Vous l'avez entendu maintes et maintes fois: Tout le monde a besoin d'un mentor dans sa carrière, sinon de plusieurs. Tout comme vous voulez le genre d’amis qui peut vous guider avec succès dans les méandres de la vie - par exemple combien vous devriez dépenser pour votre prochain appartement ou pas ou non, vous voulez des gens qui peuvent fournir le même niveau de soutien votre carrière. Et les mentors peuvent être utiles à toutes les étapes de votre carrière, que vous recherchiez un emploi, que vous vous ajustiez à un rôle, que vous cherchiez à évoluer ou que vous exploriez une nouvelle voie intimidante.
Mais qu'est-ce qui fait un excellent mentorat? Nous vous expliquerons la formule secrète pour trouver et garder le mentor idéal pour vous.
Qu'est-ce qu'un mentor?
Un mentor est une personne qui vous fournit les outils, les conseils, le soutien et les commentaires dont vous avez besoin pour réussir dans votre carrière. C'est souvent quelqu'un qui a suivi la même voie que vous et qui est «là pour vous conseiller sur ce qu'ils ont fait et ce qui a fonctionné pour eux», a déclaré l'entraîneur de Muse, Brad Finkeldei.
Pratiquement n'importe qui peut jouer le rôle de mentor de votre carrière: un ami, un ami d'un ami, un membre de votre famille, un ancien élève de votre école, un collègue ou un pair, un ancien ou un ancien patron, une personne que vous avez connue par le biais d'un réseau. un événement. Un mentor n'est pas quelqu'un que vous admirez de loin. Ils devraient pouvoir jouer un rôle constant dans votre vie pendant un certain temps.
Al Dea, fondateur de CareerSchooled et entraîneur de carrière chez Muse, décrit plusieurs avantages évidents à avoir un mentor dans votre carrière.
Premièrement, ce sont des centres de connaissances et d’opportunités - ils peuvent «vous fournir des informations, un contexte et des expériences que vous n’aurez pas forcément du tout ou une visibilité limitée», dit-il. De plus, le fait d'avoir un mentor «peut vous aider à vous défaire» lorsque vous avez du mal à trouver une solution à un problème ou que vous ne semblez pas pouvoir prendre de décision.
Avoir un mentor vous aide également à construire votre réseau professionnel, car ils peuvent connaître ou être en contact avec des personnes qui peuvent vous aider ultérieurement.
(Oh, et être un mentor procure également de nombreux avantages, y compris une formation en leadership, l'accès à de nouveaux contacts et opportunités professionnels et la satisfaction de faire partie du succès de quelqu'un d'autre. C'est vraiment une relation à double sens!)
Quelles sont les qualités d'un bon mentor?
Tous les mentors ne sont pas créés égaux. Les meilleurs mentors partagent des qualités importantes. Vous voudrez rechercher ces attributs chez les personnes avec lesquelles vous songez à établir une relation mentor-mentoré. Et si vous cherchez à être un meilleur mentor, ces qualités méritent d'être notées.
1. Expertise ou connaissances pertinentes
Cela peut sembler évident, mais votre mentor devrait, plus souvent qu'autrement, avoir une sorte de formation pertinente. Peut-être ont-ils quelques niveaux ou titres devant vous (disons, un vice-président des ventes lorsque vous êtes chargé de compte) ou avez travaillé dans l'espace qui vous intéresse depuis un certain temps. Mais ils devraient pouvoir vous aider à avancer, car ils sont passés par là, ont vu le paysage et savent ce qu'il faut pour réussir.
«Avoir une sorte de communité peut aussi être très utile car c'est généralement ce qui peut rapprocher cette relation», ajoute Dea.
Une chose à surveiller: cette personne ne devrait pas avoir plus de cinq ou dix ans d’avance sur vous. Une personne âgée de 20 ou 30 ans a certes une richesse d'expérience à partager, mais elle est peut-être aussi éloignée de chez vous qu'elle ne peut pas comprendre votre situation et vous fournir des conseils précis. Le lieu de travail moderne est en constante évolution, de sorte que les pratiques habituelles chez votre mentor risquent de ne plus être pertinentes.
2. Enthousiasme pour partager cette expertise
Il est tout aussi important que votre mentor ayant une expertise soit disposé à la partager avec vous. Ils ne doivent pas être quelqu'un qui transmet à contrecœur des connaissances et attend un paiement figuratif en retour, ni ne révèle des choses de manière vague et manipulatrice. Au contraire, ils devraient être ouverts et enthousiastes à l'idée de passer le mot.
Les meilleurs mentors donnent des conseils non pas parce qu'ils aiment s'entendre parler, mais parce qu'ils souhaitent sincèrement que les autres bénéficient de la sagesse durement acquise qu'ils ont acquise au cours de leur carrière.
3. Une attitude respectueuse
Vous ne voulez pas de quelqu'un qui vous critique sévèrement et de manière non constructive, vous maltraite ou maltraite des proches, et vous donne finalement une mauvaise réputation. Cela fait un partenariat improductif et frustrant.
Et dans les rares occasions où de bons mentors agissent de manière peu respectueuse (nous sommes tous humains), ils le reconnaissent et s'excusent authentiquement.
4. Désir d'investir dans les autres
«Le mentorat est un investissement. Personne n'est payé pour le faire dans son travail quotidien », explique Dea. Parce qu'il n'y a pas d'incitatif concret, vous aurez besoin d'un mentor qui trouve une réelle joie d'aider les autres.
Les grands mentors se rendent compte qu'ils jouent un long jeu et sont donc patients dans la façon dont ils guident les autres sur leur chemin. Ils ne s'attendent pas à des gains immédiats et n'abandonnent pas facilement. Plus important encore, ils se soucient de maintenir et de développer leurs relations professionnelles.
5. La capacité de donner une rétroaction honnête et directe
Il est essentiel de trouver quelqu'un de respectueux, mais il en va de même pour quelqu'un qui vous donnera un amour coriace lorsque vous en aurez besoin. Un bon mentor sait comment fournir des commentaires de manière constructive, gentille et directe, et n'hésite pas à être honnête parce qu'il craint de vous blesser.
En gros, vous voulez «quelqu'un qui est prêt à vous appeler avec votre BS», dit Finkeldei, car vous pouvez rarement obtenir ce genre de perspective sur le lieu de travail. Et vous savez que vous prendrez de meilleures décisions et que vous en sortirez plus forts avec quelqu'un comme ça à vos côtés.
6. Ecoute réflexive et empathie
Ce sont des qualités importantes chez un mentor car «ils peuvent avoir toutes les réponses en tête, mais s'ils ne veulent pas écouter d'où vous venez, ils ne pourront pas vous guider dans la direction que vous voulez y aller », dit Finkeldei.
Qu'est-ce que cela ressemble? Votre mentor devrait poser des questions plus souvent que simplement vous dire quoi faire. Et, dit Finkeldei, ils devraient montrer qu'ils sont «réellement curieux de savoir ce que vous faites et pourquoi vous le faites».
Cette curiosité est importante parce que "vous voulez quelqu'un qui puisse vous comprendre de votre point de vue", dit Finkeldei. Souvent, les gens essaient d'imposer leurs propres croyances ou leurs façons d'aborder les choses, et cela peut être la perte d'un bon mentor. Alors, trouvez quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance pour tenir compte de vos valeurs et en tenir compte.
7. Volonté d'être un sponsor
Tous les mentors ne doivent pas nécessairement être aussi des sponsors, mais il peut être très utile d’avoir ce genre de mentor à portée de main.
La différence entre les deux, explique Dea, réside dans l'action: si un mentor est une personne qui peut vous guider avec conseils et soutien, un sponsor est un allié qui va encore plus loin en étant quelqu'un «qui milite activement pour vous… les deux derrière portes fermées et publiquement. "
En gros, dit-il, ils utilisent leur crédibilité politique et leur capital relationnel pour «vous donner accès à des opportunités, à des titres ou à des rôles que vous ne pourriez obtenir par vous-même».
Comment repérez-vous ces qualités pour trouver un bon mentor?
Posez-vous ces questions pour voir si quelqu'un dans votre vie serait un bon mentor. Si vous dites «oui» à la plupart d’entre eux, il est probable qu’ils vous conviennent:
- Est-il clair qu'ils ont une expérience réelle marchant sur le même chemin que vous (ou un chemin qui vous intéresse)?
- Est-ce qu'ils semblent investir et aimer faire partie du succès des autres?
- Sont-ils bons pour donner et recevoir des commentaires?
- Est-ce qu'ils parlent d'une manière honnête et respectueuse?
- Sont-ils investis dans leur propre croissance et développement?
- Est-ce qu'ils voient l'intérêt d'investir dans la croissance et le développement en général?
- Est-ce que vous respectez et aimez cette personne à l'intérieur et à l'extérieur du bureau?
- Sont-ils bien aimé par les autres?
- Ont-ils leurs propres mentors? (Si c'est le cas, c'est un bon signe qu'ils comprennent la valeur et l'impact d'une relation de mentorat.)
Bien que ce soit un plaisir de vouloir trouver intentionnellement un mentor, Dea note qu'il ne faut pas essayer de le forcer ou de s'attendre à ce que des choses se mettent en place immédiatement. «La meilleure approche possible consiste à sortir et à tisser des liens constants avec les gens et à les apprendre. Si vous êtes constamment dans cet état d'esprit, vous serez un peu plus enclin à avoir des mentors », dit-il.
Et rappelez-vous, dit Finkeldei, avoir un mentor ne consiste pas à devenir la personne mais plutôt «vous aspirez à acquérir les compétences et à acquérir les connaissances dont ils disposent». Chacun cherche sa propre définition d'une carrière réussie et ses chances sont à vous ressemblera beaucoup que votre mentor. Fiez-vous à eux pour obtenir des conseils et des encouragements, mais assurez-vous de continuer à faire ce qui vous convient.
