Vous envisagez donc de créer un curriculum vitae infographique - quelque chose de graphique, coloré et créatif qui attirera l'attention d'un responsable du recrutement.
Mais comment savez-vous à quoi ressemble un grand? Comment vous assurez-vous que votre œuvre d'art est bien conçue et raconte votre histoire de manière claire et efficace?
La réponse courte est que, à moins que vous examiniez 50 de ces choses chaque jour ou que vous analysiez et créiez un design pour gagner sa vie, c’était plutôt difficile. Ma première recommandation est donc de faire appel à un designer pour vous aider.
Cela dit, même si vous avez quelqu'un qui crée votre CV pour vous, vous aurez le contrôle sur son apparence, et vous devrez connaître certaines directives de base et pratiques exemplaires. Pour vous donner une idée de ce qui fonctionne (et de ce qui ne fonctionne vraiment pas), voici quatre règles importantes à suivre.
1. Rendez-le facile à comprendre
Les CV suivent un format spécifique. En général, il s’agit de votre nom et de vos coordonnées en haut, suivis d’un résumé de vos compétences, de vos antécédents professionnels, de votre formation et de toute autre information intéressante pouvant être utile à un responsable du recrutement.
Bien qu'un CV infographique n'ait pas nécessairement besoin de suivre ce format, vous devez tout de même rendre ces éléments de votre CV très clairs.
2. Racontez une histoire
En plus de présenter les informations de manière claire, vous voulez vous assurer que votre CV raconte une histoire - une histoire qui vous positionne comme le candidat idéal pour le poste.
3. Choisissez les bonnes couleurs
Une fois la structure abaissée, l’une des décisions les plus importantes que vous puissiez prendre concerne la couleur. Plus important encore, vous ne voulez pas devenir fou avec tout un tas de couleurs, ce qui nuirait à l'histoire et aux informations que vous essayez de partager.
Bien que vous puissiez utiliser des contrastes saisissants ou des compléments harmonieux, vous devriez probablement vous en tenir au noir, au blanc, peut-être à des gris et à une couleur ou deux ajoutés pour accentuer.
Lorsque vous choisissez votre couleur, pensez à ce que cela va dire sur vous. Les bruns sont robustes, mais naturels. Les bleus sont excellents parce qu'ils sont faciles à lire sur un fond blanc et que vous pouvez utiliser différentes nuances. (D'autre part, lorsque vous utilisez des nuances de rouge, une couleur plus claire peut sembler rose et les jaunes deviennent trop pâles.) Même le fait de passer à des tons violets ou verts peut fonctionner.
Pour en savoir plus sur la sélection d'un jeu de couleurs, consultez l'article de Smashing Magazine sur la théorie des couleurs dans le design et un article sur Kiwi Creative qui traite de la psychologie de la théorie des couleurs telle qu'elle s'applique au logotype.
4. Restez simple
Enfin, et surtout, restez simple. Vous n'avez pas besoin d'aller à la mer ou d'avoir l'infographie la plus créative jamais conçue pour avoir un impact important. En général, c'est facile à lire, ça n'entre pas dans les détails et ça laisse le lecteur en vouloir plus.
Et en fin de compte, quel que soit le format, c'est ce qu'un CV est censé faire.
