Les lettres d'accompagnement ne reçoivent pas beaucoup d'amour. Et compte tenu de la difficulté de rédiger un bon texte, il est assez compréhensible que les gens les joignent ensemble à la dernière minute (ou en mettent à jour un qu’ils ont écrit le mois dernier), le joignent à leur CV et le qualifient de bon.
Mais ceci, mes amis, est la plus grande erreur de lettre d'accompagnement que vous puissiez commettre. En fait, ce document est votre meilleure chance de donner au responsable du recrutement un aperçu de qui vous êtes, de ce que vous apportez à la table et de la raison pour laquelle vous (et surtout ces autres candidats) êtes le candidat idéal.
N'abandonnez pas votre chance de partager vos meilleures qualifications d'une manière nouvelle et unique. Et pendant que vous y êtes, ne faites pas ces sept autres erreurs de lettre de motivation courantes que je vois tout le temps.
1. Commencer avec votre nom
Comment commencez-vous une lettre de motivation? Permettez-moi de remettre les pendules à l'heure et de dire que ce n'est pas «Mon nom est John Smith». À moins que vous ne soyez déjà célèbre, votre nom n'est tout simplement pas l'information la plus pertinente au départ. Sans oublier que votre nom doit figurer sur votre CV, la signature dans votre lettre de motivation et dans d’autres parties de votre candidature.
Au lieu
Commencez avec une qualification pertinente comme moyen de vous présenter. Si vous êtes un jeune diplômé passionné d'activisme environnemental, allez-y. Ou peut-être êtes-vous un professionnel du marketing possédant plus de 10 ans d'expérience dans le secteur des soins de santé? Présentez-vous en tant que tel et associez-le au poste auquel vous postulez. (Voici un peu plus sur le lancement de votre lettre de motivation avec un génial ouvre.)
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2. Rehausser votre CV
Si votre lettre de motivation est essentiellement votre CV sous forme de paragraphe, vous devrez probablement recommencer. Votre CV est probablement la première chose que regarde un recruteur. Vous perdez donc votre temps (et celui du recruteur) si votre lettre de motivation est une version plus difficile à lire de quelque chose qu'il a déjà vue.
Au lieu
Concentrez-vous sur un ou deux exemples (maximum: trois) de votre travail qui mettent en évidence ce que vous pouvez apporter au poste et essayez d'aider votre lecteur à vous décrire le travail effectué en plongeant vraiment profondément et en détaillant votre impact. Vous voulez que le responsable du recrutement puisse vous imaginer vous sortir du travail que vous décrivez sur la page et vous placer dans son équipe de manière transparente.
3. Ne pas être flexible avec le format
Vous souvenez-vous des essais de trois paragraphes que vous avez écrits au collège? Votre lettre d'accompagnement n'est pas l'endroit pour vous rappeler ces compétences. Plutôt que d’adapter votre message à un format particulier, votre format doit être adapté à votre message.
Au lieu
Pensez au message que vous essayez de faire passer. Si vous passez la majorité de la lettre décrivant une expérience pertinente en particulier, peut-être que le format de trois paragraphes est logique. Cependant, si vous songez à des compétences transférables ou si vous souhaitez expliquer comment votre carrière vous a amené d'enseigner au développement des affaires, une approche plus créative pourrait être appropriée. J'ai vu des lettres d'accompagnement utiliser des points de balle, raconter des histoires ou présenter des vidéos pour (avec succès) faire passer leur message.
4. Aller sur une page
Il y a toujours des exceptions à la règle, mais en général, pour les CV et les lettres de motivation, ne parcourez pas une page. Sauf si vous postulez pour un poste de direction ou de direction, il est peu probable qu'un recruteur regarde de toute façon au-delà de votre première page de documentation.
Au lieu
Soyez concis et, idéalement, terminez les trois quarts de la page. N'oubliez pas que vous n'essayez pas de tout mettre sur une seule page. Vous essayez d'attirer suffisamment le responsable du recrutement pour qu'il vous convoque à une entrevue. Pensez à votre lettre de motivation comme le point culminant de votre carrière.
5. Expliquer plus
Êtes-vous un changeur de carrière ou une recherche d'emploi longue distance? Quelle que soit la complexité de vos raisons de postuler à un emploi, ce serait une erreur de passer un paragraphe entier à expliquer pourquoi vous déménagez de New York à San Francisco.
Au lieu
Si vos raisons de postuler à un poste sont clarifiées avec des explications supplémentaires, ajoutez-les, mais restez concis. Limitez-vous à une phrase du premier ou du dernier paragraphe pour un changement d'emplacement, et à un paragraphe pour décrire un changement de carrière.
6. Se concentrer trop sur la formation
Vous venez peut-être de terminer votre maîtrise ou de maîtriser le code. Génial! Mais même si votre qualification la plus pertinente est liée à votre éducation ou votre formation, vous ne voulez pas consacrer la majeure partie de votre temps à des cours. Au bout du compte, ce qui compte le plus pour les directeurs d’embauche, c’est votre expérience de travail - ce que vous pouvez franchir et livrer le premier jour.
Au lieu
Indiquez vos diplômes, s'ils sont pertinents, mais concentrez l'essentiel de votre lettre de motivation sur les expériences. Même si votre expérience la plus pertinente est l'éducation, présentez-la davantage sous la forme de projets sur lesquels vous avez travaillé et de compétences professionnelles que vous avez acquises, plutôt que d'expliquer réellement le contenu du cours.
7. Partage d'informations non pertinentes
L’adéquation culturelle est l’un de ces grands mots à la mode dans le monde du recrutement, et il ne fait aucun doute qu’il est important d’adapter votre lettre de motivation à chaque entreprise pour montrer votre compatibilité. Mais cela commence à devenir un peu bizarre lorsque vous écrivez au sujet de votre ligue de bowling ou de votre vie sociale active. (Et n'essayez pas de me dire que cela n'arrive pas, je l'ai vu.)
Au lieu
Une meilleure façon de démontrer que vous êtes un bon ajustement culturel pour le poste est de vous concentrer sur les valeurs et non sur les activités. Exploitez les sites Web des sociétés pour décrire la culture de leur entreprise, puis utilisez ces informations pour montrer la concordance de vos propres valeurs. (Voici d'autres informations sur la manière de montrer que vous obtenez la culture de l'entreprise dans une lettre d'accompagnement.)
Pour les entreprises qui se sont éloignées des exigences de la lettre de motivation, une occasion supplémentaire de montrer ce que vous avez à offrir est perdue. Mais pour ceux qui ont besoin de lettres de motivation ou au moins qui les rendent facultatives, vous devez absolument en tirer le meilleur parti et, bien entendu, éviter ces erreurs trop courantes.
