Le monde de la recherche d'emploi évolue rapidement. Une fois, vous parcouriez le journal pour trouver des ouvertures; maintenant, vous avez votre choix de sites d'emploi en ligne. Les CV étaient généralement imprimés sur du papier cartonné épais et de qualité, et à présent, ils ne sont généralement plus du tout imprimés. L'uniforme standard d'un costume et d'une cravate n'est même plus nécessaire.
Et ce n'est pas seulement que les règles ont changé. Les nouvelles règles sont: Il n'y a pas de règles.
Donc, si vous avez suivi des conseils de recherche d’emploi obsolètes ( traditionnels ), il est temps de réfléchir à nouveau. Voici quelques règles que vous avez peut-être entendues, pourquoi vous devriez les enfreindre et quand, dans de très rares occasions, vous devriez les suivre quand même.
Règle n ° 1: Lancer le plus large filet possible
Il y a des années, il était courant d'imprimer plusieurs copies d'un CV unique et de l'envoyer par la poste au plus grand nombre possible d'employeurs potentiels. En théorie, ce jeu de probabilités était logique: plus vous envoyez de CV, plus vous avez de chances qu'un employeur vous rappelle.
Mais cette stratégie ne fonctionne tout simplement plus. Entre les systèmes de suivi des candidats qui filtrent des mots clés spécifiques et les entreprises hyper concentrées sur la culture, les responsables du recrutement recherchent un ajustement parfait. Un CV générique désigne un candidat générique - et ce n'est pas ce que les entreprises recherchent.
Concentrez-vous plutôt sur moins d’emplois, mais faites-les compter en adaptant chaque application à votre entreprise cible.
Règle n ° 2: appelez ou arrêtez-vous pour vérifier votre demande après quelques jours
Voici un conseil de mes parents que je lève constamment les sourcils: c’est ça. Pour eux, appeler ou arrêter une entreprise pour vérifier votre demande a fait preuve de persévérance et d’enthousiasme. Mais je ne pouvais pas imaginer que cela fît autre chose que de déranger le responsable du recrutement - et finalement de compromettre mes chances d'obtenir le poste.
En général, laissez votre CV et votre lettre de motivation parler d'eux-mêmes. Si vous possédez une application meurtrière (ou, mieux encore, une connexion d’entreprise établie via un réseau), vous aurez une grande chance de retenir l’attention du responsable du recrutement sans faire le suivi.
Cela dit, vous pouvez faire un suivi si vous postulez à l’aveuglette (c’est-à-dire que vous n’avez aucun lien personnel, que vous n’avez pas postulé via un système de suivi des candidats en ligne) et que vous n’avez plus eu de nouvelles au bout de quelques semaines. Mais par email. S'il vous plaît, seulement email.
Règle n ° 3: Inclure un énoncé d'objectif en haut de votre CV
Les énoncés d'objectifs semblaient un peu plus logiques lorsqu'ils étaient combinés à la règle n ° 1: dans la mesure où vous distribuiez largement votre CV, votre énoncé d'objectifs donnait à la société une meilleure idée du type de rôle que vous recherchiez.
Mais à présent, ils ne sont pas seulement vagues («je suis intéressé par un poste dans lequel je peux utiliser mon expérience pour développer mes compétences»)) et générique («Je recherche un poste de débutant avec un potentiel de croissance. ”), Ils n'ont tout simplement pas beaucoup de sens. si vous adaptez votre lettre de motivation et votre CV pour postuler à un poste de vente interne, il n'est pas nécessaire de faire une déclaration indiquant ce que vous dites en haut de votre CV.
Règle n ° 4: Utilisez un format de lettre traditionnel pour votre lettre d'accompagnement
Lorsque j'ai appris à créer une lettre de motivation, le format était standard. Vous devez d'abord inclure toutes vos informations de contact (y compris votre adresse complète, vos numéros de téléphone personnel et cellulaire et votre adresse électronique), puis les mêmes informations que celles du responsable du recrutement ou de la société à laquelle vous avez adressé la lettre. Ce n’est qu’après tout (ouf!) Que vous arriverez à la viande de la lettre.
Le fait est que vous n’envoyez plus vos lettres de motivation par la poste. Le format de lettre officiel n’est donc pas nécessaire. La plupart du temps, vous devrez soit joindre votre lettre de motivation à un courrier électronique, soit l’utiliser comme corps de votre courrier électronique auquel est joint votre curriculum vitae. Oui, vos informations de contact doivent être accessibles, mais ignorez le formatage traditionnel et mettez une ligne en haut de votre CV et en bas de votre email. Ils vont le trouver - promis.
Règle n ° 5: Rédigez votre CV et votre lettre de motivation en langage formel
La plupart des lettres de motivation commençaient par une phrase d’ouverture standard du type «Ci-joint, retrouvez mon CV en tant que candidat au poste de directeur du marketing, tel qu’annoncé sur le site Monster.com». Certains ont même utilisé la phrase d’ouverture «Cher Monsieur ou Madame Madame."
Cringe digne.
Alors que l'opinion générale des responsables du recrutement sur les lettres de motivation varie considérablement (certains préfèrent les CV, d'autres refusent de les lire du tout), il est préférable de commencer par une conversation et une politesse, puis, en fonction de votre compréhension de la culture de l'entreprise., vous pouvez avoir un peu de créativité.
Règle n ° 6: portez toujours un costume pour une entrevue
En ce qui concerne les interviews, la façon dont vous vous habillezz jouera un rôle important dans la première impression que vous faites - ce qui peut préparer le terrain pour le reste de votre interview et, éventuellement, même jouer un rôle dans le fait que vous obteniez ou non le poste. Et donc, il n'est pas étonnant qu'un costume soit le standard de référence pour une situation aussi difficile.
Mais il suffit d’une interview pour commencer à comprendre qu’un costume peut vous faire mal voir . Si tous les employés de l'entreprise portent régulièrement des jeans et des t-shirts, votre costume vous fera paraître étouffé et formel - ou pire, un décalage total pour la culture de l'entreprise.
Il est plus important de savoir comment les habitués de la compagnie s'habillent au quotidien, puis d'augmenter d'un cran pour la première réunion (par exemple, si tout le monde porte un jean, enfilez une paire de kakis pressés). Vous prouverez facilement que vous pouvez vous adapter parfaitement.
Une mise en garde: suivez cette règle quand même si votre entreprise cible est vraiment un environnement professionnel formel ou si vous ne pouvez pas évaluer correctement le code vestimentaire avant l’interview. Trop habillé est toujours mieux que trop décontracté.
Règle n ° 7: envoyez toujours une note de remerciement manuscrite
Une note manuscrite de remerciement n'affectera probablement pas vos chances d'obtenir un nouvel emploi (qui n'aime pas recevoir de courrier postal non-bancaire?). Mais pour être honnête, ce n'est plus une nécessité. En fait, vous pouvez faire aussi bonne impression avec un email rapide (c.-à-d., Même jour) merci. De plus, il sera beaucoup plus facile pour l’intervieweur de répondre directement à votre courrier électronique, tandis qu’une note manuscrite restera probablement sans réponse.
Bien sûr, utilisez votre meilleur jugement ici. Si votre interlocuteur vous semble assez traditionnel ou formel - ou a de belles cartes de correspondance affichées de manière visible au bureau - il peut apprécier le charme d’une note manuscrite.
Vous vous demandez si une autre règle de recherche d'emploi s'applique toujours? Demandez dans la section des commentaires!
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