Vous voyez rarement une autre âme dans la salle des dames. Trop souvent, vous avez été confondu avec l'assistant de quelqu'un. Semble familier? Pour beaucoup de jeunes femmes qui réussissent, «réussir» signifie apprendre à maîtriser les lieux de travail à prédominance masculine où les clubs de garçons sont encore répandus.
Au collège, je vivais avec sept filles. Ainsi, il n’était peut-être pas surprenant que j’ai trouvé le passage à la banque d’investissement - où j'étais la seule femme analyste de la classe de mon groupe - assez difficile. Mais du point de vue financier, je me suis lancé dans le sport et je n’ai pas encore regardé en arrière.
Et en cours de route, j'ai recueilli quelques conseils pratiques pour bien réussir au bureau, même lorsque le ratio hommes-femmes ne vous est pas favorable.
1. La roue qui grince obtient la graisse
Il est fort probable que vos collègues masculins discutent en permanence des opportunités et des projets qu'ils souhaitent - et vous êtes peut-être assis là, à travailler dur et à attendre d'obtenir ce qui vous revient de droit.
Malheureusement, la plupart des patrons sont trop occupés pour déterminer quelle est la répartition de projet la plus équitable, et cela revient souvent à savoir qui leur a tardé à parler de cette affaire médiatique ou du nouveau partenariat que votre société est en train de lancer. Si vous n'êtes pas doué pour attirer votre patron dans le hall ou pendant votre pause-café du matin et pour évoquer les projets qui vous passionnent, fixez un rendez-vous officiel pour vous enregistrer au moins une fois par mois et indiquez à votre patron ce que vous souhaitez. travailler sur.
2. La bière est pour la liaison
Les meilleures opportunités de carrière proviennent souvent d'interactions en dehors du bureau, souvent autour d'une bière. Les gars avec qui j'ai travaillé prenaient tout le temps des bières - et j'ai vite appris à me joindre à eux, que j'avais envie de boire ou non cette nuit-là. Et si vous n'êtes pas invité (oui, cela m'est arrivé), créez votre propre invitation à l'happy hour - qui peut refuser un brewski froid?
3. éviter d'être trop facilement offensé
Les gars ont cette chose au travail appelée le cercle de confiance. Vous entrez dans la liste quand ils savent qu'ils peuvent être eux-mêmes autour de vous sans être signalés aux RH. Dans le bureau des analystes bancaires, j'ai entendu toutes les histoires dégoûtantes à raconter - mais je suis resté calme. Et en conséquence, je suis finalement devenu membre du groupe et j'ai été inclus dans les nuits passées à commander un dîner ou à sortir pour une bière.
Remarque: il y a une ligne, et «rester calme» ne signifie pas laisser les gars la traverser - le harcèlement sexuel n'est jamais acceptable.
4. Ne soyez pas le goûteur du café ou du déjeuner
D'après vous, combien d'hommes qui ont réussi ont pris le déjeuner ou le café de leur patron? Si vous n'êtes pas l'assistant de quelqu'un, ne prenez pas l'habitude d'agir comme tel. Bien sûr, il y a peut-être des exceptions spéciales lorsque votre patron est en mode exercice d'incendie ou décide de traiter un groupe pour avoir son café, mais n'en faites pas une chose régulière. Et si vos pairs ne participent pas à la discussion, vous ne devriez pas le faire non plus.
5. Ne soyez pas la femme «oui»
Dans les industries dans lesquelles j'ai travaillé, la pression est énorme pour travailler dur et garder une plaque débordante. Déjeuner et café sont à part, il est trop facile de dire oui à chaque projet alors que vous vous efforcez d’être un bon employé, mais si vous ne dites jamais non, vous finirez par vous blesser, vous et votre entreprise. Il est important de défendre les projets sur lesquels vous voulez vraiment travailler (voir n ° 1), puis de les repousser à d'autres moments lorsque vous n'avez pas la capacité. Vous pouvez parier que beaucoup de gars disent non - et vous devriez aussi.
6. Jouez sur vos points forts (même quand il s'agit de stéréotypes)
La première semaine de mon stage en banque, mon directeur général m'a demandé ce que les stagiaires faisaient et ressentaient. Je suis prêt à parier qu'il m'a demandé en partie parce que j'étais la seule femme là-bas et il a supposé que j'étais donc le plus susceptible de connaître les «sentiments» des gens. Mais vous savez quoi? J'ai fait. Et ainsi a commencé notre relation mutuellement bénéfique: je lui ai donné une lecture en direct du pouls du groupe qu’il dirigeait, et il m’a donné l’occasion de me faire connaître. Qu'il s'agisse d'écouter, d'aptitude émotionnelle, d'empathie, de socialisation ou simplement d'être la mère de chambre d'enfants - si vous avez ces forces, jouez avec elles. Ce sont de bonnes qualités à démontrer en tant que futur leader, et, en particulier dans un lieu de travail où ces compétences sont rares, ce n’est pas non plus un mauvais moyen de se faire remarquer.
7. Obtenez un sponsor
Un sponsor est un mentor qui va vous promouvoir au sein de votre organisation, qui a votre dos et qui dira au reste de l'organisation, y compris aux cadres supérieurs, à quel point vous êtes formidable et à quel point vous méritez d'être reconnu (et promu). Et qu’on le veuille ou non, il est presque impossible d’avancer en tant que femme dans un milieu de travail dominé par les hommes sans parrain. La Dre Sylvia Ann Hewlett a beaucoup écrit sur le parrainage, notamment sur son importance pour les femmes. Qu'est-ce que tout cela signifie pour vous? Commencez dès le début à établir des relations avec votre supérieur hiérarchique et votre supérieur hiérarchique et veillez tout particulièrement à entretenir ces relations avec les personnes qui croient en vous et vous soutiennent publiquement - elles seront vos meilleurs défenseurs.
