Parfois. Vraiment la peine? Toujours.
