L'année dernière, j'ai postulé pour le poste que j'ai maintenant (et que j'aime!): Le rôle de gestion de compte chez ZeroCater. Le poste semblait parfaitement adapté et je ne pouvais pas envoyer mon CV assez rapidement.
Cependant, une partie du processus de candidature incluait la soumission d'une vidéo, ce qui était une première dans mes aventures dans la recherche d'un emploi. Il était étonnamment difficile de comprendre comment faire une vidéo divertissante de trois minutes de moi en train de parler - c'était gênant et je ne voulais pas vraiment le faire. Mais j'ai pris de l'avance, passé un week-end à réaliser la vidéo, envoyé ma candidature et fini par décrocher le poste.
Sept mois plus tard, je participe au processus d’entretien et d’embauche au siège de ZeroCater, qui comprend la visualisation de vidéos des candidats. De ce côté des choses, je vois certainement leur valeur et comprends leur montée en popularité. Nous recevons des centaines de CV chaque mois et une vidéo nous permet d’avoir un sens plus dynamique de la personne que ce que l’écrit permet. Il est difficile de se faire une idée de la personnalité et de la créativité de quelqu'un grâce à une pile de curriculum vitae et de lettres de motivation (qui doivent être standardisées), alors que les vidéos déconcertent nos candidats et leur donnent une idée plus globale de la raison pour laquelle ils sont excellents.
Si vous vous trouvez confronté à la tâche de créer une application vidéo, n’ayez pas peur! La partie merveilleuse d’une application vidéo est le niveau de contrôle qu’elle permet. Si une prise ne va pas bien, vous pouvez l'effacer. Si vous faites une blague et réalisez immédiatement que c'était beaucoup moins drôle que vous ne l'auriez espéré, vous pouvez la reprendre! Il s’agit d’une interview, sans les incidents et les facepalms subséquents, et d’une chance de faire une première impression impressionnante et de prendre le temps nécessaire pour bien faire les choses.
Sur cette note, voici quelques astuces pour vous aider à créer une vidéo d’application 5 étoiles.
1. Planifiez avant de filmer
Réfléchissez à la manière dont vous souhaitez répondre à l'invite donnée et déterminez quel format vidéo vous convient le mieux. Êtes-vous à l'aise pour parler à la caméra sur votre ordinateur ou votre téléphone, ou serait-il plus facile de vous faire interviewer par un ami? Ou, que diriez-vous d'un diaporama avec une voix off, à l'aide de Story Wheel? Toutes ces choses sont des options, alors soyez créatif et choisissez quelque chose qui vous semble naturel.
2. Ne récitez pas votre CV
Au lieu de répertorier les rôles et responsabilités passés, saisissez l'occasion de partager une expérience ou une qualité à propos de vous-même qui présente un intérêt particulier pour le poste mais qui pourrait ne pas transparaître dans votre CV. Par exemple, une de nos postulantes a indiqué «chef de voyage à vélo» dans la section «Compétences spéciales» au bas de son curriculum vitae. Sa vidéo portait sur cette partie de son parcours et, à travers des photos et des récits, nous montrait qu’elle était une leader énergique capable de créer une communauté sur la base d’une expérience partagée. C'était exactement ce que nous recherchions - et elle travaille ici maintenant.
3. Travailler à partir d'un script (mais éviter de lire directement à partir de celui-ci)
Une fois que vous avez défini exactement ce que vous voulez couvrir, planifiez les points principaux que vous souhaitez transmettre et notez clairement les moyens de les exprimer. Écrire vos idées à l'avance encourage les intentions et la clarté - et aide à éliminer les phrases superflues et les phrases «excessives» et «j'aime».
4. Assurez-vous que votre vidéo est claire et audible
Nous voulons vous voir et entendre ce que vous avez à dire! Réduisez le bruit de fond, choisissez un réglage bien éclairé et évitez que la caméra ne pointe votre nez. Ces choses semblent évidentes, mais croyez-moi, elles vont très loin.
5. Tirez plusieurs fois si nécessaire
La beauté d'une vidéo d'application est que vous n'avez pas à vous en tenir à une mauvaise prise. Si le chien du voisin aboie sans cesse à l'arrière-plan ou si vous vous écartez, recommencez. Dans mon cas, je n'arrivais pas à comprendre comment signer d'une manière qui semblait naturelle. Étais-je censé dire «au revoir»? Arrêtez simplement de parler? Après quelques prises, j'ai trouvé un sourire et une vague qui ne me rendaient pas folle.
6. Regardez votre propre vidéo
Avez-vous déjà lu un email que vous venez d'écrire pour découvrir des fautes d'orthographe, des phrases superflues ou quelques adjectifs surutilisés? Je sais que j'ai. Vous devriez regarder votre vidéo pour la même raison: attraper ces erreurs stupides. Pensez également à faire vérifier par un ami: un regard neuf peut vous aider à remarquer les erreurs ou les particularités que vous avez peut-être oubliées.
7. Modifier ce que vous faites
Des programmes tels que iMovie, Final Cut Pro et Movie Maker sont intuitifs et faciles à utiliser. De nombreux programmes de montage vidéo gratuits sont à essayer. Vous n'avez pas besoin d'être un éditeur expérimenté pour apporter de petits changements qui vont un long chemin. Si vous ne pouvez pas trouver quelque chose, il existe une myriade de tutoriels sur YouTube pour vous montrer comment.
Je ne peux pas parler pour tous les employeurs, mais en ce qui concerne notre équipe, nous ne cherchons pas le monologue le mieux écrit ou la meilleure qualité de production dans les vidéos de nos candidats. Nous recherchons de la personnalité, de la créativité, de l'intelligence et des efforts. Une vidéo est une opportunité supplémentaire de montrer à une entreprise pourquoi vous seriez un excellent ajout à son équipe, alors amusez-vous et profitez-en.
