Il y a quelques mois, j'ai travaillé avec une cliente (appelons-la Meg) qui planifiait de déménager de Los Angeles à Denver. À ma suggestion, elle a immédiatement commencé à contacter des amis et des collègues dans le but de créer un réseau dans le Colorado et, espérons-le, de décrocher un emploi.
Son collègue l'a mise en contact avec son ami Joe, basé dans le Colorado, qui travaillait dans le même secteur que Meg. Meg a immédiatement contacté Joe et a programmé une réunion d'information. La nuit précédant son vol pour Denver pour une tournée de café et des événements de réseautage, y compris la réunion avec Joe, elle a appelé sa collègue. «Je suis vraiment impatiente de recevoir mon entretien avec Joe», a-t-elle déclaré. "Merci encore pour l'introduction."
Meg pouvait sentir le malaise de son collègue. "Je ne pense pas que Joe considère votre réunion comme une" interview "", dit-il finalement. "Il essaie juste d'être utile."
Cringe .
Meg m'a appelé après son appel, mortifiée et découragée. J'ai suggéré qu'au lieu de laisser Joe définir le cadre de la réunion, elle devrait la traiter comme une interview, comme elle l'avait initialement prévu. Je lui ai dit: «Peut-être n'y a-t-il pas de travail en jeu, mais que dois-tu perdre en se comportant comme il est?» Après tout, même si Joe n'avait pas de travail à lui proposer, une présentation impressionnante et professionnelle pourrait en résulter en lui donnant une introduction stellaire à quelqu'un qui pourrait changer la donne dans sa carrière.
Meg était réceptive à cette approche, mais il convient de souligner que le manque de clarté entourant les réunions d'information peut être extrêmement frustrant. Est-ce une interview ou n'est-ce pas? Combien devriez-vous préparer? Que devriez-vous préparer? Vous préparez-vous à perdre si vous le traitez comme une interview?
D'autre part, combien d'occasions ont été perdues par les personnes qui traitent des réunions informelles et des événements de mise en réseau avec la même déférence qu'elles donneraient une conversation informelle dans le métro?
Les gens qui réussissent vous diront qu'ils traitent chaque conversation comme un entretien d'embauche. Ils comprennent que chaque café, chaque rencontre fortuite avec des étrangers et chaque dîner de famille constituent une graine pour les postes vacants de demain. Selon le Bureau of Labor Statistics, 70% des emplois sont créés grâce à la mise en réseau. Donc, si vous traitez chaque conversation que vous avez comme une interview, vous obtiendrez plus d' interviews réelles et, espérons-le, d'offres d'emploi.
Cela ne signifie pas que vous devez vous présenter à chaque réunion de café en costume, mais que vous restez réceptif aux opportunités. Voici quelques situations que vous devriez absolument aborder avec un état d'esprit d'entrevue.
1. Vous êtes dans une réunion d'information dans un café avec quelqu'un que vous n'avez jamais rencontré
Vous ne pouvez peut-être pas passer un entretien d'embauche pour un poste actuellement disponible, mais sachez que vous êtes toujours évalué pour des postes futurs. C'est même le cas lorsque la personne qui vous rencontre ne s'en rend pas compte . Les gens évaluent inconsciemment les autres et pensent à eux au cas où un travail se présenterait. Dans un monde où 80% des emplois ne sont pas publiés, il est essentiel de figurer en tête de liste.
2. Vous êtes à un événement de réseautage
Oui, il y a beaucoup d'autres chercheurs d'emploi, mais il y a aussi beaucoup de recruteurs. Vous avez probablement supposé qu'ils ne sont là que pour le Chardonnay gratuit, mais ils réalisent en fait des mini-interviews à chaque conversation. Pensez-y comme à un speed dating!
Conseil pro: demandez toujours leur carte et connectez-vous sur LinkedIn avec une note «Ravi de vous rencontrer» le lendemain matin. LinkedIn est meilleur que le courrier électronique car il héberge votre CV numérique.
3. Vous rencontrez quelqu'un qui occupe un poste de leadership
Cette personne a probablement le pouvoir d'embaucher, ce qui est une bonne indication que vous êtes interviewé de façon informelle. Même s'il n'y a pas de travail disponible au moment de l'entretien, une impression favorable de vos compétences et de votre présentation le conduira à placer votre nom en haut de la liste pour la prochaine fois.
En fait, cela pourrait ne pas être trop éloigné dans l'avenir: 51% des personnes actuellement employées sont ouvertes ou cherchent activement un nouvel emploi. Cela inclut la personne dont vous avez convoité la position.
4. La réunion a lieu dans son bureau
À moins que cette personne ne soit vraiment très occupée, elle ne va pas accepter un arrangement aussi formel. Le fait que vous vous trouviez face à face au-dessus de son bureau - et pas une table grattée chez Starbucks - suggère qu'il s'agit d'une quasi-interview. Cette probabilité augmente si elle prend également le temps de vous présenter ses collègues. Sans le savoir, vous avez été invité pour qu'ils puissent vous évaluer chez eux.
5. Vous avez quelques questions suspectes
Si vous êtes interrogé sur votre connaissance d'un logiciel spécifique, ou si votre contact demande des informations sur votre salaire, vous êtes interrogé. Soyez toujours prêt à répondre à ces questions avant de vous rendre à une réunion informelle.
Ne manquez pas l’occasion de transformer une réunion informelle en genre d’entrevue qui vous assurera une grande estime et que vous vous souviendrez de vos offres d’emploi. (Voici comment.) Beaucoup de mes clients ont du mal à croire que l’opportunité est une pénurie, et cet état d’esprit auto-limitant les empêche de se faire une idée plus grande: l’opportunité est partout, mais vous devez être ouvert à voir l’abondance et la possibilité pour qu'il puisse vous servir!
Mais vous n'avez pas à me croire sur parole: demandez simplement à Meg. Elle commence son travail avec Joe lundi.
